Да поговорим за 10% увеличение на бюджетните заплати, за атестациите, които според мен са само фиктивни, за унизителното отношение на обществото към работещите в бюджетната сфера, за отношенията в администрацията!

Аз ще споделя моето мнение-относно заплатите-в малките общини са унизително ниски, а натоварването на служителите не е по-малко отколкото в големите, т.к. при нас има недостиг на кадри и се налага да изпълняваме по няколко длъжности едновременно без да ти се заплаща за това естествено.
Относно атестациите-абсолютно фиктивна дейност-просто за да спазим закона се поставят еднакви оценки на повечето служители, без оглед на раблотата и личните им качества.Стига се такива абсурдни ситуации, че лице с 5 години стаж в администрацията, което мога да твърдя си върши перфектно работата, получава същата оценка като друг служител, със стаж няколко месеца, току що излязъл от университета и което се учи от първия служител.Е това ако е справедливо! И получаваме еднакво увеличение на заплатите, и не само това, моралната обида е по-голяма, защото се подценява работата на служителите, по простата причина, че някойй просто не си е свършил работата добре, т.е.оценяващия.Само да подчертая, че оценките по принцип са средни, за да се даде на всички по равно-ама не работим всички по равно, и не знаем всички по равно!
Тежи ме, че обществото ни презира, т.к.според хората чиновниците само пием кафе и нищо не работим!Е има и такива, но има и съвестни служители, които си скъсват задниците от работа, ама те шефовете им не го виждат, камо ли гражданите!А всички си мислят, че да работиш в администрация е много престижно, може и да е било някога!
За отношенията в администрацията кво да кажа, като в цялото ни общество-мръсотия, бълвоч-това е!Не се гледа кой работи, а кой е по-гъст с шефа! Питам се накъде отиваме, като мазниците, подлизурковците, близегъзците се котират най-добре, а тези които просто си вършат работата, без да хленчат и се оплакват, естествено не се забелязват.На тях не им се дава шанс да растат.Като те видят че дадената работа си я вършиш, оставят на това място, докато се пенсионираш, или както на мен- ти писне и си търсиш друга!

КОИ са служителите отговарящи за предварителния контрол и вътрешния одит във вашата община. Те до сега трябваше да са внедрили ясни правила и процедури относно съответствие с нормативната база при подбор, назначаване, заплащане и освобождаване. Щом те в писмените си доклади нищо не пишат, значи не си изпълняват задълженията, а може би им липсва познания. Но когато в работния план на служителя се включват задачи, които не могат да бъдат количественно измерени и отнесени към тяхната ефективност, така ще бъде. Едно е ръководителя да не ти даде увеличение при коефициент на изпълнение в граници заложен в подписаното споразумение към работния план . Така че на секретаря на общината, отговорен за атестацията оценката следва да е с знак минус, след това отговорниците по спазване правила и процедури и накрая жалба до инспектората на МДААР.

Процедури има, правила също-хората пишат, ама само на хартия ги има! Оценките ни са средни-какво да спориш, тези оценки са субективни.Естествено заемащите по високи длъжности са с обща оценка 2 или 1 - особено на държ.служители, нали трябва да си вдигнат ранга, а оттам и заплатата, а останалите с 3.Всичко е един невероятен фарс-зависи с кой си на ти, с кой си лягаш, на кой си роднина.Никой не ти гледа наистина какво и колко работиш.Абсолютно съм обезверена, че нещата ще се оправят и ще бъдат като в цивилизованите страни-като работиш и то съвестно, като видят и малко потенциал в теб, хората гледат да те бутат напред, от което печели и самата организация, т.к. се развиваш.Поне в провинцията това никога няма да стане, защото всички се познаваме и ако не сме роднини, ще сме приятели и така шуробаджанащината ще продължава да съществува.

