Колеги, моля да споделите своя опит.В бюджетно предприятие благодарение на ниските заплати имам вече много вакантни бройки. За всички тях ли трябва да заделям начална основна заплата + 10% / съгл. ПМС 175 / или мога да заделям само за длъжностите за които активно търсим хора. Да кажем от 25 вакантни да заделям за 7-8, а останалите пари от фонда да използвам за заплати на персонала. Бихте ли ми отговорили също в края на годината какво правите с заделените пари от незаети длъжности. При нас има една директива от "висшестоящите" . Тези пари да се върнат на първостепенния разпоредител, а той през следващата година ни ги връща но по друг параграф - Текуща издръжка.

Защо ги връщате, това за вас е икономия и спокойно може да си я разпределите.

Ако си ги раздадем ще надвишим СМБРЗ

Ако сега си увеличите заплатите с този излишък (освен ако не е еднократно ДТВ) в новата година ще влезете с повишен фонд РЗ, на базата на тези увеличени заплати. Трябва да прецениш дали ще имаш пари за този увеличен фонд, особено пък като се запълнят и вакантните бройки.

Вие какъв разпоредител сте.Ако сте второстепенен, всичко зависи от горестоящия. Той какво щатно Вие е разписал.За незаетите бройки в щатното трябва да са посочени работните заплати както стеги определили във въшето питане.При положение че сте второстепенен разпоредител, имате утвърден бюджет и съответно утвърдени средства за работна заплата. Неусвоените средства за РЗ - икономията, в края на годината може да искате да Ви се одобрят от висшестоящия като 13 заплата.
бобо е прав. не си увеличавайте сега заплатите, раздайте ги еднократно в края на годината и по този начин няма да завишите базата за ФРЗ за 2009 г. и после да се чудите от къде да вземте средства за РЗ за 2009 г.

Ние сме на делегиран бюджет и доколкото знам остатъците от фонд РЗ и осигуровките могат да се използват освен за ДТВ в края на годината и за издръжка, да се прехвърлят и в други параграфи още сега. Само се уведомява Общината по кои и с колко. Мисля, че имаме право и на преходни остатъци. Ако сме правили икономии не би трябвало да ни ги вземат от първостетенния разпоредител.

дали е към община или към някое министерство второстепенен разпоредител е все едно и също.аз бих Ви посъветвала да раздадете икономията в края на годината, като допълнително атериално стимулиране, а не да искате да Ви се утвърди 13 заплата (това никои няма да го направи, ако няма Постановление на Министерски съвет).така че направете си сметка и през декември раздайте тази икономия.все пак другите хора поемат работата на вакантните бройки и се натоворват и трябва да ги стимулирате по някакъв начин.Закона не забранява и на определени периоди от време да раздавате икономията като допълнително материално стимулиране-например на тримесечие, но тук не знам що за хора са тези във Вашата община и дали го знаят това нещо и като нищо от некомпетентност могат да създадат проблеми.В никакъв случай не увеличавайте заплатите на служителите с тази икономия, а я раздавайте като ДМС.