Уважаеми колеги, моля за съвет!
Трябва да освободя работник на постоянен трудов договор. Нямаме основание да го съкращаваме за несвършена работа или съкращаване на щат.Той е на над пенсионна възраст и ще назначим млад човек.Какви варианти има, така че да не сме уязвими.Заповедта за прекратяване на ТД, счита ли се за предизвестие?По какъв член е добре да бъде съкратен, така че да не се чувства засегнат?
Благодаря Ви.

какво ще рече "на над пенсионна възраст"?

ми по взаимно съгласие го освободете щом не искате да се чувства засегнат

За това, обаче, е необходимо взаимното съгласие :)

Попов,
Това което искате да направите не е трудовоправен казус.
Та, човека щом си върши работата, аз не виждам с какво ви пречи.

Всичкото е въпрос на разговор с пенсионера ... и разговора трябва да е откровен.
Т.е. направо трябва да му кажете, че ви трябва млад работник/чка на неговото място.

ако не сте го взели след като се е пенсионирал, има си точно определен член в КТ затова.

328/1/т.10 КТ

Той ако се почувства засегнат - иди-дойди, но ако се почувства дискриминиран- тогава вече я закъсахте.

къде я видяхте тази дискриминация?
и защо ще я закъсат?