В момента съм в платен отпуск,назначена съм до завръщане на титуляра,който е в неплатен отпуск до 1,09,2008 и е в чужбина.Разбрах,че ще има съкращение ,поради намалелия брой деца.Ако титуляра се върне на работа по време на моя платен отпуск,може ли да ми прекратят договора,без аз да знам? Моето мнение е, че нямат право,но се опасявам да не "изфабрикуват" завръщане на титуляра докато ме няма.Моля за вашите коментари.

Ако сте назначен на трудов договор за заместване и лицето, което замествате се върне на работа, могат да ви съкратят, дори и да сте отпуска, ще трябва все пак да подпишете заповедта за прекратяване на трудовия договор.

Все пак сме на делегиран бюджет и мисля,че щом платения отпуск ми е разрешен,трябва да ме изчакат да се върна на работа.Или да ме извикат и да ми прекъснат отпуската. Но при всички случаи трябва да видя,че титуляра наистина се е върнал и е започнал работа.Права ли съм?

Само си разсъждавам- ако титуляра се завърне ,прекратяват договора с мен и връчват предизвестие за съкращение на титуляра.
Ако обаче той не се върне- договорът ми става постоянен и тогава трябва да ми върчат предизвестие за съкращение.
Има ли други възможни варианти ?

Незнам дали зная,но няма как да се "изфабрикува" завръщането на титуляра.

Дори и да се завърне титуляра преди изтичане на неговия отпуск, нямат право да прекратят договора ти. Миналата учебна година и в нашето училище имаше точно такъв случай и знам със сигурност, че е така. Успех.

Жаклин и защо си мислиш така. Има си щатно разписание и на тази длъжност може да има само едно лице. Договорът се прекратява с завръщането на титуляра. Не е необходимо нищо друго като юридически факт, зада се прекрати договора на заместника.

Благодаря за отговорите!
Госте , както казах, учителят,когото замествам е в чужбина .Разбирам неговото право да се върне,когато пожелае,но след като на мен ми е разрешен платен отпуск,не смяташ ли ,че трябва да ме изчака ? Та нали аз имам равни права с него пред КТ ? След като той сам е пожелал неплатен отпуск,нека да си го ползва в рамките на разрешения му такъв. Моето притеснение е да не би да оформят документално завръщането му,без той да се е завърнал в България в периода на моя платен отпуск. Защото се съмнявам да се върне и да работи тук.

вместо да се съмняваш в почтеността на директора, бъди благодарна, че изобщо те държи на работа през ваканцията. даже ми е чудно защо го прави при тези делегирани бюджети.

Абе учители четете кодекса, Вие сте свикнали все някой и нещо да ви защитава! Вида на твоя договор е до завръщане на титуряра, когато той се завърне твоя отпуск се прекратява и ти се изплаща обещетение за неизползватната част. Докато не направят срочни договориет на учителити в тая сфера оправия няма да има.

ГОСТЕ, ПО-ГОЛЯМА ГЛУПОСТ НЕ БЯХ ЧУВАЛА.
ПРОЛЛЕМИТЕ В СФЕРАТА НА ОБРАЗОВАНИЕТО ПРОИЗТИЧАЛИ ОТ ФАКТА,ЧЕ ДОГОВОРИТЕ НА УЧИТЕЛИТЕ БИЛИ БЕЗСРОЧНИ.
САМО ЧОВЕК, КОЙТО НЯМА И НАЙ-МАЛКА ПРЕДСТАВА ОТ ПРОБЛЕМИТЕ В ТАЗИ СФЕРА, МОЖЕ ДА ТВЪРДИ ПОДОБНА ГЛУПОСТ.

Абс.сте прави-тоя директор трябва да е много луд, за да "изфабрикува" пристигането му-т.е. да извърши документална измама, наказуема в случая по 15 закона.Мислете малко.Направо си подписва смъртната присъда.Не вярвам да е толкова глупав, въпреки че все пак е учител....

Масова практика. Работят в чужбина а са вписани в присъствената форма. Хора склонни към такива действия, го извършват без да се претесняват и най-важното ако стане достояние много умело се оправят. Може би, ако и и при тях нахлуе ЕК, тогава можем да кажем, кой ще си сложи главата в торбата.

айде бе, ЛС, намеси се!!!

Не може да се изфабрикува такова нещо.Нали може да се докаже това лице дали действително се е върнало на работа или не.
Може да стане съкращаването само при едно условие,че точно тази бройка се съкращава.Тогава се праща предизвестие и на титуляра на длъжността и на неговия заместник.По друг начин не може да стане.
Поне аз не бих го направила ако ще и министъра на просветата да ми нареди да изфабрикувам завръщането на титуляра при условие,че зная че е в чужбина.

А колкото до изчакването за платения ви отпуск,никой не е длъжен да ви изчаква ако той се е завърнал и иска да започне работа.Още с подписването на договора вие сте знаели,че замествате еди кое си лице,това значи че при завръщането му вие ще бъдете освободен.Друг е въпроса дали работодателя му ще се съгласи да му прекрати отпуската.Тъй като отпуска се отпуска със съгласието на прекия ръководител и се прекратява пак с негово съгласие.

Прочетете си трудовия договор пише,до завръщане на титуляра нали, е тогава какво, той се връща и вашия договор се прекратява остатъка от отпуската по чл 224 не може на един стол да стоят двама САМО ЕДИН.