Здравейте, бих искала да попитам трябва ли да бъдат спазени някви процедури при дисциплинарно уволнение по чл.190,ал. 1, точка 3. Днес работник се явява и решава, че трябва да напусне. До сега, минимум 3 пъти е закъснявал за работа с повече от 1 час и поне 2 дни не се е явявал на работа. Не съм му пускала по пощата нищо, защото до сега все е било от мен да мине и не си спомням датите на закъснинията и неявяванията. Затова реших да го уволня за системни нарушения на трудовата дисциплина, но понеже до сега не ми се е налагало, моля за съвет как да го направя правилно. Искам, ако може по бързата процедура, че да ми се маха от главата:) Иначе е назначен на безсрочен трудов договор и по принцип би следвало да представи молба за напускане с 1месец предизвестие. Разчитам на вашата помощ.

Не бързай с дисциплинарното,защото може да си изпатиш.
Предлагам ти:
.да си подаде молба за напускане от "днес"/дължи ти 1 заплата за неспазено предизвестие/
Чуй и други мнения.

Thanks! Аз сега се разрових в търсене в дискусии и видях, че доста хора са си изпатили от тези дисциплинарни уволнения и вече се чудя какво да го правя. Не ми се иска пак да е от мен да мине затова искам съвет.

Тези закъснения и отсъствия ако са били в предишен период и не сте ги констатирали и санкционирали са си за ваша сметка .Трябвало е поне едно дисциплинарно наказание да има преди уволнението .Иначе в съда няма да издържи ..... Турците имат една поговорка " На зор хубост не става" Да си пуска молбата за напускане и да си ходи ..

ами, ако така трябва, ще го напиша с днешна дата. така или иначе го чакахме да дойда на работа, а той дойде да каже, че ще напуска

сетих се да питам и друго: ако му пусна по пощата покана да даде писмени обяснения за неявяване на работа и нарушение на трудовата дисциплина, и ако работникът напише разни глупости, различни от действителността, имам ли право пак да го уволня дисциплинарноу без да се съобразявам с написаното.

НЕ СТАВА!!!!