Налага ми се да прекъсна майчинството си и да се върна на работа интересува ме какви документи трябва да изготвя за фирмата в която аз работя и съответно за фирмата в която работи съпруга ми тъй като той ще ползва майчинството

предоставяш правото си на отпуск по чл. 164, ал. 1 КТ на баща на детето с декларация,но съпругът ти трябва да е работещ по трудов договор

Да това е така но самите документи и процедурата в едната и в другата фирма не са ми ясни а най вече във фирмата в която работя аз какво трябва да подам към НОИ аз съм счетоводителя но с такъв казус не съм се сблъсквала до сега имах подобен случай но тогава моя колега излезна по майчинство и ако не се лъжа оформях доста документи но май съм ги позабравила

не пропускай 3 дневния срок за да декларираш промяна на обстоятелството- спиране на майчинството

дай мейл, ще ти пратя процедурата

ПРОЦЕДУРА ЗА ПРЕХВЪРЛЯНЕ НА МАЙЧИНСТВО
Нели Вангелова - главен експерт в НОИ
Правно основание на процедурата
Кодекс на труда (КТ) - чл. 164, ал. 3 и ал. 4.
Наредба за работното време, почивките и отпуските - чл. 46, наричана за краткост в изложението наредбата.
Кодекс за социално осигуряване (КСО) - чл. 53, ал. 2 и ал. 4.
Цел на процедурата
Предоставяне на обезщетения, които да заместят загубеното трудово възнаграждение за времето на ползване на отпуск за отглеждане на дете.
Страни по процедурата
Първа страна:
Майката (осиновителката), която дава съгласие за ползване на отпуска.
Втора страна:
Осигурителят на майката (осиновителката).
Трета страна:
Лицата по чл. 164, ал. 3 - баща, баба или дядо, които ще ползват отпуск за отглеждане на дете.
Четвърта страна:
Осигурителят на бащата, бабата или дядото.
Пета страна:
Териториалното поделение на Националния осигурителен институт (ТП на НОИ), където е регистриран осигурителят на майката (осиновителката), съответно на бащата, бабата или дядото или самоосигуряващият се.



Описание на процедурата

1. Прехвърляне на отпуска

Титуляр на отпуска за отглеждане на дете до 2-годишна възраст е майката (осиновителката) на детето, но с нейно съгласие той може да се ползва от лицата по чл. 164, ал. 3 от КТ, когато те работят по трудово правоотношение, а именно бащата (осиновителя) или един от родителите на майката (осиновителката) или на бащата (осиновителя), т.е. бабата или дядото на детето.

Аналогични права имат работещите по служебни правоотношения, приравнените на трудови и служебни правоотношения и самоосигуряващите се лица, когато са осигурени и с вноска за фонд "Общо заболяване и майчинство".

Отпускът за отглеждане на дете до 2-годишна възраст по чл. 164, ал. 3 от КТ се ползва въз основа на писмено заявление от бащата, бабата или дядото, отправено до неговия осигурител. Предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението. Ако лицето няма право на този отпуск, предприятието е длъжно да го уведоми за това незабавно, като мотивира отказа си.

Към заявлението се прилагат декларация - приложение № 2 към чл. 46, ал. 3 от наредбата и справка - приложение № 3 към чл. 46, ал. 3 от наредбата.

Декларацията се попълва от майката (осиновителката), даваща съгласие за прехвърляне на отпуска за отглеждане на дете, и от лицето, което поема отглеждането на детето и ще ползва отпуска. Декларацията се попълва в два еднообразни екземпляра и се представя и съхранява от осигурителите на майката (осиновителката) и на лицето, поело отглеждането на детето.

Справката се попълва от предприятието, където работи майката, в два еднообразни екземпляра и също се представя и съхранява от осигурителите на майката (осиновителката) и на лицето, поело отглеждането на детето.

