Здравейте отново. Работник подава молба за прекратяване на трудово правоотношение с дата " днес ", като с това си действие неспазва срока за предизвестие. Аз трябва да му отговоря, че не съм съгласна и че трябва да си изработи 1 месец срока на предизвестието, като се счита, че срокът започва да тече от датата на моя писмен отговор и след което, ако лицето не се яви на работа 3 дни, му пускам по каналния ред за дисциплинарно уволнение. Питам, дали всичко написано може да стане точно така и по -важното питане, в какъв срок трябва да му дам писмен отговор на молбата, защото не помня къде го пишеше това. Благодаря предварително.

работника има право да прекрати трудовия си договор с предизвестие, което може да не отработва като заплати обезщетение - 1БТВ съгл. КТ

а когато работникът се съгласи да заплати това обезщетение по какъв начин става.Директно му го удържам от заплатата или с приходен ордер. И ако може да попитам как да го отразя счетоводно.

Ако се съгласи да плати това обезщ., задължително в заповедта за
прекр. на трудовия договор тов трябва да се впише и той да я подпише
не можеш да му направиш запор от заплатата, с пко той трябва да я внесе
където изрично да бъде записано, че това е вноска по обезщ. за несп. предизв.