Има ли указание на МТСП или нрмативна уредба от която е видно че може да се продъжи трудов договор по чл.68 за заместване , сед като титуляра се е върнал на работа /след отпуск за гледане на дете до 2 години/ още първия работен ден е подало молба за неизползван платен годишен отпуск от 2006г.Става въпрос за бюджетна структура.

лени,щом лицето е било до завръщане на титуляра,няма как да го оставите на работа,нищо че титуляра е излязъл в платен отпуск,още повече,че така ще си в преразход във ФРЗ-то,защото ще плащаш две заплати за един и същи щат.

Така е , съгласна съм но директора ми не иска и да знае ...трябва ми правно основание

Твърди ,че след консултация му е казано че след като титуляра ще отсъства повече от 30 календарни дни от работа , договора по заместване трябва да се продължи с още един месец автоматично

Лени,съчувствам ти,мила...знам какво е да работиш с "мениджър-педагог", изобщо не чува какво му обясняваш,но твоя Директор просто ще трябва да спре да подскача,защото в крайна сметка отговорността за изразходването на бюджета е негова.Ако не те слуша,напиши си една докладна до него,заведена както си му е реда,за да имаш черно на бяло,че си го уведомила,в противен случай ти ще си виновна със сигурност.Много обичат изрази от сорта "Бях подведен,нали не съм с икономическо образование и не знаех....."

Моя съвет е,да не си слагаш главата в торбата и да не си слагаш подписа под такива смешни нареждания.

Благодаря....направих в края на работния ден устно уведомление че няма да се подписвам върху документи по този случай....между другото директора ми е наистина педагог и иначе не е лош човек , но доброто сърце не винаги има нормативен отговор...

Здравейте,
С каквиа заплата е ЗАТС при вас. Ние сме едно малко училище и съм за всичко, с 220 у/ка

Здравейте,
С каквиа заплата е ЗАТС при вас. Ние сме едно малко училище и съм за всичко, с 220 у/ка