Одитор, защо намесваш колегите от ВК и ВО - нима не знаеш какво е отношението към тях. Правила може и да има но какво от това. Моето лично мнение,че не само преките ръководители са виновни за тази уравниловка - най вече държатата. Проста логика - на пенсионерите и предвидено два пъти увеличение на пенсиите - хубаво - а държавните служители не могат да вземат и 10% увеличение - значи по-важни са пенсионерите. В една малка община в провинцията заплатите са малко по-високи от МРЗ/изключвам ръководния персонал/,а изискванията от страна на държавата са същите както в една голяма община - та в крайна сметка питам - как държавата иска да се провежда държавната политика след като тя не се грижи за своите служители. / За сведение държавен служител в Гърция взема заплата около 4000 евро / ЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕ

Н е намеснайте пенсионерите защото технит пенсии не стигат и за мизерно съществуване майка ми беше със 70 лв пенсия 2003 год при 40 годишен стаж на полето и годината и беше от 300 раб.дни лекарствата и бяха 65 лв.Сега повечето ги осигуряват на минималната заплата това справедливо ли е,поне бюджета ги осигуряват на тая която получават,а че са малки заплатите малки са,големи са заплатите на тия с големите връзки и тия които не работят,я погледнете колко зам.кметове има на които на бюрото даже и химикал няма.

Браво Силва , абсолютно споделям твоето мнение .Аз съм на същия хал.Започнала съм от касиер, гл.счетоводител ,гл.експерт , работа по проекти и така вече 15 г.Вече не издържам с тази ниска заплата.Тук в администрацията плувам в свои води, но без пари.Огромна разлика между трудови и служебни провоотношения .Решила съм да напущам.Предлагат ми работа в банка за повече пари , сигурно ще се съглася.10% увеличение не оправя нещата едните пак са на тавана ,а др. никога няма да ги настигнат . Така е за съжаление в малките общини и не виждам кога ще се оправят нещата

За съжаление това е децентрализацият на управлението и в тия родови общини, ако няма системи от правила и процедури, наблюдение и контрол и ако не се осъществява - документира то няма как да се случи, а младия знаещ можещ административен капацитет с по два западни езика /по проведени конкурси/, вече трябваше да жънат успехи, а не да се предават. Иначе не владеят материята, за което Европа го каза.

tmk не прави тази грешка, аз съм работила в банка и знай, че там само можеш да затъпееееееш.
Помисли както пишеш ти с колко работи се занимаваш, разнообразна работа, явно не си от
тези които чакат датата за заплата. А и щом работиш в малка Община, значи и града е малък,
а в банките в малките градове не се взимат големи заплати, подлъгват с някакви бонуси, а не казват, че можеш да вземеш 75% от заплатата, което се случва.Трудовият стаж не го зачитат за нищо, заплатата е еднаква с един току що завършил пикльо /извинявам се за изрази/, които не разбира нищо, ама нали има висше образование и работи в банка значи е голямата работа.

Силва, хайде да уточним какво означава малка община? Мога да те уверя, че най-високите заплати взимат точно в най-малките общини. Ако в някоя малка община заплатите са по-ниски от средната за страната е изключение.
За желаещите да напуснат, ще ги посъветвам да изчакат още около 2-3 месеца. Надявам се до тогава да се решат проблемите със заплатите в общините генерално. Напълно Ви разбирам всички, защото и аз изкарах 3 години в община, като заплатата до която достигнах беше 180 лева чисто.
Също така, за общините, които имат повече свободни собствени приходи, ПМС 175 вече дава възможност да дофинансират средства за заплати до горните граници в Единния класификатор, а не само численост както беше до сега. Постановлението ще бъде публикувано може би в петък.

Дофинансирането ще отвори още повече ножицата и различията между общините ще станат по-големи. Защо държавата регламентира за какво общините да разходват собствените си приходи и определя правомощията на общинските съвети по местната политика . Със същото основание от собствените приходи могат да се дофинансират и заплатите на останалите дейности, защото работещите в общинските дейности са част от общността и едновременно с това са и данъкоплатци. Защо общинските съвети трябва да вземат решение за заплатите на общинската администрация след като функциите които тя изпълнява основно се определят от законите. Не мисля че с промените на ПМС 175 се постига по-добра политика по доходите и по-добра мотивация за работа, особено в общините с ограничени собствени средства. И пак потърпевши ще бъдат гражданите, техните проблеми ще останат на втори план.

