Има ли право на шест брутни заплати учител съкратен от работа, / работил последните 30 години без прекъсване/ точно една година преди навършване на възрастта за пенсиониране /60 години/. За тази година ще получава обезщетение от Бюрото по труда - по този начин ние си оставаме последен работодател. Има ли основание при навършване на възрастта да си изплатим шесте заплати? Моля за отговор1

право на 6 бутни заплати само при пенсиониране-чл.222, ал.3.
Защо не се пенсионира, по изгодно е в случая, щом има 30год.стаж като учител-има това право.
Във връзка с дел.бюджети го четох някъде, но проверете в РИО-то към което сте.

При нас ги назначават след борсата за по 1 месец и да им изплатим 6 брутни заплати иначе няма как,а като отиде на борсата събира точки и една година стаж върху която се дава процент за пенсията.

до lilig5: не сте ли в нарушение на чл.222 ал.3 от КТ
(3) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., бр. 2 от 1996 г., изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) При прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетение по тази алинея може да се изплаща само веднъж.

благодаря на отзовалите се! az правилно, че може да се пенсионира но трябва да има възраст 60 години,
lili05 и аз мисля така,но исках да знам законото основание за да го направи така.

извинявай liliq5

прочети чл.123 от КТ доп.ДВ. бр.100 от 1992 год.изм.бр.25 от 2001 год.БЮРОТО ПО ТРУДА НЕ Е РАБОТОДАТЕЛ прочети и се убеди