От юни 2003 г. до 5 юли 2005 г. ползвах болнични И имайчинството за първото си дете. Явих се на работа и работих 7 дена. След това излезнах в болничен полагащ ми се преди раждане на второто ми дете. Родих си детето и получих полагаемата ми сума от двата болничните. В това време, работодателят, при който съм била на трудови правоотношения затворил фирмата си и ми е казал, че повече няма да ма осигурява. подскажете какво да направя в този случай. СПЕШНО, МОЛЯ, ПОМОГНЕТЕ

До колкото знам работодателят НЯМА ПРАВО да ликвидира фирмата си докато има майка осигуряваща се в нея. Ние имахме такъв случай..и от инспекцията по труда ни казаха че единствения начин е с покупко-продажба на фирма като тогава майката се мести в другата фирма. Така и стана. Посъветвай се с Инспекцията по труда..

Благодаря ти за съвета.

Към HuHub,
Не звучи сериозно, това, което пишеш. " НЯМА ПРАВО " да ликвидира ...???? Звучи странно.
Самият въпрос, поражда много други, за да се отговори. Работодателят казал...? Прекратен ли е в крайна сметка трудовият договор или не е?
За какво осигуряване става въпрос, което работодателят няма да прави?
Чл. 333. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 110 от 1999 г., в сила от 17.12.1999 г., бр. 25 от 2001 г.) В случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай:
1. (изм. - ДВ, бр. 52 от 2004 г.) работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст или съпруга на лице, което отбива редовната си военна служба;
2. трудоустроен работник или служител;
3. работник или служител, боледуващ от болест, определена в наредба на министъра на здравеопазването;
4. работник или служител, който е започнал ползуването на разрешения му отпуск.
(2) В случаите по т. 2 и 3 на предходната алинея преди уволнението се взема мнението и на трудово-експертната лекарска комисия.
(3) (Изм. - ДВ, бр. 110 от 1999 г., в сила от 17.12.1999 г., бр. 25 от 2001 г.) В случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни работник или служител, който е член на синдикално ръководство в предприятието, на териториален, отраслов или национален ръководен изборен синдикален орган, през времето, докато заема съответната синдикална длъжност и до 6 месеца след освобождаването му, само с предварителното съгласие на синдикален орган, определен с решение на централното ръководство на съответната синдикална организация.
(4) Когато това е предвидено в колективния трудов договор, работодателят може да уволни работник или служител поради съкращаване на щата или при намаляване на обема на работата след предварителното съгласие на съответния синдикален орган в предприятието.
(5) (Нова - ДВ, бр. 52 от 2004 г.) Бременна работничка или служителка може да бъде уволнена с предизвестие само на основание чл. 328, ал. 1, т. 1, 7, 8, 9 и 12, както и без предизвестие на основание чл. 330, ал. 1 и ал. 2, т. 6. В случаите на чл. 330, ал. 2, т. 6 уволнението може да стане само чрез предварително разрешение на инспекцията по труда.
(6) (Нова - ДВ, бр. 25 от 2001 г., предишна ал. 5, бр. 52 от 2004 г.) Работничка или служителка, която ползва отпуск за бременност и раждане, може да бъде уволнена само на основание чл. 328, ал. 1, т. 1.
(7) (Предишна ал. 5 - ДВ, бр. 25 от 2001 г., предишна ал. 6, бр. 52 от 2004 г.) Закрилата по този член се отнася към момента на връчването на заповедта за уволнение.

Закрилата при уволение на бременни и майка на дете до 3г. не важи за всички основания при прекратяване на трудов договор.

Как да разбирам..може ли да бъде съкратена или не? И ако може само с разрешение на инспекцията ли..и ако е така..ако тя не разреши?

МОЖЕ ДА.Зависи на какво основание е прекратен договора. При ликвидация / чл. 328 ал. 1 т.1 /, не се изисква разрешение от инспекцията по труда. Не случйно съм копирала пълния текст на чл. 333. Прочети ал. 5 и ал. 6. Действително, практика на инспекцията по труда, когато е НЕОБХОДИМО тяхното съгласие, да не дава разрешение.
Работодателят само казал. Ако и връчат заповед, тогава ще стане ясно, с какво основание е прекратен договора. При ликвидация, отива към соц. грижи и оттам ще си получава майчинството до навършване на 1 год. на детето.
През това време, може да потърси фирма, в която да " поработи " малко и да излезе отново в платения отпуск за гледане на дете до 2 год.

Благодаря ви момичета.Допитах се до няколко места и чрез съгласието на работодателят ми,стигнах ме до съгласиетс,че ако аз си поема разходите по превода на майчинството+здравната осигуровка,работодателката ще си остави банковата сметка отворена и ще направи пълномощно на името на счетоводителката на фирмата.И така ще взимам майчинство 2год.,като ще бъда ощетена с по 25лв. месечно,от тях 10лв.ще са за счетоводителката,а останалите за осигуровка,превод на маичинството и поддържане на сметката на фирмата.

Рокси, а не е ли по-добре да си намериш фирма където да си внасяш само здравната осигуровка +таксата за превод ? Но ти си решаваш:)

Как така?Може ли?Закона разрешава ли да се преместя в друга фирма,при положение че в момента вече ми е внесен третият болничен и след това излизам по майчинство.Моля те Viki_st кажи?

Веднага след като ти изтече болничния се прехвърляй в друга фирма. Имаш право.

мисля, че трябва да отидеш в нои и да си попиташ, защото аз съм чувала, че при ликвидация на предприятие, обезщетенията се получават директно от нои

Здравей Рокси, моето мнение е същото като на Калудка- след изтичане на болничния ти застъпваш на работа в друга фирма , " поработваш " няколко дни и излизаш отново в платения отпуск за гледане на дете до 2 год.

До 24.11 т. г. съм в болничен по майчинство.Кога трябва да си подам документите в друга фирма и как става това?

Рокси, последен работен ден в настоящата ти фирма ще бъде 24,11,2005, т.е. те трябва да ти прекратят тр.дог-р и от 25,11 реално ще можеш да "постъпиш" на работа в друга фирма, като дата на сключване на новия трудов договор трябва да ти е 22,11, а дата на постъпване 25,11,05. Имаш повече от месец за да си намериш фирма, чрез която да си получаваш майчинството. Успех ти пожелавам :) .