Към 222 Благодаря за съвета .Незнам какво да правя, честно казано , но в най- скоро време тр.да взема решение.Към Г-н Л.Попов искам да кажа, че не е вярно неговото твърдение ,че в малките общини вземат големи заплати.Ето аз напр.съм гл.експерт с осн.РЗ 372.00 Това според Вас много ли е? Вземат хората на хората.Така е било и така продължава да бъде и сега в малките общини..Г-н Попов бъдете уверен в това което ви пиша .Знам, че Вие консолидирахте онези справки за РЗ и искам да Ви кажа ,че докато не определите ясни и точни критерии за определяне на РЗ по длъжности в Общ администрации това безобразие ще продължава. Така ще има до 200 и повече лева разлика за едни и същи длъжности И такива като мен обучени експерти ще търсим работа по банките защото дават повече пари за момента

*tmk^, бяхте много откровенна. Наште хора, с 2 г. професионален опит, от които в община нито един месец се назначават със почти максимални заплати, и когато следва ПМС за увеличение на заплатите, питат одиторите какво да правят, тъй кото ще надскочат максимумите. Е това какво е. Самооправство. Няма кой да го провери и направи Акт за АН. Така че реалностите са такива.

Благодаря, Одитор. Така е реалностите са такива за съжаление.Живеем в абсурландия!

От скоро роботя в община и ще си споделя мнението за заплатите и атестациите, няма спор заплатите действително са ниски. а при атестациите какво да кажа те се правят само на хартия не може само аз да се справям с счетоводния софтуер и да вземам колкото другите.

Извода е, че инспектората при МДААР не си изпълнява служебните задължения по прилагането на Нормативната база в администрацията. Където минаха, промени не настъпиха. Затова млади хора пишете им сигнали да се хванат в работа. Защо все още не са побликували в сайта резултатите от техните проверки, а се занимават с "таен клиент" в отпускарско време. Тъпотии.

Уважаеми Г-н Попов включете се в дискусията . Кажете какво ново ще има в ПМС 75 което чакаме. Какво ще ни стопли нас квалифицираните и обучени експерти от малките общини ,които не сме членове на полит.партия и разчитаме само на собствените си знания и опит.Ще има ли нещо различно ,което да ни мотивира да останем в структурите на общ.администрация или да си търсим хляба другаде.Мн.жалко за дипломите за сертификатите идр удостоверения които МДААР ни даде , но като стане дума за заплати не вършат работа.Все още увеличението на РЗ не зависи от атестация или повишена квалификация и т.н.,а от др фактори, който не желая да коментирам .

ТМК, прекрасно Ви разбирам. Току що научих, че съгласно ПМС 175 средната заплата на администрацията на министерството е 1007 лева. Аз самият нямам представа как е така, след като няма колега, с който съм обсъдил заплатите, взимащ дори и средната заплата според класификатора. Истина е обаче, че общините с най-високи заплати са малките. Според мен малки са общините с население до 10 000-15 000 жители. Положението на служителите се влошава, когато в общината има много кметства. Нямам представа в коя община сте, но ако ми кажете, мога да погледна защо е такова положението.
С риск да се повторя, искам да Ви уверя, че аз лично правя каквото е по силите ми за да е по-добро заплащането в общините.
Тони, за мое огромно съжаление, тази простотия с дофинансирането на средствата за заплати се дължи на НСОРБ. Те вложиха всичките си сили да прокарат това си искане. За мое още по-огромно съжаление, това е поредната простотия от тяхна страна, която вместо да помага, води до лоши последствия в следващите години (с последните 2 изречения си давам сметка, че може да бъда и наказан, но за мен наистина е важно заплатите в общините да са нормални и хората да са доволни).

