Може ли работодател да се откаже от правото си на подбор на персонала при съкращение на щата? съгл. чл. 239 от КТ има ли право да не вземе под внимание по-високото образование и да съкрати висшист, а да остави на работа полувисшист?

Да се откаже от правото си на подбор не може, ама това не значи, че е длъжен да остави на работа точно висшиста.

ще си сложи десет показателя по които да оцени двамата кандидати... и полувисшиста ще събере повече точки по другите девет показателя... така не можеш го бутна работодателя и с топ

ма това е стар номер още от приватизациите - странно е, че изобщо се задава като въпрос - що народ уволниха по тая схема

Какво представлява правото на подбор на работодателя по чл. 329 от КТ?
адв. Нина Манолова, Експертис Нет




Отговор: Съгласно чл. 329 от Кодекса на труда работодателят има право на подбор и може в интерес на производството или службата да уволни работници и служители, длъжностите на които не се съкращават, за да останат на работа тези, които имат по-висока квалификация и работят по-добре. Това той може да направи при закриване на част от предприятието, при съкращаване в щата или намаляване на обема на работа.
Същността на правото на подбор на работодателя по чл. 329, ал. 1 от КТ се състои във възможността, която законът му предоставя, да не уволни работниците и служителите, чиито длъжности се съкращават, или тези, работещи в закритата част на предприятието, а други работници или служители, които работят в части на предприятието, които не се закриват, или длъжностите на които не се съкращават. По този начин законът разширява кръга от работници или служители, към които работодателят може да насочи правото си на уволнение в изброените в разглежданата разпоредба случаи. При тях работодателят има право на подбор и може в интерес на производството или службата да уволни работници и служители, длъжностите на които не се съкращават. Целта на тази предоставена от закона възможност за работодателя е да останат на работа тези, които имат по-висока квалификация и работят по-добре. Всъщност, както посочихме, чрез тази законова разпоредба законът разширява кръга на работниците и служителите, между които се прави подбор. Това става, като се включват в този разширен кръг работници и служители, които заемат близки или сходни длъжности - т.е. такива, които изпълняват близка или сходна по естеството си работа. Работодателят не е длъжен да прави подбор при несъпоставими трудови правоотношения - решение № 1441/2005 г. по гр.д. № 975/2003 г. - Бюл. ВКС, бр. 3/2005 г. Несъпоставими съгласно цитираното решение на ВКС са трудовото правоотношение за работа до 5 дни в месеца на основание чл. 114 от КТ и трудовото правоотношение за пълно работно време. В мотивите на това свое решение ВКС приема, че работодателят не е бил задължен да прави подбор при наличие на различни по отношение на продължителността на работното време за изпълнение на трудовата функция трудови правоотношения.
Упражняването на правото на подбор по чл. 329 от КТ подлежи на съдебен контрол. Подборът задължително трябва да бъде извършен при спазване на установените в закона критерии. Спазването им при спор се преценява от съда. Уволнение, извършено в нарушение на законовите критерии, е незаконно. Не подлежи на съдебен контрол обаче отказът на работодателя да извърши подбор, тъй като извършването му не е негово задължение, а е право на работодателя.