Каква сума на ден следва да се изплати на ръководителя на група възпитаници, участници в проект за обучение, което се провежда на летен лагер? като лагера е организиран от една Фондация, а не от ученически лагери.

Какви командировки по проекти? Работодателя ли я командирова? Няма такова нещо. От програмата следва да са предвидени средства за провеждането на лагера под формата на възнаграждения, материали, др. Ако има перо - командировки, изплащате съгласно нормативната уредба, ако не да го духат.е. във възнаграждението и следва да са включени тези средства в зависимост къде ще се изпълнява работата - в къщи или на лагер в ......... .

Т.е организаторите на проекта следва да платят командировката, а не работодателя?Но има издадено командировъчно съгласно изискванията и необходимия набор документи за изпращане на деца извън населеното място.

Директорът държи да се изплати на ръководителя на групата командировъчни пари, как мога да му докажа, че нямаме основание да го направим? С какъв нормативен документ?Според него след като на ръководителите на лагери организирани от ученически лагери се плащат командировки следва и на тези, които са ръководители и водят деца по проекти също да им се изплатят командировки.Въобще имаме ли право на това?

След като тези средства не са предвидени в издръжката на 1 дете по бюджет, как ще командирова. Това не е свързано с учебния процес. Ръководителя на децата е в отпуск, как ще се командирова от директора, или ако е на работа, ще си стои в учебното заведение.

Този служител ръководи групата деца, които са на обучение на летен лагер, т.е той е на работа, но не в населеното място, където работи и затова е командиррован.В този случай кой следва да изплати командировката работодаделя или организатора на обучението и в какъв размер, след като му са платени пътните и храната.

В бюджета на учебното заведение не са предвидени средства за лагери. Командировката е незаконосъобразна. Храната и пътните от къде са платени - от бюджета ли?

Става въпрос за дом за деца, а не за учебно заведение.

Лагер на деца от дом това не променя нещата. Щом са платени пътните, храната, нощувките са платени или безплатни, тогава какво искате да и плащате съгласно заповедтта за командировка. Да Заповед за ръководителя на лагера трябва да има относно права и задължения по време на лагера, но няма право на комъндировъчни пари - пътни, дневни, нощни.

ако фондацията органицира този проект за обучение и тя има бюджет, би трябвало съгласно този бюджет тя да плаща командировките, ако ли не - няма командировки

С какъв нормативен документ да убедя директора, че нямаме право да плащаме командировъчни, защото на ръководителите на децата почивали на летен лагер организиран от ученически лагери им са платени командировъчни.

По принцип в бюджета на дома има предвидени средства за лагери и командировки въобще, а не точно за лагери.

говорете със счетоводителя на фондацията. пак казвам, че ако е някакъв проект /защото аз работих с фондация по европейски проект/ тя имаше бюджет, в който пишеше: за лектори ...сума лв., за обучение....сума лв, за командировки на лектори...сума

Т.е според Вас Фондацията организатор следва да плати пари за командировка ,ако има предвидени в бюджет й такива , ако ли не, не се плащат пари за коматдировка от работодаделя.Но как да убедя директора и служителя, че нямаме право да плащаме камандировъчне пари в този случай,като колегите са получили командировъчни водили деца на друг лагер?

Какво нормативно основание да представя, за да ги убедя, че не аз не искам да платя, а нямаме право на това?

Много объркано и "на час по лъжичка" зададен въпрос.

Ако правилно съм разбрал - водят се деца на лагер, като разходите за пътните, храната и нощувката на ръководителя се поема от фондацията? В този случай аз бих командировал ръководителя, но за сметка на фондацията.

Пътните и част от храната и нощувките на децата и ръководителя се поемат от нас, а обучението и останалата част от храната и нощувката от Фондацият.

Някой нямал ли е подобен случай?В крайна сметка имаме ли право да платим командировка или не и на какво основание имаме или нямаме право?

Все пак нямате ли мнение по въпроса?

Въпросът е в какво качество е бил ръководителят там. Кой точно му е възложил и в рамките на ккво правоотношение, ръководството на лагерниците.
Ако това е фондацията по Гр. договор, то няма командировки. Ако това е работодателят по основното трудово ПО и той не е сключвал договор за доп. труд, то тогава би трябвало да се полагат командировки. Трябва да има заповед за командироването, къдетода е посочено, основание, сроко ве и т.н.

Пропуснах да посоча,че мястото на работа в договора за доп. труд, следва да е било лагера.

Служителят е в качеството на ръководител на групата деца, които участват в обучение, което се провежда извън населеното място на Дома.Ръководителя е командирован както всеки , който придружава деца ,които отиват на лагер или екскурзия заедно с целия набор документи, които се изискват затова подписани от съответните институции.Служителят си работи в дома по основен трудов договор и не е нает специално за това?

АЕми тогава, защо смятате,че не дължите командировачни?

Още нещо, става въпрос, че когато даден служител придружава деца на лагер организиран от Ученически лагери ООД, получава командировъчни пари от тях.Но в този случай организатора на обучението провеждащо се извън дома е една Фондация, която поема и част от нощувката и храната на децата + обучението и в този случай на ръководителя трябва ли да му плащаме командировка, тъй като и на него са платени храната,нощувката и пътните?

Защото както писах , при организиране на лагер от ученически лагери ООД, те поемат командировката.

Освен това му са поети всички разходи за храна, нощувка и пътни.