Може ли да променя отпуска за ненормирано раб. време заложено в заповедите за назначаване със заповед и промяна във вътрешните правила . От 32 дни /20+12/ да остане само 20 както е по КТ .

За тази отпуска не правите ли всяка година заповед? За коя длъжност става въпрос?

За гл. счетоводител. При назначаването й е записано в ТД -20+12 за ненормирано раб. време .Сега шефката иска да й се промени на 20. Не правя сяка година заповед . Има приложение към вътрешните правила и срещу всяка длъжност е записано колко отпуск се полага.

Без съгласието на лицето, не можеш да променяш неща договорено с ТД.

Значи да съм по ясна .Лицето е зам. гл. счетоводител с 32 дни .Сега ще си подава молба да го назначим главен и мога вече да му пиша 20 дни ,но във вътрешните правила пише срещу длъжността гл. счет-32 ,срещу зам . главен -32. става противоречие и на практика зам . главния ще е на 32 дни ,а главния на 20/така иска шефа/ . Да променя правилата ли

Не може да е на 20. Съгл. чл.156, ал.2 КТ мининума е 5 дни допълнително. Така,че каквито и вътрешни плавила да запишете, не може да давате по-малко от 25 дни.

Чл.156 ал1т.2 пише за ненормирано раб. време .Работодателя определя на коя длъжност да даде 5 дни ненормирано .А чл.156 ал.2 мисля ,че не обхваща длъжността на главния счетоводител. Със сигурност можа да го назнача с 20 дни ,но ще трябва да променя и вътрешните правила. Парадокса е ,че зам. главния ще е с 32 дни .Неговите не мога да променя щото за това се е договорил в ТД