Работник работещ на смени при непрекъснат режим иска да ползва 15 дни отпуск. Как следва да си ги пусне? : 1. Брои си работните дни по графика без почивките.
2. В редовни работни дни без да се съобразява с графика.

В работни дни по календара,не по графика.

А по принцип дори и за 2 дни отпуска, по графика ли трябва да е или по календара? Примерно ако по график трябва да е на работа събота и неделя отпуска за събота и неделя ли се пуска.

За събота и неделя- 0 дни отпуск, защото не са работни. ЛС ви обясни- работните дни за периода на отпуска. Забрави за графика за периода на отпуск. това се отнася и за другите видове отпуск.

Бихте ли ми обяснили, че нещо неразбирам. Работника трябвада е на работа неделя и понеделник, но иска да ползва отпуск. За кои дни да я пусне?

Според мен е по графика, аналогично на дните във временна нетрудоспособност, тоест колкото дни е трябвало да отработи по график, толкова дни се пуска в отпуск.

Независимо от начина на изчисляване на работното време (подневно или сумирано) платения годишен отпуск по чл. 155 и чл. 156 от Кодекса на труда се ползва в работни дни по календар. В този смисъл са писма № 26-00-5 от 10.01.1996 г. и № 92-00-47 от 05.04.1999 г. на Министерството на труда и социалната политика.

Предполагам е така, щом се цитират тези нормативи, но реално лицето е ползвало 2 дни отпуск, просто му се пускат изкуствено календарни дни, тъй като повечето софтуери така или иначе си отчитат работните дни по календар. Но въпросът е да му се приспаднат тези дни от полагаемите за платен годишен отпуск.

Знайка, не ги приспадаш. Просто като не ги отработи ще има по-малко часове и трябва да ги отработи до края на периода на изравняване на часовете.

Ехаааа, това се казва логика! То това, че ще има по-малко е ясно, но как така не си ги приспада, то по тая логика той може все така да си ги пуска, че да му остават по 20 дни за ползване.

Представиси присъствената форма. Имаш календарни дни на отпуска-2, а работни -0. това означава,че часовете отработените ще са по-малко.
Ако отпускът продължи през следващата седмица, лицетоще има 5 *8=40 часа , нищо ,че е отсътвал 9 дни. Акопък имаше и празнични дни, може и въобще да не му намалее отпуската.както беше по празниците май месец.
А бе като имате сумирано отчитане на Рв, що не си изясните първо как се прави, пък после да говорите.

Ти пък откъде знаеш, че не сме си изяснили как е?! Ако това, което казваш е така, то тогава по време на сумираното изчисляване няма смисъл да си подаваш молба за отпуски, просто ти правят графика, така че когато ти се налага да почиваш, а когато можеш да бачкаш и готова. Но аз мисля, че нещата не са чак толкова елементарни.

С две ръце подкрепям Znaika.
И в тази връзка ЛС би ли казала от къде да видим тия писма № 26-00-5 от 10.01.1996 г. и № 92-00-47 от 05.04.1999 г. на Министерството на труда и социалната политика. щото в сайта на министерството нищо не намерих. Помогни в търсенето плс.

ЛС, плс. : )

Преди 1-2 години ,когато правех сумарното за пл.отпуск слагах 8ч. за деня,в които лицето отсъства! Сега не знам да има някаква промяна.
Даже и с инсп.по труда съм го коментирал , така че е изпробвано !

www.mlsp.government.bg/BG/faq/faq.asp?qid=39960

www.mlsp.government.bg/BG/faq/faq.asp?qid=39960
Тоя коментар е ясен, но откъде можем да видим писамцата.

www.zaplati.start.bg/article.php?aid=4675

==========================================
№ 26-00-5 от 10.01.1996 г.

Пла­те­ни­ят го­ди­шен от­пуск на ра­бот­ни­ци­те и слу­жи­те­ли­те по чл. 155 и чл. 156 от Ко­дек­са на тру­да се пол­з­ва в ра­бот­ни дни по ка­лен­дар не­за­ви­си­мо от на­чи­на на из­чис­ля­ва­не на ра­бот­но­то вре­ме (под­нев­но или су­ми­ра­но).

При су­ми­ра­но из­чис­ля­ва­не на ра­бот­но­то вре­ме, нор­ма­та за про­дъл­жи­тел­ност на ра­бот­но­то вре­ме през ме­се­ца (пе­ри­о­да), ко­га­то ра­бот­ни­кът или слу­жи­те­лят пол­з­ва пла­тен го­ди­шен от­пуск, се оп­ре­де­ля на ба­за ра­бот­ни­те дни по ка­лен­дар, без те­зи вклю­че­ни в пла­те­ния от­пуск и днев­на­та про­дъл­жи­тел­ност на ра­бот­но­то вре­ме на ра­бот­но­то мяс­то (длъж­ност­та), ус­та­но­ве­на по ре­да на чл. 136 или чл. 137 от Ко­дек­са на тру­да за под­нев­но от­чи­та­не на ра­бот­но­то вре­ме.

====================================

Източник:

zaplati.start.bg/article.php?aid=4675

Не гарантирам за достоверност...

Сори. че дублирах Божо, бях се отплеснал...

Ами да това писъмце е хубаво, само че това че нормата ти се определя на база работни дни на месеца минус дни в платен отпуск, означава че ти нормата по всяка вероятност ще си я отработиш и няма да заработваш през другите месеци, както го описва гост(гост). Същевременно някъде трябва да си отбележиш колко дни от полагаемия отпуск си си ползвал, за да може да се следи остатъка.