Новина от преди минута - В ДВ търсете ПМС 198/08.08.2008 за изменение на ПМС 175/2007

И аз ще се включа! През 2005 г. бях главен счетоводител на община с "завидните" 343 лв. , като се има впредвид че работя в същото счетоводство от 1988 г.! Напуснах на инат , защото не намериха на чин да ми увеличат заплата. Отидох в банка, там наистина затъпяваш, но работата е лека и приятна и заплата е двойна! Много съжелявам за общината, но някой отгоре ще пропъди всички кадърни хора от общините! :-(

Кате,много сте права..ако обаче,някъде са останали кадърни служители...В нашата малка община всички кадърни специалисти напуснаха и вече се реализират блестящо в частния сектор,на тяхно място назначиха новоизлюпени връзкарчета, току що слезли от студенстските скамейки, които хал хабер си нямат от работата,но им дадоха права, атестации правят, конкурси провеждат...всичко е пълна пародия. При това положение и да има мераклии - патриоти, готови да работят за мизерно заплащане, само и само нещата наистина да потръгнат, се отказват на мига, но едва ли в МДААР обръщат внимание на тези неща..Администрациите вече съвсем не са атрактивно и желано място за работа за хора с капацитет и знания и докато държавата се лута като пате в калчища как да се измъкне от позора, който ни сполетя,в един момент ще се окаже,че просто няма да има кадърни хора, на които да разчита да прокарат политиката й и да защитят имиджа и авторитета й. Срамно е държава с такава история, оцеляла след какви ли не катаклизми, да се затрие и обезличи, но за съжаление на там вървят нещата. Не напразно старите хора казват "Рибата се вмирисва от главата"...

Кате, благодаря ти за откровението. И аз като тебе работя в структурите на общ.администрация в община с население около 10 хиляди жители от 1993г..В момента съм гл.експерт с 372 лв осн.РЗ . Предлагат ми работа в банка за мн.по висока р.з.Мн.ми е трудно да реша ,но като слушам ,че и ти си минала по този път и като виждам че тук вече тъпча на едно и също място сигурно ще приема.Мн.ми е трудно защото тук плувам в свои води ,но работата се увеличава ,а РЗ не ,предпочитам да отида на ново ,но за повече пари . Общината вече не е переспективно място за работа според мен. Няма точни и ясни критерии за оценка на труда .Незнам дали така е в др.общини , но при нас е така. Атестациите са фиктивни и не се имат впредвид при увеличаване на РЗ. За едни и същи длъжности своите вземат мах. ,а др.сме около началните РЗ.за длъжност.Незнам кога ще се оправи това безобразие.Затова вече ми е писнало.Кате кажи ми нещо повече за работата в банка .Досега съм работила счетоводна работа в бюджета ,имам мн.добри компют.умения според теб ще се науча ли бързо в банката? Ще ти бъда благодарна ,ако споделиш опита си.

Здравейте, извинявам се за дългото ми отсъствие, но използвах единствените 5 дни отпуск, които ми позволяват в годината / не защото не ми се полагат, а защото просто все много работа има /.
Г-н Попов, много Ви благодаря за включването и истинската загриженост, прозираща във Вашите думи!Само да Ви кажа, че вече ме е срам да казвам къде работя и колко ми е заплатата и да обяснявам защо всеки ден си тръгвам от работа в 19,00ч., да казвам че имам висше образование/ в момента уча второ/, защото една сервитьорка на 18г. взема почти два пъти повече от мен.Работя в малка община с население до 15000 жители-няма да я споменавам, защото достатъчно много казвам по-нагоре.Може би сте прав за заплащането в малките общини, но Ви уверявам, че нашата не попада сред тези с високи заплати.Моето наблюдение е, че шефовете си оправят заплатите, а по-ниските етажи - кой ги мисли-те просто трябва да са благодарни, че са на работа и то в общината.
Относно опцията за дофинансиране на заплатите със собствени приходи - мислите ли, че кметовете ще заделят от тези приходи за заплати на служителите си - та това са само 80-100 гласа, а като правим показни неща - паркове, градинки, леки ремонтчета на разни обществени сгради, това се вижда и осигурява доста повече гласове.А нагласата на кметовете е такава, че едва ли не ти трябва да им целуваш краката, че са те взели на работа, като че ли не работиш за тая заплата, и нямаш право на никакво мнение и глас.
Искам да кажа, че мен не ме боли толкова, че не получавам по-висока заплата, а че държавата се подиграва с труда и знанията ми.Не мога да се съглася, че един работник / не говоря квалифициран/ ще получава повече от работещ в администрацията, не защото аз работя там, а защото съм учила толкова години и продължавам да уча, харча финансови средства, които съм взела на кредит от банка/не се смейте, има все още луди да влагат в образование/, лишавала съм се от толкова неща, за да уча, защото вярвах, че образованието отваря врати.
Само за информация моята осн.заплата е 372,00лв.