Майката (осиновителката) има право по всяко време да оттегли с писмено заявление до предприятието, в което работи, даденото от нея съгласие по чл. 164, ал. 3 от КТ и да продължи да ползва лично отпуска за отглеждане на дете. В този случай се подава писмено заявление до предприятието, в което работи майката (осиновителката), към което се прилага и декларацията - приложение № 2 към чл. 46, ал. 3 от наредбата. Екземпляр от декларацията се представя и в предприятието на лицето, поело отглеждането на детето.

Лицата по чл. 164, ал. 3 могат да прекратят ползването на отпуска с писмено заявление до предприятието, в което работят.

Отпускът по чл. 164, ал. 3 се прекратява и в следните случаи:

- когато майката (осиновителката) оттегли съгласието си;
- при настаняване на детето в детско заведение;
- при даване на детето за осиновяване;
- при смърт на детето;
- при прекратяване на правоотношението или осигуряването на майката (осиновителката).

Ползването на отпуск от лицата по чл. 164, ал. 3, които отглеждат детето, не се прекратява, когато майката (осиновителката) ползва друг вид отпуск. Например отпускът на бащата, бабата или дядото не се прекратява, когато майката (осиновителката) ползва отпуск за временна неработоспособност, бременност и раждане на друго дете или друг платен или неплатен отпуск, който се зачита за осигурителен стаж. Ако обаче на майката (осиновителката) се разреши отпуск от същия вид (например за отглеждане на второ дете), това води до прекратяване на отпуска, прехвърлен на бащата, бабата или дядото. От един и същи вид са отпуските за отглеждане на дете до 2-годишна възраст по чл. 164, 164а, 165 и 167 от КТ.

2. Изплащане на обезщетение

През времето на ползване на отпуск за отглеждане на дете на лицето, което е поело отглеждането на детето, се заплаща парично обезщетение в размер, определен със Закона за бюджета на ДОО за всяка календарна година. За 2006 г. е определено обезщетение в размер на 160 лв. за пълен календарен месец.

Правото на обезщетение зависи от следните условия:
- да е разрешен отпуск за отглеждане на дете по чл. 164, ал. 3 от КТ;
- към деня на отпускането на обезщетението и за времето на ползване на отпуска за отглеждане на дете лицето да е осигурено с вноска за фонд "Общо заболяване и майчинство";

- към деня на отпускането на обезщетението лицето да има най-малко 6 месеца осигурителен стаж като осигурено за всички социални рискове, за всички социални рискове без трудова злополука, професионална болест и безработица или за всички социални рискове без безработица.

Разрешаването на отпуска по чл. 164, ал. 3 от КТ не зависи от продължителността на осигурителния стаж на майката (осиновителката). Затова, ако тя има право на отпуск за отглеждане на дете, може да даде съгласие отпускът вместо от нея да се ползва от бащата, бабата или дядото, които се намират в трудово или служебно правоотношение, независимо от продължителността на нейния или на техния осигурителен стаж. За да придобие право на обезщетение за отглеждане на дете обаче, лицето, което е поело отглеждането му, трябва да отговаря на условието за наличие на най-малко 6 месеца осигурителен стаж като осигурено за всички социални рискове, за всички социални рискове без трудова злополука, професионална болест и безработица или за всички социални рискове без безработица.

Изплащането на обезщетението се прекратява:
- при смърт на детето;

- при даване за осиновяване;

- при настаняване на детето на пълна държавна издръжка;

- при оттегляне на съгласието за ползване на отпуска, дадено от майката (осиновителката);

- при прекратяване на правоотношението или осигуряването на майката (осиновителката).

Санкции
1. За нарушаване разпоредбите на трудовото законодателство:

Работодател или длъжностно лице, което наруши разпоредбите на трудовото законодателство, ако не подлежи на по-тежко наказание, се наказва с глоба в размер от 250 до 1000 лв.

За повторно нарушение наказанието е глоба в размер от 500 до 2000 лв.

Нарушенията на трудовото законодателство се установяват с актове, съставени от държавните контролни органи.

