Здравейте,
когато майка се върне на работа след майчиство може ли работодателят да я уволни.

не обясняваш какъв е точно случай, кога след майчинство? каво точно е ползвала - само болнични, до 315 дни или до 2 год. на детето, но по принцип отговора е да може

И мун му вйлнува този въпрос, става дума за връщане след платено майчинство? И на какво основание има право да те уволни работодателя?

На всички, които си поиска, стига да е осъществен фактическия състав, изискуем от закона.

ГОСТ би ли разяснила повече по въпроса, нали все пак по закон майката е защитена до три годишна възраст на детето или...............?

Защитена е да, но с разрешението на ИТ, всичко е възможно.

Бихте ли ми посочили по какъв чл от Кт би могъл да уволни майката?

По чл.328, която точка си избере.

Благодаря ти

Здравейте, понеже виждам че разисквате въпрос който ме вълнува и нямам никакви познания по трудовото законодателство се обръщам за помощ към Вас, за което се надявам да ми помогнете. Въпроса ми е следния: в момента съм платено майчинство, момчето което върши моята работа не е по заместване а просто е назначен на длъжност с друго наименование и при това на постоянен договор, та мисълта ми е като реша да се върна на работа, т.е. да си прекъсна майчинството дали има право работодателя да ме прехвърли на друга длъжност/по ниско стояща от досегашната която бях заемала/, тъй като има вече човек който я върши в момената, т.е. закона защитава ли ме по някакъв начин да си остава на старото си работно място или не?

Работодателят ви може да ви промени длъжността, за която е сключен ТД, само с ваше съгласие.