Да попитам за лице,което работи сезонна работа и е назначено по чл.68 от КТ като договора му изтича на 30,09,08 г трябва ли да пуска молба или друг документ или просто устно да говори със собственика и да се пусне допълнително споразумение от 01,10,08 г,че минава на безсрочен трудов договор по чл.67 ал1 от КТ?

никой ли не се е сблъсквал с подобен казус?

катя,ПРИМЕРНО от 29.9. пуска у-теля ДС по чл.119 че преминава безсрочен ТД,в сила от 1.10.Съответно и в НАП се регистрира ДС в тридневен срок

ЧЛ. 69 от КТ

Тоест пускам трудов договор с дата 29,09 и уведомление на същата дата,че от 01,10 лицето започва работа за да получа до тогава потвърждение от тях така ли?

Катя, нищо не с разбрала

И какво не съм разбрала точно?

Не трудов договор по инерция го написах а допълнително споразумение се пуска с дата 29,09 и се пуска уведомление на същата дата за да може до 01,10 да се върне потвърждението.

satanasowa Дата: 12.09.2008 11:09
ЧЛ. 69 от КТ

Срокът на срочен трудов договор е 15.09.08 /понеделник/. На коя дата да пусна ДС за преминаване в безсрочен ТД - на 12.09 /петък/ или на 15.09?

satanasowa Дата: 12.09.2008 11:09
ЧЛ. 69 от КТ

Като работник е назначен по чл.68 ал.1 т.1 до 19.09.2008 г. и не го освободим се пуска ДС с чл. 69 от КТ, а регистрира ли се ДС в НАП?

Прочете ли въобще за какво е чл.69 и какво пише в него?

да ЛС!

Да, ама сега го усмислих! Не се регистрира.

Като не го освободите и си отработи 5 дни, той автоматически си остава на постоянен трудов договор. Не е необходимо да пускате каквото и да е ДС, и да подавате каквото и да било. Но ако все пак пуснете такова, трябва да е на основание чл.119 от КТ и да подадете уведомление в НАП.

Много благодаря!

Да, задължително се регистрира в НАП,но и аз не съм наясно ТД или допълн.спораз.се пуска

Абсолютно съм съгласна с ЛС,обаче задължително се пуска Уведомлени до НАП.Благодаря,ЛС и аз не бях наясно

С тези ДС е малка каша в НАП, трябва да се подаде уведомление в този случай, но в т.10 от декларация се пише датата на основния договор , а не на ДС. Аз имах такъв проблем беше написано датата на ДС и това лице почва да се води в НАП два пъти.

МГ ,я усмисли пък ти сега чл. 69 ал.1 от КТ, как като са изтекли 5 или повече работни дни след изтичане на срока ще го регистрираш?

Аз имах същия случай. От НАП ми отговориха, че не трябва да се подава уведомление, а договорът автоматично преминава от срочен в безсрочен.

Имам следния въпрос: в една фирма винаги целенасочено лицата се назначават със срок на изпитване 6 месеца и е задължително сключването на доп. споразумение за преминаване в безсрочен ТД след изтичането на 6 месеца - фирмена политика и необходимост.
До 2008г. тези договори се подаваха с код 07 и съответно Доп. спор. след това с код. 01, но след като от 2008 и ТД първоначално се подават с код 01, то нужно ли е пак да се подаде уведомл. за доп. спор. с код 01

Като за начало не правите ДС при изтичане на срока за изпитване, тъй като сте сключили безсрочен договор със срок за изпитване, и няма как да договорите с ДС безсрочния договор да стане безсрочен.

Автор: 666666 С тези ДС е малка каша в НАП, трябва да се подаде уведомление в този случай, но в т.10 от декларация се пише датата на основния договор , а не на ДС. Аз имах такъв проблем беше написано датата на ДС и това лице почва да се води в НАП два пъти.

Ако с ДС се сменя длъжността сигурни ли сте, че се пише № и датата на основния договор, а не датата, от която лицето минава на друга дръжност.

10. Дата на сключване - Попълва се задължително /ддммгггг/
датата на сключване на договора / допълнителното споразумение.

Абе то си има Наредба №5 от 2002г., ама и там в чл.6 пише, че при промяна на срока и длъжността
в т.10 се пише датата на основния договор, по който се издава споразумението, а по нататък и ....
датата на доп.споразумение/!/

При изпращане на уведомление в случаите на чл.3, т.1, б.“б” се попълва ЕИК по БУЛСТАТ на работодателя, ЕГН на работника или служителя, основанието за сключване на трудовия договор, към който се отнася допълнително споразумение, ДАТАТА на сключване на допълнителното споразумение и данните за промени в трудовия договор, отнасящи се до длъжността и срока, както и икономическата дейност, в която лицето е заето, съответно кодовете по НКП и НКИД.

Секретар, не цитираш точно чл.6, ал.2 от Наредбата, касаеща чл.3, ал.1, т.1, б."б".
Има и ДАТА и основание за трудовия договор към който се отнася допълнителното
споразумение.Това го чета в актуализирано cd на счетоводителя.Що се разминаваме?

п.п. пък и 66666 /гост/ в 15.32ч. пише точно в този смисъл.

Инструкция за подаване на уведомление от гугъла

Н А Р Е Д Б А №5
от 29.12.2002 год.

за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 4 от Кодекса на труда
/обн. ДВ, бр. 1 от 2003 год./

да няма промяна в наредбата??

Незнам за промяна.При мен е CD на счетоводителя на Резон.Дали пък са сгафили?
Но има и "дата и основание за ТД".Ха-ха.Отивам в гугъла.

В чл.6, ал.2 има "дата и основание на осн.ТД". Отидох в "НАП", горе вдясно пиша "Наредба 5"
и се появи в същата редакция като в cd на счетовод..Ти пък откъде ли го четеш без "дата" !

Чл. 6. (2) (Доп. - ДВ, бр. 1 от 2006 г., в сила от 01.01.2006 г., изм. - ДВ, бр. 25 от 2006 г., в сила от 24.03.2006 г.) При изпращане на уведомление в случаите на чл. 3, ал. 1, т. 1, буква “б” се попълва ЕИК по БУЛСТАТ на работодателя, ЕГН (ЛНЧ) на работника или служителя, датата и основанието за сключване на трудовия договор, към който се отнася допълнителното споразумение, датата на сключване на допълнителното споразумение и данните за промени в трудовия договор, отнасящи се до длъжността и срока, както и икономическата дейност, в която лицето е заето, съответно кодовете по НКПД и НКИД.
Да, има промяна от 2006 г. но как едновременно ще попълниш и датата на ТД и датата на ДС

вазможно ли е да е регистриран трудовия договор по чл. 70 срочен а да ни се дава договор по чл. 67 т. е. безсрочен и как можем да го разберем, ние работещите в дадена фирма

На следващия ден след изтичане на изритателния срок, договора автоматично ви става безсрочен, стига да не сте имали отпуск или болнични през това време, защото с тези дни ви се удължава изпитателния срок.