Колеги спешно ми трябва информация за освобождаване на пенсионер по чл. 328, ал. 1, т. 3 от КТ без предизвестие. Какви обезщетения трябва да му се изплатят и дали се налага да му се изплаща обезщетение по чл. 222 от КТ след като няма право да отиде в бюрото по труда. БЛагодаря ви много предварително!

Чл. 222.(3) (Изм., ДВ, бр. 100 от 1992 г., бр. 2 от 1996 г., бр. 25 от 2001 г.) При прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетение по тази алинея може да се изплаща само веднъж.
Чл. 222.(1)Чл. 222. (1) (Изм., ДВ, бр. 100 от 1992 г., бр. 1 от 2002 г.) При уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа и спиране на работата за повече от 15 работни дни работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок.
Чл. 220. (Изм., ДВ, бр. 100 от 1992 г.)
(1) Страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието.



Дали има право или не да отиде в бюрото..обещетение трябва да му се изплати.Тук аз със сигурност виждам две обезщетения..едното по чл.222 (3) и едно по чл.220 ал.1
Не знам дали трябва да се изплати обезщетние по чл.222(1)

Цвети, не уточняваш този работник дали е вече пенсионер, или сега му предстои да се пенсионира, но при всички случаи дължите обезщетение по чл.220 и 222 ал.1, а по чл.222 ал 3 от КТ само, ако работника е придобил право на пенсия и е набрал необходимите точки и сега ще се пенсионира. А иначе няма значение дали е пенсионер трудовия договор си е с всички права и задължениия по КТ.

ако е пенсионер вече как стоят нащата ако по трудов договор му се дължи 2 месеца предизвестие моля кажете

ЛС моляте помагай

знае ли някой

Като на останалите работници не пенсионери

КТ никъде не разделя работещите на такива, които са пенсионери и които не са. Така че, както при всички работещи.

НА КОЕ ОСНОВАНИЕ Е НАЙ БЕЗОБИДНО ДА СЕ ПРЕДИЗВЕСТИ НЯКОЙ СЪГЛ Ц КОИ ЧЛЕН

някой да се включи

Безобидно ?
Трябва да има причина

НАЙ БЕЗОБИДНО за кого?

: hd (гост) | Дата: 20.11.2009 09:06 ако е пенсионер вече как стоят нащата ако по трудов договор му се дължи 2 месеца предизвестие моля кажете предизвестието си го дължите, в случай, че не го спазите, но
h ttp://www.odit.info/?s=6&i=183038&f=668
погледнете и това, дори с кафе да го ... гарнирате

Лиленце, утре ше пием ли пак кафенце?

ако почерпиш
ако не - ше те почерпя аз

кажете де коя е най простата процедура

чл.325 ал.1

Как може да се освободи пенсионер на постоянен трудов договор, ако преди това е бил освободен на основание чл.328, т.10 от КТ и впоследствие е назначен на постоянен трудов договор?

Освобождава се както НЕПЕНСИОНЕР.