Аз съм държавен служител и в периода 04.03.2008-10.03.2008 бях пуснала платен годишен отпуск за пет дни. Същия не бе използван, но не бе и прекратен.Веднага след това излязох болнични от 13.03.2008 г. до 20.07.2008 г. На 06.08.2008 г. отидох в местоработата си /от 20.07.08 до 08.08.08 имам пуснат отново платен отпуск/ да прекратя неизползваната платена отпуска от март и ми заявиха, че не можело и тези дни оставали в полза на работодателя.
Искам да попитам вярно ли е това и ако не е по какъв начин мога да изискам да прекратят неизползваната през март от мен платена годишна отпуска.
Благодаря на всички отзовали се.

Своеволие от ваша страна. Но все пак в присъствената форма на ТРЗ, как сте се водили и ръководната длъжност отговарящ за човешките ресурси не е ли забелязъл че сте на работа. И не на последно място можете ли документално да докажете работата си в тези дни. Всичко това с молба до ръководителя за отмяна.

Да мога да докажа, че съм била на работа. Ние влизаме с магнитни карти и една разпечатка от системния администратор може да докаже, че съм била на работа.

Сега не е ли малко късно да пускате молба за прекратяване на платен отпуск за м. Март?
След като не сте го ползвали е трябвало още тогава да пуснете молба, в която да посочите причините за неползването й.

Да определено е късно, но аз съм в болнични от тогава и не съм ходила на работа от 13.03.08 г. та затова попитах...Но както и да е явно ще им подаря пет дни отпуск, така излиза. Здраве да е.
Благодаря на всички отзовали се.

Защо се предадохте. В съда формалните неща /молбата/ не важат, а съществената, съдържателната-доказване на извършена работа. Присъствената форма как се попълва, на база документи или лично удостояване. И затова че сте били непосрествено след "отпуската" в продължително време в болнични, то не е късно сега да направите молба за кореция с подробно изложени мотиви за неоснователно отнемане на полагаем се платен отпуск.