Чудя се дали лице, което постъпва на работа за първи път, трябва да декларира официално този факт на работодателя, за да му бъде издадена трудова книжка и има ли някъде образец на подобна декларация.

Мога да ти пратя на мейла една такава. Ще ти струва една бира. Всъщност направо почерпи Джон, щото аз него имам имам да черпя, та да заформим една цесия ;)

прати и на мен, че все със свободен текст минавам :) шоколад ш`домъкна аз :)

Мейла ми го виждаш. Шъ черпя - кеф ти бира, кеф ти шоколад (заради онази колежка, дето не харесва пиещите бира жени)

Или направо в доксторето?
Ако Джон няма нищо против, де

Абе, аз Джон за други неща имам да го черпя, не за това.
Иначе- имаш поща.

Страшна си!
Много мерси. пък сега ще прочета онзи член на КТ, въз основа но който била таз декларация

Прочетох го. Даже ще цитирам за протокола:
чл. 348 (2) Когато работникът или служителят постъпва за първи път на работа, работодателят е длъжен в срок от 5 дни да го снабди с трудова книжка. Постъпването за първи път на работа се удостоверява от работника или служителя с паспорт или с декларация.

Като ви казвам, че този КТ си е изпял песента. За кви паспорти става дума:)))

Каси айде и ние да намажем с тази декларация де, ще си платя както си требе
А по принцип аз ги карам да пишат декларация за какво ли не, по-добре да се застраховам

Добре де, айде... :)

docstore.odit.info/?s=6&rid=2847

elisaveta_p,
паспорта или л.к. може да е нужен при случай.
Казус: имаш спешна нужда точно от този специалист и няма ТК/загубена напр./ и си в непрекъснато производство.
ТК все пак удостоверява труд.стаж когато му дойде времето за удостоверяване.

Леле, що бира ще изпиеш:)))

Михайлов, имам виждане за това как може да се използва личната карта. Не съвпада с твоето виждане, но не това имах предвид, а несъобразяването на текст от КТ с друг закон - за личните документи или както там се казваше. Защото употребата на паспорт вече ....:)

elisaveta_p,
при договор по КТ приоритет е КТ, който дори изисква и лични данни.

А защо не пише лична карта, а пише паспорт, бе, Михайлов? Не става дума за личните данни, а за името на личния документ. Няма вече паспорти, има лични карти. Така и трябва да е записано в КТ.

Ееее,проспали са го !

elisaveta_p,
кви данни пишеш в ТД?

Михайлов, а ти?
Писал ли си трудов договор след 2000 година? Вземам ги от личната карта, а не от паспорта.
Ти на колко бири си, че не разбираш какво ти казвам:))))))

elisaveta_p,
от л.к. вземам данните,
а ти що не можеш да сключиш ТД без представена ТК?

Михайлов при всички положения трябва да има декларация, щото иначе ще стане като в оная тема от преди дни

:))) Михайлов, Михайлов...
Всъщност едно време в зелените паспорти май задължително имаше страница, на която се отбелязваше местоработата на лицето.
Тази алинея 2 на чл. 348 от КТ не e пипана никога от приемането му през 1986 година. Така написан, текстът е имал смисъл до момента, в който вече всеки гражданин е трябвало да си подмени паспорта с лична карта. Дотогава от липсата на какъвто и да е печат на онази страница, е можело да се заключи, че работникът не е започвал работа. И декларация не е била необходима....

elisaveta_p,
и аз продължавам да чета КТ как се сключват и прекратяват ТД.

Трудовият стаж е свързан с определени права на работниците или служителите - правото на платен годишен отпуск, правото на допълнително месечно възнаграждение и неговия размер в процент върху основното трудово възнаграждение за продължителна работа и професионален опит(клас), определено съобразно разпоредбите на Наредбата за допълнителните и другите трудови възнаграждения, право на болнични.А всичко това ше видиш от ТК.
Михайлов, за това работника трябва да декларира дали има или не ТК при постъпването си на работа.

Имам работник, който преди да постъпи при нас на работа е бил военнослужещ и има само книжка издадена от поделението/ тяхната си трудова книжка, бял и продълговата/. Аз му издадох от сините, но не знам дали трябва да и дам номер от дневника за трудовите книжки или да я водя продължение.

