Здравейте!
Налага ми се да напусна настощята си работа за няколко дни, но съм на постоянен трудов договор. Можете ли да ми помогнете с идея как мога най-бързо да го направя. Не съществува вариант "Взаимно съгласие", вече питах работодателя. Имам и отпуск, който още не съм взел. Знам, че ако искам освобождаването да е на момента, дължа една брутна заплата. А как стои въпросът, ако още няколко дни се водя там на работа?

Пускаш си предизвестие. Казвам го ако си забравил Гост да го направиш.
Плащаш пропорционална част на работодателя за неспазеното предизвестие.

Да, още не съм го направил. Днес разбрах, че не става по Взаимно.
Ясно. А работодателят може ли да не приеме предизвестието, ако е за по-малко от месец?
Благодаря ти!

може да не го приме
30 дни е минималния срок
той има право да си настоява за него
измисли нещо друго-болничен , нещо подобно

Пускаш си за един месец. Не може за по-малко.

Може за по-малко. Бивши колеги напуснаха за по-малко.

ВСИЧКО ЗАВИСИ ОТ РАБОТОДАТЕЛЯ - АКО РЕШИ МОЖЕ ОЩЕ НА СЛЕДВАЩИЯ ДЕН ДА ТЕ ПУСНЕ, А ДОКУМЕНТАЛНО ВСИЧКО ДА СЕ НАПРАВИ СЪС ЗАДНА ДАТА - Т.Е, ЧЕ Е СПАЗЕН 1-ЯТ МЕСЕЦ, АКО ПЪК НЕ - ЩЕ СЕ ЗАЯДЕ И ЩЕ СИ СТОИШ 1 МЕСЕЦ.

А ЗАБРАВИХ, МОЖЕ И НЕПЛАТЕН ДА ТИ ГО ПИШЕ - СТИГА ДА НЕ БЪРЗАШ ТИ ДА СКЛ.ДРУГ ДОГОВОР

Вероятно искаш да напуснеш без съгласието на работодателя ,в такъв случай горното мнение няма да ти помогне. Пусни си предизвестие за напускане - 1м. , но виж в договорът ти колко е предизвестието /максималният срок по КТ е 3 м/.В периода на предизвестието може да си пуснеш молба за ползване на полагаемия се годишен отпуск, но работодателят може да не приеме молбата за отпуска,/т.е. да не те пусне в отпуск/ но не може да откаже приемането на молбата за напускане.Задължително я пише в два екземпляра и на твоя екземпляр да ти сложат дата на подаване-много е важно.. Ако не желаеш да работиш през това време и имаш възможност си уреди болничен - за период до 30 дн е с ЛКК ,над 30 е с ТЕЛК , но трябва да си стоиш в къщи , защота работодат. може да обжалва пред НОИ болничния ,ако комисия от фирмата те намери на адреса за домашно лечение.Ако искаш да напуснеш спешно и да отидеш на друго място веднага дължиш предизвестието на работод. в размер на 1 до 3 брутни заплати/ взависимост от ТД/, но работодателят ти дължи обезщетение по чл.224 от КТ /неползват год отпусдк/ така че нещата може да се припикрият .При напускане през годината обезщ по чл.224 от КТ се изчеслява на база отработени дни през годинат.

Ясно... доста ми се изясниха нещата...
Благодаря Ви! :-)

ако още не е изплатил заплатата за месец юни - по чл. 327 т. 2 КТ

Изплати я. И за юли. Всичко е нормално иначе и коректно. Документално имам предвид.