Фирма Х придобива фирма У със всички активи и пасиви и персонал. Във фирма У работи бременна в 5 месец. От фирма Х и предлагат да преподпише труд. договор с тях. Има ли възможност да я измамят по някакъв начин и да остане безработна?

Вие явно не сте счетоводител,за да задавате такива въпроси!

Нещата седят така: старото ръководство на фирма У викат бременната да подпише молба за освобождаване по взаимно съгласие. Аз мисля, че от тогава вече нищо не и гарантира, че ще я назначат във фирма Х, въпреки че и е обещано и въпреки, че фирма Х притежава фирма У. Има ли вариант да я преназначат във фирма Х, без да я освобождават от фирма У - нещо като допълнителен трудов договор? Аз не съм наясно юридически как седят нещата с прехвърлянето на фирми и съответно на дейност. При нормална ситуация знам как седят нащата по КТ, но прехвърлянето ме притеснява.

Когато една фирма придобива друга договорите на работниците се преподписват по чл 123 от КТ.Работодателят е длъжен да предупреди работниците за тази промяна поне 2 месеца предварително. Това е според КТ. Но погледнато реално винаги може да останете изиграна. Разбире се че няма гаранции,че ще ви назначат в другата фирма.Всичко е въпрос на добро желание от страна на ръководството.Още повече,щом сама сте подали молба за напускане!

Подпишете първо договора за назначаване и след това подпишете молбата за напускане.