2. За нарушаване разпоредбите на осигурителното законодателство:

Който наруши разпоредбите на КСО или на нормативните актове по прилагането му или не изпълни задължително предписание на контролен орган, се наказва с глоба от 50 до 1000 лв.

Който състави документ с невярно съдържание с цел неоснователно получаване на осигурителни плащания, се наказва с глоба от 500 лв. за всеки случай, ако не подлежи на по-тежко наказание.

При повторно нарушение виновното лица се наказва с глоба от 500 до 2000 лв.

Нарушенията на осигурителното законодателство се установяват с актове, съставени от контролните органи на НОИ.

Необходими документи:

1. заявление за ползване на отпуск - свободен текст;

2. декларация - приложение № 2 към чл. 46, ал. 3 от наредбата;

3. справка - приложение № 3 към чл. 46, ал. 3 от наредбата.
________________________________________

Приложение № 2 към чл. 46, ал. 3
(Предишно приложение № 1, изм., бр. 54 от 2001 г.)



ДЕКЛАРАЦИЯ
за ползване на отпуск по чл.164, ал.1 и 3 и чл.165, ал. 1 от Кодекса на труда от бащата (осиновителя) или от един от родителите на майката (осиновителката)
или бащата (осиновителя)


Подписаните: 1. ;
трите имена по документ за самоличност
2. ;
трите имена по документ за самоличност
заявяваме, че първият от нас като майка (баща, настойник) е съгласна (съгласен), а вторият като баща (баба, дядо) приема да ползва допълнителния платен (неплатен) отпуск за отглеждане на
трите имена на детето
род. на ................................. 19... г./20... г., считано от ..................... 20... г. до ............................ 20... г. Задължаваме се при смърт на детето, при даването му за осиновяване или при настаняването му в детска ясла или в друго детско заведение да уведомим предприятието, за да прекрати разрешения отпуск. Известно ни е, че за неверни данни носим отговорност по чл.313 от Наказателния кодекс и че дължим възстановяване на неоснователно изплатените ни суми заедно със законната лихва.



гр.(с) ............................... Декларатори: 1. ................................
.............................. 200... г. 2. ................................






Забележки:
1. Декларацията се попълва в 2 екземпляра, всеки от които се съхранява в личните досиета на деклараторите в съответните предприятия.
2. Излишното се зачертава.
RE: прехвърляне на майчинство нуша (гост) 18.12.2007 14:39
Предложи за изтриване

Вх. № .............................. ДО
Дата: ............................... г н (г жа) ..........................................
директор, управител, председате л и др.
на .......................................................
предприятие, фирма, учреждение и т.н.
гр. (с.) ................................................



З А Я В Л Е Н И Е



от
трите имена по документ за самоличност
ЕГН ..........................................., живущ в гр. (с.)
ул. ..................................................................., № ......., бл. ......., вх. ......., ет. .....………………
на длъжност ........................................, в
цех, отдел, звено


Уважаеми(а) господин(жо) .............................,

На основание чл.164, ал.3 от Кодекса на труда заявявам, че ще ползвам платен отпуск за отглеждане на малко дете до навършване на 2 годишна (6 месечна) възраст на детето

трите имена на детето
родено на ...................................... 20... г., считано от 20... г.
Прилагам:
1. Акт за раждане на детето № ................... от 20... г.
2. Декларация по чл.46, ал.2 от КТ от 20... г.



гр.(с) ................................. Суважение: .......................
................................ 20... г. подпис

Забележка: Ненужното се зачертава.

Приложение № 3 към чл.46, ал.3
(Предишно приложение № 2,
изм., бр. 54 от 2001 г.)



