Колеги бихте ли ми казали дали се признава майчинство при следната ситуация:
Трудовия договор е прекратен по време на айчинството през втората година от ползването му, поради закриване на предприятието. . 1 година и 30 дни майката е била в майчинство, което не е отразено в трудовата книжка до навъриване на 3 години на детето. Липсва какъвто и да е друг документ освен акта за ражзане на детето, чрез който може да се установи периода и да се напрявя съответните изчисления. Действието се развива преди 25години. Мога ли да призная трудовия стаж по време на майчинството, на база на акта за раждане, ако не как да се справя с проблема . Стажа ми е необходим за достигане на необходимите точки за пенсиониране.
Благодаря

Да, майчинството като трудов стаж извън трудов договор се удостоверява с акт за раждане. Много е важно, кога точно е родено детето.В различни години, различно време са зачита за стаж. Ще се опитам да намеря нормативния документ.

Надявам се, това да Ви ориентира:

За периода след 31.12.1967 г. до 03.07.1984 г. времето, което се признава за трудов стаж на неработещите жени - майки и осиновителки, е регламентирано в Постановление № 61 на Министерския съвет от 28.12.1967 г. за насърчаване на раждаемостта (ДВ, бр. 2 от 1968 г.). Размерът на трудовия стаж, признат по този ред, зависи от броя и поредността на родените деца.
В т. 4 от Инструкция № 0-4 за уреждане на трудовия стаж на жените - майки и осиновителки, членки на ТКЗС, или неработещи при бременност, раждане и за отглеждане на деца е определено, че при раждане на първо дете размерът на този трудов стаж е 12 месеца, за второ дете - 14 месеца, за трето дете - 18 месеца, а за четвърто дете и всяка следващо - 12 месеца, от които 45 дни преди раждането.
От 03.07.1984 г. неработещите жени-майки придобиват ново право, съгласно Указа за насърчаване на раждаемостта следва да им се зачита трудов стаж до навършване на тригодишна възраст на децата. Ако до 03.07.1984 г. не са изтекли сроковете, които се зачитат за трудов стаж по реда на ПМС № 61 от 1967 г., на майките се зачита трудов стаж до навършване на тригодишна възраст на децата без прекъсване. Това са случаите, в които сроковете по двата нормативни акта се застъпват без пауза.
Ако обаче, до 03.07.1984 г. са изтекли сроковете по ПМС № 61 от 1967 г., но детето не е навършило 3-годишна възраст. На такива неработещи майки, следва да се признае още трудов стаж, равняващ се на времето от 03.07.1984 г., до навършване на три години на детето

Благодаря за подробната информация. Казусът е следният : детето е родено на 30.01.1979 г. Майката се води на работа до 31.12.1980 г. Детето навършва три години на 30.01.1982 г . До навъриването на трите години от 01.01.1981 до 31.01.1982 трудовия стаж е 1 година и 30 дни. В този случай как трябва да се процедира след като майката първо е била работеща и после безработна?

Ето още нещо, във връзка с вашия казус.

Съгласно чл.60, ал.1 от КТ от 1951г. работничката или служителката има право на отпуск поради бременност и раждане на първо дете в размер на 120 календарни дни, при второ – 150 каландарни дни, при трето -180 календарни дни, и при четвърто и всяко следващо – по 120 календарни дни, от които 45 дни преди раждането.
Предприятието, учреждението или организацията е длъжно при поискване да разреши на майката-работничка или служителка с дете, включително и на осиновителката, след използването на отпуска по чл.60 от КТ неплатен отпуск в размер до 8 месеца при едно дете, до 9 месеца при две деца, до 12 месеца при три деца и до 8 месеца при четири и повече деца, който се зачита за трудов стаж. Този отпуск може да се използува до навършване на 16 месечна възраст на първото дете, до 18 месечна възраст за второто дете, до 24 месечна възраст за третот дете и до 16-месечна възраст за четвъртото и следващото дете, съгласно чл.61 от КТ /попр. - ДВ бр.33 от 1968г/.

Не ми се иска да съм права, но според мен, нямате основания да и зачитате още стаж от майчинството. Не е уточнено, детото по поредност кое е.
Приемам, че това е единствено дете. Тоест, изчисляваме за първо дете. Полагат се 120 календарни дни, от които 45 преди раждане. След това има право на 8 месеца неплатен отпуск. Без да се задълбавам в точни изчисления, се вижда, че в месец декември се изчерпват платения и неплатения отпуск. Навярно, дори е ползвала и годишен отпуск. и на 31.12.1980 е прекратен договора. Всъщност,майчинството е използвано докато е била на трудов договор.
В периода 1968 - 3.07.1984 , майчинството, на неработещи майки при първо дете се зачита за 12 месеца, от които 45 преди раждане.
След прекратяване на договора, няма какво да и се зачете.

Все пак попитайте в НОИ.

Благодаря за подробната информация