Програмата ни за РЗ е Омекс. Изчислява обезщетение по чл. 224 за неползван отпуск на база дните от предходния месец но без корегиращия коефициент. А в КТ чл.224, ал.2 пише, че обезщетението се изчислява по реда на чл.177, т.е като платения годишен отпуск. Платеният отпуск обаче програмата изчислява правилно. Какво ще ми кажете по въпроса - аз ли пропускам нещо или да търся колегите от Омекса да им търся обяснение?

Пропускаш факта, че при обезщетение по чл 224КТ не се прилага кор.коефициент :)
Няма нужда от обяснения на програмистите в случа :)

Конкретизирай моля къде пише, че чл.224 се изключва от общото правило на изчисление по чл.177.

ИЗЧИСЛЯВАНЕ НА ОБЕЗЩЕТЕНИЕТО ЗА НЕИЗПОЛЗВАН ПЛАТЕН ГОДИШЕН ОТПУСК
Консултация
ВЪПРОС: “При прекратяване на трудовото правоотношение на служител поради придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст изчисляваме дължимото обезщетение за неизползван платен отпуск. Прилагаме чл. 177 от Кодекса на труда и § 3 и 4 от Допълнителните, преходните и заключителните разпоредби на Наредбата за допълнителните и други трудови възнаграждения. Лицето е с определен месечен размер на трудовото възнаграждение. Правилно ли е ползването на коригиращ коефициент съгласно § 4 от ДПЗР на НДДТВ?”
Е. Станимирова

ОТГОВОР: Изчисляването на обезщетението за неизползван платен годишен отпуск (чл. 224, ал. 2 КТ) се извършва по реда на чл. 177 КТ за определяне на възнаграждението за дните на платен отпуск. Еднакви са правилата при определяне на брутното месечно трудово възнаграждение, прието за база и на размера на среднодневното брутно трудово възнаграждение, от което се формира възнаграждението или обезщетението за дните ползван или неизползван платен отпуск.
Прилагането на коригиращия коефициент по § 4 от ДПЗР на НДДТВ (за случаите на определен месечен размер на трудовото възнаграждение) се обвързва единствено със случая ползване на платен отпуск. Именно тогава се търси отношение на броя на работните дни през базовия месец с броя на работните дни през месеца или месеците на отпуска. Смисълът на този коригиращ коефициент е да елиминира влиянието на различаващия се брой работни дни през базовия месец и през месеците на ползване на отпуска. С коефициента се гарантира, че по време на платения отпуск служителят ще получи непроменено своето трудово възнаграждение в съответствие с индивидуалния трудов договор. Тъй като възнаграждението за отпуск е произведение от определеното среднодневно брутно трудово възнаграждение за базовия месец и полагащите се дни отпуск, за всеки месец, през който лицето е в отпуск, се изчислява поотделно коригиращ коефициент и се формира съответно възнаграждение за дните на отпуск през месеца.
Само при прекратяване на трудовото правоотношение възниква правото на компенсация за неизползвания отпуск. Затова в случая се дължи обезщетение (а не възнаграждение), което се изчислява чрез умножение на определеното среднодневно брутно трудово възнаграждение за базовия месец с броя работни дни неизползван отпуск. Очевидно е, че обезщетението еднократно погасява неизползваното право на платен отпуск и не са възможни допълнителни корекции или други действия. Тук не може дори да се коментира вероятно ощетяване или надплащане в зависимост от работните дни през следващите месеци, защото те нямат никакво значение.
В заключение, сумата на дължимото обезщетение за неизползван отпуск се изчислява, като среднодневното брутно трудово възнаграждение за месеца-база се умножи с броя на работните дни неизползван отпуск.

Прочетох това и се съгласих:ИЗЧИСЛЯВАНЕ НА ОБЕЗЩЕТЕНИЕТО ЗА НЕПОЛЗВАН ПЛАТЕН ОТПУСК “ТП” отговор


ИЗЧИСЛЯВАНЕ НА ОБЕЗЩЕТЕНИЕТО ЗА
НЕПОЛЗВАН ПЛАТЕН ОТПУСК

“ТП” отговор

ВЪПРОС: “След съкращение през 1999 г. съдът ме възстанови на работа, считано от
06.11.2003 г. Два дни по късно трудовото правоотношение бе прекратено на
основание придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст с дължимо
обезщетение по чл. 224 КТ (за неползван платен отпуск в размер на 117 дни за
2000, 2001, 2002 и 2003 г.). Моля да се изясни начинът на изчисляване размера на
това обезщетение, като имате предвид, че брутното трудово възнаграждение за май
1999 г. е 674,31 лв.”

М. Попов, Варна



ОТГОВОР: Както възнаграждението за времето на ползване на платен отпуск, така и
обезщетението за дните неползван платен отпуск се определят на база полученото
среднодневно брутно възнаграждение за последния календарен месец преди
ползването, респективно месеца, през който е възникнало основанието за
обезщетение, при условие че са отработени най-малко 10 работни дни (чл. 177 и
чл. 224, ал. 2 във връзка с чл. 228 от Кодекса на труда). Във Вашия случай това
е май 1999 г. с месечно брутно трудово възнаграждение 674,31 лв. (по данни от
писмото Ви). Или среднодневното брутно трудово възнаграждение е 35,49 лв. при
отработени 19 работни дни.

Дължимият размер на обезщетението е 4152,33 лв. (117 дни х 35,49 лв.). Тук не е
допустима и възможна корекция на среднодневното брутно трудово възнаграждение
съобразно броя на работните дни в месеца ­ база и месеците на ползване платения
отпуск поради обстоятелството, че няма ползване на отпуска и именно по тази
причина се дължи обезщетение.

Основанието за това становище намираме в Допълнителните, преходни и заключителни
разпоредби на Наредбата за допълнителните и други трудови възнаграждения,
утвърдена с ПМС № 133/1993 г, с последващи изменения и допълнения. Параграф 4 се
прилага само когато трудово възнаграждение е с определен месечен размер и е с
предназначение да не се допуска ощетяване или надплащане по време на ползване на
платения отпуск поради различния брой работни дни през календарните месеци.
Текстът изрично изисква предварително коригиране на среднодневното брутно
възнаграждение при ползване на отпуска. Коефициентът се получава като отношение
на броя на работните дни на месеца-база и броя на работните дни на месеца, през
който се ползва отпускът.

Във Вашия случай тази процедура е неприложима, защото няма ползване на отпуск,
поради което Ви се дължи обезщетение, а размерът му се изчислява чрез директно
умножение на фактическото среднодневно брутно възнаграждение за базовия месец и
дните неизползван отпуск.



Недка КОЛЕВА, изпълнителен секретар на КНСБ