СПРАВКА ОТ ПРЕДПРИЯТИЕТО, В КОЕТО РАБОТИ
МАЙКАТА (БАЩАТА, НАСТОЙНИКЪТ)



Ръководството на
наименование на предприятието
удостоверява, че
трите имена по документ за самоличност на майката, бащата, настойника
работи като осигурен (а) за всички осигурени социални рискове с безсрочен (срочен) до .......................... 20... г. трудов договор и е ползвал (а) отпуск по чл.164 и 165 от КТ за отглеждане на детето (децата) си ,
род. на ................................ 19... г./ 20... г., в размер ................. дни, считано от ................ 20... г., и остава да ползва още ............................. дни.





гр.(с) ................................. Длъжностно лице: ...........................
................................ 20... г. подпис и печат






Забележки:
1. Справката се попълва в 2 екземпляра, всеки от които се съхранява в личното досие на майката (бащата или настойника) и на лицето, поело отглеждането на детето.
2. Излишното се зачертава.

Срока з деклариране промяна на обсточтелства не е ли 7 дневен?

Ползвам отпуск за отглеждане на дете до 2 г. ( детето е на 11 месеца). От 01 август напуснах фирмата и работя по граждански договор ]с осиг. вноски. Имам ли право от 01. 08 да прехвърля платеното майчинство на майка си, която е осигурена по трудов договор?

Майка ти може да е на трудов договор ,но ти не си и затова не можеш да прехвърляш нищо.

Детето ми е на 1г, а аз се върнах на работа преди 2 месеца.
Решихме да прехвърлим на баща й (нямаме брак) отпуска за отглеждане на дете до 2 г. Възможно ли е работодателят му да му откаже ползването на отпуск? Бащата работи на трудов договор, има 2 годишен непрекъснат осигурителен стаж.
Четох в друг форум, че липсата на брак е причина за отказ, разрових се из нормативната уредба и не намирам подобна формулировка....

През м.Февруари детето ми навършва 1г., ще се връщам на работа. Мога ли да прехвърля майчинството си на баща ми, който е пенсионер?

Всичко по темата изчетох, но не разбрах, какво се подава в НОИ, ако майчинството (от 410 до 2 години) се прехвърля на баща, който е самоосигуряващо се лице (собственик на ЕООД и е осигурен за ОЗМ), но не е никъде на ТД. А за майката все още не настъипил 410 ден и няма да ползва отпуската изобщо. Само това ли се подава: Приложение № 2 към чл. 46, ал. 3 (за прехвърляне на майчинството) и справка от предприятието, в което работи майката?

Днес звъннах в НОИ да попитам какво трябва да подам (за по- горния въпрос) и от там ми казаха: Прил. 3 от бащата и акта за раждане на детето и нищо повече (нямало прехвърляне на майчинство в случая).
Верен ли е отговорът?:)

^{Отговор на Mandy(07.10.2010 16:00):
Mandy каза:
А за майката все още не настъипил 410 ден и няма да ползва отпуската изобщо.}


Това не го разбрах?

Ами тя ще се върне след 410 ден на работа и няма да ползва отпуската за гледане на дете до 2 години, нито 50% от обезщетението, а бащата (СОЛ) ще ползва отпуската за гледане до 2 години с обезщетение.

Този СОЛ трябва да назначи управител по ДУК и тогава може да ползва отпуската за гледане на детето.

Той може и той да е управител- още не знам подробности, защото познаваме само майката:) Този управител, за да подпише приложение 3 ли е необходим?

Този управител ще управлява фирмата докато бащата гледа детето. Ще му се внасят осигуровки и по мое лично мнение изобщо не е изгоден варианта. Като плати осигуровките на управителя и заплата тези 240.00 лв., които ще получава от НОИ няма да му стигнат за тези разходи.

Хич не съм наясно как е в случайя- може да е една от многобройните фирми в които управителят е СОЛ, има договор за управление, но без възнаграждение, полага някакъв личен труд и си плаща месечно възнаграждение за положения труд. А може и да си има друг управител по ДУК. Междодругото, чувала съм че и други майки така прехърлят на бащи- СОЛ- явно има полза.

