Идея нямам как да почна, затова така:
Април 2008 много близък мой роднина си носи ТД (първи за него) с прилична фирма. Гледам основанието аз (уж ги разбирам нещата) чл. 70. Оки – проблем няма. Днес идва момъкът и разправя: Карат ме молба да пускам, че ми свършил срочният договор. Гледам умно аз и викам – никаква молба, срокът на изпитване свърши на 14-ти т.м. а ти си работиш – грижа нямаш.
Звъня на ЛС във фирмата (познаваме се лично) – ква молба, бе?
- На теб ли точно да обяснявам – срокът изтекъл, за нов срочен договор молба.
Аз – Ъ?
- Ами, мацка, той (момъкът) се „самоназначил” от 14-ти.
Освен Ъ? Друго не измислих аз;
По едно време се сещам и питам как уведомлението са подали. Ехидно подигравателен отговор – много ясно 07. При жалък опит за някакъв коментар от моя страна ми беше разяснено колко не съм наясно и че днес също такова уведомление подали.(абе все така си ги подават цяла година).
Та, да съм накарала момчето молба да пусне. Да, ама не ща. Да, ама ако не пусне – няма да му увеличат РЗ.
Е? Какво да правя аз?

^{дълго много стана, верно :(}

когато е сключен трудов договор на основание чл.70 във връзка с чл.67 ал.1 т.1 от Кт следва след изтичане на 6 м. срок ако лицето не е ползвало някакъв вид отпуск след 7 дневен срок да се приеме договор за постоянен
има много все още несветнати колеги които подават договор по чл.70 с код 07 а както знаеш када се определя от вида на договора / във връзка със/ така че ако договора е бил само чл.70 от Кт и работника не е ползвал някакъв вид отпуск къйто следва да се прибави към 6 мес срок.
след изтичане на 6 м срок+ вид отпуск следва да се приеме за постоянен
ако обаче фирмата се заинати и каже напиши молба за срочен договор и работника ще не ще напише такава може и да се сключи такъв
моят съвет е да сключи такъв но да си търси нова работа тези хем са некоректни хем хич ги няма

Ама и в НАП са едни умници...Докога ще го приемат този код?!

а какво ще кажат другите колеги по въпроса

На "умното" ЛС ще кажа да си прочете чл.71 ал.2 от КТ.

Е кака му, да беше казалА егати, че горното ЛС не е нашето ЛС!
До инфаркт ще ме докарате егати! От половин час мигам умно и се чудя от мекиците ли е, от мръвченцата ли...:)

много вярно казвате но все още много колеги пишата на тр. договор чл.70 от КТ и го считат че е сроЧЕН но от правна гледна точка такова основание не може да съществува без да е обвързано с някой друг чл. от кт

КазАх, Бивша :)
Кажете вие ся, тва да си четат незнам си кво - не минава там :)

Нема начин аз да съм, Бивша :)))

Каке, дай й да прочете ето това :


Трудов договор сключен само на основание чл.70,ал.1 от КТ и в него е посочено със срок на изпитване 6м.,след изтичане на изпитателния срок се превръща за неопределено време.Трябва ли да се пише допълнително споразумение и да се подава уведомление в НАП след изтичане на изпитателния срок
18-04-2008
Eмил Мирославов - Директор Дирекция "Трудово право и обществено осигуряване" Отговор


Съгласно чл.67 от КТ, трудовият договор може да бъде сключен:
1. за неопределено време;
2. като срочен трудов договор.
В чл.70, ал.1 от КТ е предвидено, че окончателното приемане на работа на работника или служителя може да се предшества от договор със срок за изпитване до 6 месеца.
Основното предназначение на срока за изпитване е страната, в чиято полза е уговорен да се увери, че работата е подходяща за съответното лице, че се изпълнява съгласно условията и изискванията, определени от работодателя.
Член 70 от КТ не е самостоятелно основание за възникване на трудовото правоотношение. Срокът за изпитване не е срок на договора и поради това с изтичане на уговорения срок за изпитване трудовият договор не се прекратява. Видно от разпоредбата на чл.67, трудовият договор може да бъде сключен за неопределено време или като срочен трудов договор.
До изтичане срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие – чл.71, ал.1 от КТ.
Трудовият договор се смята за окончателно сключен, ако не бъде прекратен по ал.1 до изтичане срока за изпитване – ал.2 на чл. 71 от КТ.
В случай, че до изтичане срока за изпитване трудовият договор не бъде прекратен на основание чл. 71 от КТ, същият става договор за неопределено време по силата на закона, поради което с лицето не е необходимо да се сключва допълнително споразумение.
Както беше посочено, чл. 70 КТ не е самостоятелно основание за възникване на трудово правоотношение чрез сключване на трудов договор. Поради това още със сключването им те са или срочни или безсрочни. След изтичането на срока за изпитване, ако трудовия договор не е прекратен, и същият е сключен за неопределено време, не се прави ново уведомление.


Ма на теб нема кво да ти казвам кво да четеш:)))

Нема да подава никаква молба и няма да подписва нищо. А да видим какво ще направят.

На първо време - няма да му увеличат РЗ (чети бе мацка :)
и не ми пробутвай писма разни :)

Все си мислех, че НАП са направили необходимото в софтуера си така че уведомление за постъпване с код 07 ДА Е ИЗКЛЮЧЕН. т.е. ако някой подава с такъв код системата да го изхвърля. Нормално е не всички да знаят (има фирми с направо никакво текучество).

А това за увеличението на заплатата не го разбрах, ама ти и развълнувано си писала, де

На какво основание няма да му увеличат заплатата? Нека да каже основанието.
Абе не мойш ли се оправи ,та да уча аз на акъл. Да идвам ли на помощ да видиш как ша я оправя таз? :)

Тони, даже много насметено съм го написала - няма да увеличат РЗ, защото не бил на постоянен ТД (това от една страна), от друга - молбата за нов ТД да е за срочен ТД; от трета - знам как, ама не ща по тоя начин :(

ЛС, малко по-сложна ситуацийката там :)

Според мен е да не подава нищо и да си стои на тази заплата.
Друго не знам:)