Здравейте! Моля за компетентен отговор на следния казус:
Служител е освободен по чл.328 /1/ т.6 Когато служителят не притежава необходимото образование или професионална квалификация за изпълняваната длъжност.
Наложи се, поради бъдещо по-високо категоризиране на ...фирмата.
Но в момента на освобождаване притежаваше ниската категоризация.
На лицето не е връчена длъжността характеристика.
Притежава висше образование, квалификации и 5 г. трудов стаж.
В момента бившия служител е дал фирмата под съд, заради неправомерно уволнение.
Има ли основание?

Според мен питате - не дали има основание, а дали ще загубите делото! Все пак човека си е отишал при адвокат и последния му е намерил основанието! А каква е вероятността да спечелите Вие делото - малка според мен! С липсата на подпис за връчена дл.характеристика на служителя сами сте се забили /извинявайте - но като решите да махате някой се подготвяйте по-добре/ . Пак по мое скромно мнение - не ангажирам никого с него - в скоро време ще ви върнат служителя на работа !

Въпросът е по-скоро за клуб право, но Вие сама давате отговор:
1. "Наложи се заради БЪДЕЩО по-високо категоризиране..... Към момента на уволнение, той си притежава необходимата квалификация, а "бъдещо" е само намерение, но не е факт.
2. След като няма връчена длъжностна характеристика, как ще се обосновете, какви точно са му задълженията, на какво не отговаря.