Въпросът ми е как точно се оформя трудов договор при който възнаграждението се формира всеки месец според изработеното на всеки работник по отделно. Има ли специален формат ТД

Размерът на основното трудово възнаграждение се определя според изработеното и квалификацията на работника, при сделна система на заплащане и съответствува на 100% изпълнение на трудовите норми.
Основно трудово възнаграждение е в размер на....лева и допълнително възнаграждение за прослужено време и професионален опит по ...% за година или ......... лева

не претендирам, че мнението ми е меродавно но бих го направила така: основна заплата =прага за дейността и позицията; + допълнителни пари за изработеното. Може да се упомене като клауза в договора или просто на база отчети за изработеното да им плащате и осигурявате на по-високата сума

Аз честно казано правя същото. В договора е упомената минималната заплата, а допълнителните пари, ги добавям като премия, и внасям осигуровки и в/у тях. Винаги съм се чудела дали е правилно?