Лице назначено през април чл. 70, ал. 1. Напуснало през юли за което е пропуснато да се подаде уведомление и лицето е започнало работа на срочен ТД за 3 мес. на друго място от юли до 17.10.2005г. Първата фирма е подала уведомление за прекратяване и е прекратила официално ТД на 13.10.2005г. и е платило осигуровки до този момент. Втората фирма е регистрирала ТД от юли и го е прекратила през октомври на основание чл. 325, т. 3.Какво може да се направи? Как да се оформо трудовата книжка? Може ли с два ТД едновременно? Моля помогнете голяма каша за която не ми достига компетентност да разбъркам.

Моля Ви за някакво мнение.

Грешка: Осигуровки от първата фирма за п-даж 07-10.2005г. не са плащани. Мога ли да го оформя като неплатен отпуск до прекратяване на ТД през 10.2005г.?

Ако го направите така и във втората фирма е пуснато увед. че
лицето работи по първи труд дог. при тях, независимо, че не са
плащани осиг.ще излезе, че лицето е работило по два осн. труд. дог.
което е невъзможно, нищо не може да направите, пуснете го сега,
прие евентуална ревизия от Инсп. по труда могат да ви направят акт

Да пусна уведомление за прекратяване на ТД от 07.2005г. през октомври 2005г. и да оформя труд. книжка до 07.2005г. така ли да ви разбирам?

Нямате избор ако лицето от юли е на друга работа и там има подадено
увед. проверете първо това, а има ли заповед за прекр. подписано от лицето

Първата фирма, обаче е подала вече уведомление през октомври и в него е записано, че ТД се прекратява през октомври.

Няма заповед, няма никакви документи за прекратяване на ТД от юли и лицето е съгласно сда се оформи всичко сега, независимо по какъв начин само да му се признае трудовия стаж от април до юли.

Май се въртим в омагьсан кръг
1. Лицето има ли сключен труд . дог. от месец юли с друга фирма или няма,
ако нямате заповед за прекр.на тр. договор, как ще подадете ув. за прекр. от юли
2. Защо е този стаж о т април до юли

Извинявам се, че не обясних правилно и подробно: Лицето скл. ТД с фирма А през април. напуска през юли без дори да попълни молба и шефът е пропуснал да осведоми счетоводството и лицето отива в др. фирма и скл. нов ТД. Във фирма А не представило труд. книжка. През октомври във фирма се разбира, че е трябвало да прекратят ТД през юли и като така подават уведомление за прекратяване на ТД през октомври с дата на прекратяване на ТД 13 октомври. След като е подадено уведомлението сега лицето пристига с трудовата си книжка в която е оставена една празна стр. за да му се нанесе трудовия сатж и да му се оформят документите за прекратяване на ТД. трудовата книжка, обаче след празната стр. е отразено, че лицето е назначено във фирма Б от юли и е прекратен ТД на 17.10.2005г. на основание чл. 325, т. 3 от КТ /с изтичане срока.../ И сега фирма А не знае как да оформи документите и как да се измъкне от нарушението. Аз също не мога да помогна затова моля за съдействие.

Значи, разбрах, за да защитя Вашата страна, втората фирма да пусне корекция
на труд. договор от юли, да бъде 2 - ри по чл. 111, вие ще го водите на работа, до прекр.
на труд. договор през окт. от април до окт. ще бъде при вас на осн. тр. договор,
това е по - безболезнения вариант и за вас и за другата фирма, ще ви струва обаче осиг.
за време през което лицето не е работило при вас, но не виждам друг начин, иначе нарушенията
са по-големи, а тук втората фирма може да излезе с номера, че е сбъркала члена на труд. договор

Много благодаря, особено като се има предвид колко неграмотно обясних първоначално казуса!

Споко, важното е че разбрах за какво става въпрос