Някой може ли да ми каже каква заплата трябва да получават тези с полувисше образование? В ПМС 175 е казано че минималната трябва да е 450лв. но нищо повече за тях. Самия работодател ли трябва да я определи?

В Наредба № 2/18.02.2008 г.л. 4, ал. 2, т. 1. пише, че изключение от минимума- 450 лв., се допуска за професионален бакалавър /полувисше образование/.
Обаче тук има едно положение: ако Директора е близък с такъв учител, заплатата му може да стане и 500 лв. Това го пиша от опит.
Това дето дадоха такива права на Директорите е голяма грешка!!!!!!!!!!!!!!!!

Да се дадат такива права на директорите е много, много голяма грешка.Те не са дорасли за подобно нещо.

Абсосютно съм съгласен с Дими Ан и Капитана. Директорите не са дорасли за такива права. Това все пак не е частна фирма. Директора трябва да се съобразява със законодателството, а те само мислят как да облагодетелстват свои хора, и дори не си изпипват вътрешните правила за да може поне някакво основание да намерят за своеволията си. Счетоводителя после трябва да си смуче от пръстите вътрешни правила, и да намира оправдание защо, един е получил по-голяма премия за Коледа, а друг по-малка, след като това противоречи дори на вътрешните правила за работна заплата. Да не говорим пък за новите заплати от 01.07.2008 г.

Досега в указанията имаше регламентирано за учител с по-ниско от висше образование-80 % ли беше или 86-проверете.Аналогично е да се проложи това -старата РЗ,която е била за полувисше обр. х 10% и колкото се получи.Няма как да е повече от 450лв.

И после, защо учителите си претупвали работата....Какви са тия пикливи заплати? И някакви драми се образуват за 50 лева. Чистачките са с по- високо заплащане! Знам, че сте бюджетари, ама се ядосах!

Това не е оправдание за претупаната работа.

Таз вечер сайта няма равен на себе си.:(

Време е за сън явно;)

Много разбираме от образование , но разбираме ли от мениджмънт в образованието?

за полувисшист ние сме сложили 85%от 450лв

а пък ние за полувисше обр. сме сложили 90% от 450 лева, т.е 405 лева

Явно и това е преценка на работодателя