Благодаря за коментара, MarPan.
:)

Може ли някой да ми помогне имам следният въпрос: При прехвърляне на майчинството за гледане на дете до 2 год. на бабата- работодателя й има ли някакъв срок в който трябва да уведоми НОИ за настъпилите промени т.е.,че започва бабата да получава майчинството или няма срок.По горе чета че трябва в 3 дневен срок работодателят на бабата да уведоми НОИ, така ли е или не? Или се подават със месечните сведения защото бабата работи в малка фирма и досега не са имали такъв случай .Предварително Благодаря! ^{Отговор на Mandy(08.10.2010 15:33):}

Три-дневният срок е за майката, а не за бабата!

Здравейте колеги. Имам едно питане по темата, а именно: Може ли дадено лице, отговарящо на посочените условия да получи обезщетението което му е прехвърлено и което лице обаче не е заето по трудов договор, а е регистрирано "на борсата" и получава обезщетение за безработица. Предварително ви благодаря за изчерпателните мнения.

Не.

^{Отговор на MarPan(27.01.2011 16:33):
MarPan каза:
Не.}

Много изчерпателно, мерси.

<sup>Отговор на IKL(27.01.2011 20:51):
IKL каза:

Много изчерпателно, мерси.</sup>


Какво не Ви хареса?

<sup>Отговор на MarPan(27.01.2011 21:06):
MarPan каза:


Какво не Ви хареса?</sup>


Не ми хареса държането ти.

дъщеря ми иска да ми прехвърли майчинството до 2 год. на детето.Има ли право моя работодател да ми откаже ?

^{Отговор на iliqna59(31.01.2011 13:54):
iliqna59 каза:
дъщеря ми иска да ми прехвърли майчинството до 2 год. на детето.Има ли право моя работодател да ми откаже ?}


Не, ако отговаряте на условията.

Здравейте, можете ли да ми отговорите дали майка, която е работила на граждански договор и няма право на отпуск по майчинство (нито на социална помощ за отглеждане на дете до 1 г.) може да го прехвърли на бащата, който е с трудови правоотношения и по закон има право. Никъде не откривам информация за подобен случай. Благодаря Ви предварително.

Мога ли да прехвърля майчинство на съпругът ми,който е пенсионер след изтичане на стаж в МО?Ако аз започна работа на нова работа и съпругът ми не може да вземе майчинството ще получавам ли някакво допълнително обезщетение или го губя?Питам,защото със съпругът ми ни се налага да се преместим в друг град,където за него е трудно да си намери работа,а аз съм учителка и по-лесно мога да се осигуря.За сега ползвам дните от първата година на майчинство,но от есента ще започне втората година и обезщетението значително ще намалее.

.Хора помагайте видях че сте отговорили че не може работодателя да ти откаже но в моя случай е категоричен отказ,какво да правя ^{Отговор на MarPan(31.01.2011 13:54):}

Дел. Сега видях, че темата е стара. ^{Отговор на Елиза(27.04.2011 12:03):}

^{Отговор на 120225(24.01.2013 10:46):
120225 каза:
.Хора помагайте видях че сте отговорили че не може работодателя да ти откаже но в моя случай е категоричен отказ,какво да правя}


А какъв е Вашия случай?

^{Отговор на 120225(24.01.2013 10:46):
120225 каза:
.Хора помагайте видях че сте отговорили че не може работодателя да ти откаже но в моя случай е категоричен отказ,какво да правя}


Вие сте тази, която ще ползва или майката?

Естествено не може да откаже, ако всичко е съгласно закона.

Исках да прехвърля майчинството на свекърва ми отговаря на условията но работодателят и категорично отказа да и даде разрешение да ползва майчинството ми с мотива че били в намален състав.ходихме и до НОИ и до Инспекцията по труда и никой не можел да го задължи ,така ли е наистина. ^{Отговор на 120225(24.01.2013 10:46):}

Нели Вангелова - главен експерт в НОИ
Отпускът за отглеждане на дете до 2-годишна възраст по чл. 164, ал. 3 от КТ се ползва въз основа на писмено заявление от бащата, бабата или дядото, отправено до неговия осигурител. Предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението. Ако лицето няма право на този отпуск, предприятието е длъжно да го уведоми за това незабавно, като мотивира отказа си.

