Колеги как да коригирам регистриран договор на лице което си е сменило ЕГН във заден период и не е уведомило работодателя за това

бре няма ли кой да помогне

Ами data не всеки ден се случва някой служител да си смени ЕГН-то. Защо не се обадиш на дежурните телефони на НОИ - те трябва да знаят по-добре от нас.

за Ели
пробвах ама следва отговора обадетесе на тоя и тоя телефон и т.н.

Data...не знам как е станала смятана на това ЕГН (само подозирам де), но при подаване на уведомлението какво сте писали на графа ЕГН...Да не става въпрос за чужденец който е получил ЕГН в последствие?

за албена
да става дума за чужденец който си има ТД с своето ЕНЧ и в последствие му издават ЕГН но той не уведомява работодателя до момента в които отива в болница и хоп изненада

лошото е че са минали 6 месеца от издаването на новата лична карта

Според мен няма какво да коригирате. Към датата на сключване на договора и съответно подаване на уведомл. човека е бил с ЕНЧ...в последствие при промяната просто в декл.обр.1 трябва да почнете да въвеждате ЕГН-то.

да ама излиза че лицето нямя внесени осигуровки

Не така, ще има осиг. на ЕНЧ, ще има и осиг. на ЕГН
не се губят осиг.

Здравейте!

В този случай сте длъжна да коригирате подадените за лицето данни за осигуровките му с ЕГН-то.
След това трябва да оправите и уведомлението.
Ако случаят е - временно ЛНЧ се заменя с постоянно ЛНЧ, тогава първото уведомление направо се заличава. Ако обаче имате случай на постоянен ЛНЧ, заменен с ЕГН, тогава към датата на издаване на ЕГН-то прекратявате предишното уведомление и подавате ново с ЕГН-то.
Глобата за закъснението, ако в последствие имате проверка и Ви наложат такава си е за сметка на Работодателя, защото задължението за събиране на данни от служителите е на работодателя. Как ще организирате това събиране на данни и как ще задължите служителите да Ви уведомяват навреме си е Ваш проблем. ( Не е много справедливо, но е така)