Към tmk. Момиче щом ти се отдава възможност отивай в банка. При нас две колежки напуснаха и /бяха много добри, естествено неоценени/ отидоха в банка, беше им трудно, но сега момичетата си имат самочувствието и големите заплати естествено, но казват "никога няма да се върнем в общината". Трудното беше да превъзмогнат раздялата с хората, с които бяха работили 10 години, но свикнаха, на изпита, който трябваше да положат се справиха блестящо. Имаш ли смелостта да приемеш предизвикателството - ще се справиш! Пожелавам ти успех! След тези, които са напуснали при нас нищо читаво вече не идва. Даже имаме незаети длъжности и няма кандидати.

Абе хора, спрете се с тези голи амбиции за работа в банка. Нали четете, кои хора работят там-празноглавци, не можещи да мислят, едни оператори на компютър, които затъпяват с всеки изминъл ден работа там. Развитие в банковия сектор има само в централите.
Щом сте толкова кадърни счетоводители има фирми, предлагащи по-големи заплати и развитие.
Всичко това не са празни приказки, защото от 1998г. до 2006г. работих в банка с 420,00лв.основна заплата и 25,20лв за стаж.-общо 445,20лв. Когато ме поканиха в една фирми с по добро заплащане напуснах. И Ви уверявам, че не съжалявам-работя с главата си, винаги има какво да научиш нещо ново и ако работиш хората те оценяват. В момента след две години заплата ми е двойна, а не вярвам на бившите колеги от банката да са се увеличили с повече от 10%. За банките важи поговорката: Богата фирма, бедно положение.

Силва, аз лично за 5 години тук, съм си тръгнал 5 пъти веднага след края на работното време. Да Да не споменавам, че от 1 септември до 21 декември само дето не се спи тук по 7 дни в седмицата. Вече 3 пъти си отлагам лятната отпуска и се стигна до там, че няма да имам такава.
По въпроса с дофинансирането на средствата за заплати - не са не мисля, ами съм и сигурен, че ще се вдигнат заплатите само на определени хора. Другите ще си останат със същите. Това е още една причина да съм срещу това разрешение. Само дето никой не ме пита. Тоест питаха ме и аз си го казах, но само до там.
Всеки ден говоря с поне 10 човека от общините. Дне с се стигна до там, че един Ваш "колега" със средно образование и заплата 567 лева ми обясни как съм нарушавал конституцията и как не е задължително да се изпълняват разпоредбите на законите. За съжаление в много общини има такива спецове. Жалко, че има сигурно над 30 години в общината.

За заплатите е ясно - няма да станат като в цивилизованите страни!
Ама друго искам да кажа - според мен общината е едно предприятие, т.е. трябва да се управлява като такова-с грижата на добър стопанин.Е, в едно предприятие, частникът дава повече пари на тези, които му вършат повече работа, а при нас се дават големи заплати на тези, които повече слушкат! И то е естествено - нали кметовете не ги вадят от джобовете си - абе политика! Мръсна работа!
Аз си обичам работата, ама ме дразнят неправдите, несправедливото отношение към кадърните хора, затова съм в процес на търсене на нова работа! То е ясно, че в този сектор признание няма, защото не съм от приближените на властта - просто един служител, с малко повече ценности, които в днешно време се оказват пороци!
И като наблюдавам ситуацията - за година време поне 7-8 човека напуснаха, и то млади и кадърни /то другите кой да ги вземе на работа/, та си мисля, след някоя друга година какви хора ще работят в общинска и държавна администрация! Тежко ни и горко!

