Колеги, помогнете ми МОЛЯ! Кажете каде да търся правното основание за пускане на заповед, за да наредя на ЗАТС да предаде съхраняваните от него документи на другия човек, който ще изпълнява тази длъжност! Това са досиета на служители, касови книги, регистър на издадени УП и др. Благодаря Ви!

А вие какъв сте,че не знаете? Едва ли сте счетоводител или директор. Почетете малко и ще научите.

Сърдечно Ви благодаря много сте учтив! Ако знаете нещо напишете! Интересно ми е дали други колеги включват основание от Закона за националния архивен фонд. Нека пишат тези, които наиститна знаят нещо , а не некомпетентни присмехулнеци!

Колеги, стига с тоя сърказъм. Като не знаете не пишете. И аз скоро ще имам подобен проблем, явно започват съкращенията в училищата. Добре ще е да знам къде да чета. Нали тук пишем, за да си помогнем по-бързо и лесно да се справим. Чао

В краен случай - някакви вътрешни правила?

Бори, а що е туй ЗАТС и с какво се яде? И да си чувал за КТ, едно много правно основание???

Бори(гост),не съм имала подобен случай,но в нашето училище има Наредба за документообoрота,в която е описано кой какви документи обработва и съхранява,със съответните срокове.Та,в тази вътрешна наредба,при нас пише,че ЗАТС отговаря за воденето и съхраняването на досиетата на работещите и регистъра за издадените УП-та.Освен това,в длъжностната характеристика на работещия като ЗАТС също е описано,че това му е задължението,от което си мисля,че следва при прекратяването на договора му да се извърши приемане-предаване със съответния протокол,в който да се опише какво предава лицето,и след като се провери дали има съответствие,тогава му се подписва заповедта за прекратяване.Дано съм била полезна.

Добре би било да се пусне заповед за приемане-предаване, желателно е да се назначи и комисия която да присъства на мероприятието. Разбира се трябва да се да се състави приемателно- предавателен протокол.
И този който ще приема да се зареди с позитивна енергия, защото емоциите няма да са положителни!

Обяснете защо ЗАТС трябва де издава документацията? Ако го съкращавате основанието е ясно.А между другото да Ви попитам, понеже и аз съм ЗАТС - до нас ли опряхте вече?

И още нещо да добавя. Компетентността Ви предполага Вие да бъдете съкратен.Това все пак е елементарен казус.Извинете!

Хей, Боре не се ядасвяй, на тези много компетентни колеги. Ако много знаят ще ти напишат нещо конкретно. Лесно е да правиш коментари отстрани. Знаете ли какво е чудо с тези дерлегирани бюджети, явно колегите събират няколко длъжности в една. Тези, които много знаят кой да си ходи може да си иде пръв.
Едно от основанията може да е чл.22 от З за счетоводството виж и някой сч.стандарт.

Мира,какво общо намери между съкращаването на ЗАТС и чл.22 от Закона за счетоводството? А колкото до даването на съвет - какъв е проблема тук не мога да разбера? Съкращавате длъжността на ЗАТС, пускате заповед за освобождаване и предаване на всичката документация, която е движил служителя. Ако е бил и МОЛ ще го освободите в срока упоменат в КТ или евентуално във Вашия КТД.