Аз,съм майката която иска да го прехвърли и всички документи са изрядни но той пак и отказва как да го накарам?предложил и е да я съкрати но на нея и остават 2 години до пенсия моля кажете как да процедирам,имам две деца и не мога да живея с 240 лв.А и детски не взимам ^{Отговор на neli7304(24.01.2013 12:33):}

Отказа с мотива че били в намален състав,как да го разбирам този мотив за откъз ^{Отговор на Ани1(24.01.2013 14:16):}

Това не е мотив.
Предполагам, че това е било в разговор.
Майка Ви да подаде документите за прехвърляне на майчинство. Едва ли ще има такава резолюция

Тя подаде в работата, но на заявлението и написал че и отказва ^{Отговор на Ани1(24.01.2013 14:24):}

от инспекцията по труда и казаха да го помоли да я пусне след това той и каза че не може защото са в намален състав ^{Отговор на 120225(24.01.2013 14:30):}

То си е записано пределно ясно, че работодателят е длъжен. Непонятно защо от НОИ и ИТ са ви дали толкова погрешен отговор.

НРВПО
Чл. 46. (1) (Изм. - ДВ, бр. 54 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Отпускът за отглеждане на дете до двегодишна възраст по чл. 164, ал. 1 КТ се ползва въз основа на писмено заявление на майката (осиновителката) или на лицата, посочени в чл. 164, ал. 3 КТ. Предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението. Ако лицето няма право на този отпуск, предприятието е длъжно да го уведоми за това незабавно, като мотивира отказа си.

Чл. 164. (1) След използуване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в детско заведение, работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на първо, второ и трето дете до навършване на 2-годишната му възраст и 6 месеца за всяко следващо дете.
(2) (Отм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.)
(3) (Изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Отпускът по ал. 1 със съгласието на майката (осиновителката) се разрешава на бащата (осиновителя) или на един от техните родители, когато работят по трудово правоотношение.

П.П. Отказ може да има само когато лицето няма право на този отпуск.
Т.е. не отговаря на условията - не е лице по чл.164/3/, детето е на ясла, детето е над 2 години.... , но в никакъв случай не може да откаже поради намален състав.

в молбата за отказ трябвали да пише причината? ^{Отговор на 120225(24.01.2013 14:32):}

Тълковен речник
мн. мотиви, (два) мотива, м.
1. Подбуда, причина, подтик за някакво действие. ............
2. Доказателство, довод в полза на нещо.

В молбата за отказ и е написал само НЕ, трябва ли да се напише причината? ^{Отговор на 120225(24.01.2013 14:44):}

Ако лицето няма право на този отпуск, предприятието е длъжно да го уведоми за това незабавно, като мотивира отказа си.

^{Отговор на 120225(24.01.2013 15:08):
120225 каза:
В молбата за отказ и е написал само НЕ, трябва ли да се напише причината?}

^{Отговор на 120225(24.01.2013 15:08):
120225 каза:
В молбата за отказ и е написал само НЕ, трябва ли да се напише причината?}


Няма право да откаже, ако лицето отговаря на условията. Я вървете в Инспекцията на труда и им покажете Наредбата. Какво е това да го помолите.

Прати ли са я в стая 106 в НОИ и от там са и казали че не бил длъжен да я пусне ^{Отговор на 120225(24.01.2013 15:08):}

^{Отговор на 120225(24.01.2013 15:11):
120225 каза:
Прати ли са я в стая 106 в НОИ и от там са и казали че не бил длъжен да я пусне}


И от кога НОИ осъществява контрол по спазването на трудовото законодателство?