Здравейте мили общинари! Абсурди изглежда навсякъде има.И при нас е така.С една година стаж има няма и на първата атестация-1. Има хора с 20-30 години работа само в тази институция на едно и също работно място и немогат да мръднат от 3 -ка нагоре ,а ето че други идват и незнаят къде да се подпишат още и направо единица. Ами те направо са стигнали върха-къде по-нагоре,могат спокойно да си проспят останалите 20-30 години. Те падат от небето направо съвършенни. /Човеци-чудо ./.Питам се ръководителите които неса доволни от другите щом не мръдват в оценките си с години ,защо просто не ги уволнят и да напълнят администрациите си с "човеци-чудо" и да пляскат с ръце .А бе уж искахме да сме свободни пък никой не смее да се лигитимира открито./както и аз/

Ами сега след като излезе постановлението, ние как ще си увеличим заплатите, когато СБРЗ трябва да минат през сесия на Общинския съвет, а те са в лятна ваканция

Трябва да го изчакате от отпуски, иначе самоуправство.

RE: т.н.10% увеличение в бюджетната сфера juji j 14.08.2008 15:40
Ами сега след като излезе постановлението, ние как ще си увеличим заплатите, когато СБРЗ трябва да минат през сесия на Общинския съвет, а те са в лятна ваканция


КОГА И КЪДЕ ИЗЛЕЗЕ ТОВА ДЪЛГООЧАКВАНО ПОСТАНОВЛЕНИЕ ????

Искам да кажа-когато излезе. Информацията ми е че утре-петък-15.08 ще бъде публикувано в ДВ

налице е !

Извинявам се на този одитор, който казва че секретаря трябва да бъде атестиран с минус. Това колега, говори за изключително непознаване от една страна на задълженията на секретаря, а от друга с Наредбата за атестиране на държавните служители!!!!!! След като сте решили да оставяте своето "компетентно" мнение тук, то поне прочетете няколко закона и наредби. Между другото съм забелязала, че в една администрация едни от най-некомпетентните служители са точно вътрешните одитори!

Остава да дочакаме ПРБК да разпоредят...

Г-жо "секретар", обосновете се, в кой член и от кой нормативен акт е вменена отговорността за организирането на процеса на атестиране на служителите от съответната администрация! Така ще помогнеш на ползващите одита, а може да се дискутират практики. Не нападай голословно и злобно. Опитай се да оборваш с нормативи и в случая цитирани точно. Извинявам се, но мисля че нямате необходимите познания относно дейността на администрациите.....Поне това си пролича.

Колеги, къде е записано, че трябва решение на Общински съвет за утвърждаване на средната брутна заплата?

ПМС 175/24.07.2007 - ЧЛ.6, АЛ. 2, 3, 5 и т.н.

В чл.6 на ПМС 175 се казва, че министъра на финансите деференцира по общини определените с приложение № 2 средни месечни брутни заплати на едно лице от персонала за функция "Общи държавни служби", дейност "Общинска администрация", функция "Отбрана и сигурност" и функция "Здравеопазване".
Ал.2 дава право на общинските съвети по предложение на кметовете на общините да определят за делегираната от държавата дейност "Общинска администрация" по-висока численост от тази определена след прилагане разпоредбите на § 23 от преходните и заключителните разпоредби на Закона за държавния бюджет на Република България за 2008 г. с не по-високи средни месечни брутни заплати на едно лице от персонала за работещите в същата дейност. Средствата за заплати и осигурителни вноски се осигуряват от местни данъци и такси, от неданъчни и други общински приходи.
(3) (Нова ) Общинските съвети по предложение на кметовете на общините могат да определят за делегираната от държавата дейност "Общинска администрация" по-високи средни месечни брутни работни заплати на едно лице от персонала за работещите в същата дейност от определените по ал. 1. Средствата за по-високите средни месечни брутни заплати и осигурителни вноски се осигуряват от местни данъци и такси, от неданъчни и други общински приходи

В този смисъл, според мен конкретно за общинска администрация, решение на общинския съвет се изисква само тогава, когато се определя по - висока СМБРЗ. За местните дейности и другите организации и заведения финансирани чрез общинските бюджети СМБРЗ се определят задължително с решение на общинския съвет.