С най-голямо уважение към Елисавета и ЛС още един въпрос по темата:
ЛС, ти писа :"Михайлов, за това работника трябва да декларира дали има или не ТК при постъпването си на работа."
Според мен: ако не му е издавана ТК- декларация по чл.1.Но ако му е издавана и я е изгубил как да декларира,че я има, освен да декларира,че му е издавана /може и да не помни от кой работодател/,но я е изгубил? И сме в нарушение на чл.1.
Та може ли ТД и как го прекратявам ако е без ТК и към двете дати?

Добре де, ако работника подпише декларация, че не е представил трудова книжка по ред причини и работодателя следва да издаде нова ТК, където да опише неговия стаж занапред. Е няма да го върна разбира се, работника си поема отговорността, аз поне съм направила всичко необходимо, което зависи от мен. Като ще изискам декларация, че в момента не се води на работа на друго място. Сега няма да правя издирване на всеки работник я.

Като я изгубил ще си събере данните от предишните работодатели и ще отиде в ИТ да му издадат нова. Тогава ще дойде да му пусна ТД или да му прекратя ТД.

ЛС ти си идеалистка, такива работници няма. Обикновено казват, ами не ми се занимава, издай нова.

Просто това при мен няма да стане. Нека да съм такава.Няма да оставя никой да ме пързаля.

Добре де, шефа ти казва назначи го, написва си декларация и това е. Аз каква отговорност и вина имам заради немарливостта на работника, пък и с този дефицит на работници не мога да го върна, шефа ще ми отреже главата.

А какво ще стане след това, като се окаже, че това лице има поне още две ТК и има друг основен ТД? Да не би шефа ми да оправя след това кашите, заради немарливостта на работника?
Имала съм случай с един работник с 5 ТК, знаете ли какво ходене по мъките беше докато му се оправи тр.стаж, в повечето случай застъпващ се.Назначаван на работа, а в другата книжка по същото време и на борсата. Тогава какво правиш? Е това е било през годините, когато не се подаваше Д1.

Pp,
съгласен съм с теб от 20:24,но издаването на нова ТК май е в нарушение на чл.1 или ще карам работника да декларира неверни данни,но не искам.
Казуса ми е,че имам нужда от работника и исках да го изясним за обща полза занапред.

Добре де ЛС, аз какво съм виновна, да изисквам от НАП информация дали тоя се води на работа ли? Нали ми е подписал декларация, че не работи на друго място. Той може по тая логика да ти предостави една трудова книжка и същевременно да има още 5 както казваш. Аз как да разбера за това? Аз съм си изпълнила задълженията, написал си е декларациите и аз съм до тук.

А ако е уволнен дисциплинарно и затова казва,че няма трудова книжка?

и ти как смяташ да стигнеш до този извод, след като дори и не знаеш къде е работил преди това

Уволнихме такъв човек и той каза,че ще прежали двете години стаж.

И що да ги прежали?

Някой дали се интересува как е уволнен?

№ 26/398 от 02.11.2007 г. на МТСП
"Тъй като вписванията в трудовата книжка се извършват от работодателя, то той носи и отговорността за правилността на вписаните данни в трудовата книжка на работника или служителя."
Е тогава какво правим?

Ами аз мога да отговарям за това, което аз съм нанесла, мога ли да съм виновна за нещо, което не е в моите задължения и до което нямам достъп?
ЛС ти как проверяваш дали някой не е на работа и точно в колко фирми е работил, когато няма ТК?

Казвам му, че ще отидем двама до НОИ и ще поискаме справка от персоналните регистри.И веднага се усеща и почва да шикалкави, трябва да знаете как да го притиснете.Достатъчно ми е да видя последния му период в осигуряването,след това той си изпява всичко.

ЛС,
а кво правиш ако ти имаш нужда точно от този работник веднага но на ТД?

Точно това, което съм писала по-горе.

здр. какво става ако е на работа от 1 г. и няма издадена трудова книжка

Става, та тича ;)))))

еми вземете му издайте, ама може да си пише в декларацията днешната дата примерно, че поне да се знае че той сега е декларирал този факт

а тази декларация къде да я намеря

ок намерих я . мерси

В доксторето я има.