Браво Светла. Абсолютно точно.

Благодаря за оценката на г-н LPopov, но искам да Ви кажа, че масова практика е общинските съвети да приемат решения, с които определят СМБРЗ, в това число и за общинска администрация. Дори нещо повече - има общински съвети, които тази година приеха такива решения доста преди да бъде публикувано в ДВ ПМС 198 от 08.08.2008, изменящо ПМС 175 от 2007 г. Най-интересното е, че няма върнато такова решение от областните управители, които уж упражняват някакъв контрол за законосъобразност на актовете на общинските съвети.

Чл.21, ал.1, т.5 от ЗМСМА.

Аз си ги минавам през общински съвет и си нямам проблеми със сметната палата. А сега с дадената възможност на чл. 6, ал. 3 и още повече ме задължава да ги мина през общинския съвет.

Към колегата одитор
Нещо не схвашам връзката, в която цитирате чл.21, ал.1, т.5 от ЗМСМА, т.к. доколкото си спомням там ставаше въпрос за заплатите на кметовете и СРЗ на служителите в местните дейности и то забележете В РАМКИТЕ НА ДЕЙСТВАЩАТА НОРМАТИВНА УРЕДБА.
При нас се получи така, че преди да е "задействана" нормативната уредба считано от 01.07.2008 г. общинският съвет определи СМБР и за тези, които трябва и за тези които не трябва.
Естествено е и разминаването, между решението на съвета и постановлението, което след две седмици излезе на бял свят. Пример: индивидуалните основни месечни заплати на лицата по приложение 5 към чл.1 ал 1, т.5 / тук попадат кметовете, зам.кметове и кметски наместници/ могат да бъдат увеличени от 01.07.08 г. до 8 на сто. Общинския съвет, обаче взе решение, с което на някои от горепосочените длъжности увеличението е 10 на сто.
И какво би следвало да се направи от тук нататък?

Светла, общинския бюджет финансира не само местни дейности, но и делегирани от държавата дейности.

Във Ваш стил :
РЕШЕНИЕ N 20 от 21 януари 2008 година ЗА разделение на дейностите, финансирани чрез общинските бюджети, на местни и делегирани от държавата и за определяне на стандарти за финансиране на делегираните от държавата дейности през 2008 г.

НО ВСЕ ПАК ТУК СТАВАШЕ ВЪПРОС ЗА ЗАПЛАТИТЕ ОТ 01.07.2008 Г
Малко по-нагоре колегите коментираха върховната глупост, наречена "дофинансиране"

НСОРБ

Силва, както обещах преди 2 месеца, проблема със заплатите в общините е на път да бъде разрешен. Предстои последната борба - парите. Успеем ли и с това, всичко ще е ОК. При пълен успех, проблема ще бъде разрешен окончателно и за винаги. Доколкото разбрах от вчера имаме съгласието на МДААР в лицето на министър Василев. Сега предстои среща на НСОРБ с министър Орешарски. Дано НСОРБ да бъде достатъчно убедително.

Това има ли нещо общо с проекта на НСОРБ за единен стандарт за минимално кадрово осигуряване на общинските администрации и имате ли информация за какви точно предложения става въпрос?

Много ме развеселихте с това, че е проект на НСОРБ. Ако някой го твърди, откровенно лъже. Да, разрабени са 3 варианта, като за един от тях има почти единно становище, че е най-добрия. Днес НСОРБ ще се бори за парите.

А ако аз нямам информаци, кой друг да има. ;-)