Имам въпрос относно вътрешното съвместителство - предишната касиерка е плащала парите за предходен месец, но така ми се струва, че е неправилно, тъй като не може да се отчете като основа за отпуска. понеже стана много объркано, ще ви дам пример:


заплата за м. октомври включва:
основна заплата
ТС
СБКО
вътрешно съвместителство за м. септември



има ли някакъв нормативен акт, който да изисква вътрешното съмвестителство да се плаща месец назад или мога да си го плащам за текущия месец?

Че то си има поне един основен нормативен акт (КТ), който изисква заплащането на положения труд да се отнася за месеца, през който е положен. Пък и някои други (виж ЗДДФЛ, КСО, подзаконови). Дори и ДМС, изчислено след месец и друг, пак трябва да го отнесеш към месеца (месеците), за които се отнася.

Добавено: Само че плащането по 259 (1), изречение второ, не може да се включва в базата за изчисляване на възнаграждението за платен отпуск. То е дефинирано като допълнително възнаграждение, а това доп.възнаграждение няма постоянен характер.

Мерси много! а това перо е и база за изчисляване на болничен, не само на отпуска, нали?

Това е база за болничен (върху него се внасят осигурителни вноски), НО не е база за отпуск.

а, не съм съгласен! това е допълнително плащане с постоянен характер. изплаща се всеки месец с постоянна сума до прекратяване на съвместителството.

"до прекратяване на съвместителството."[/I]- Това ли е постоянен характер според вас?

Защото за мен, не е.

Съгласна съм с Джон и ЛС. Не е с постоянен х-р.

тогава ако изляза отпуска, какво се случва с вътрешното съвместителство? не получавам никакви пари за него, така ли? това вече някъде сме го обсъждали и бяхме стигнали до извода, че ВС се изплаща пропорционално на отработените дни, а за дните в отпуска - влиза в базата.

ДОПЪЛНИТЕЛНИ, ПРЕХОДНИ И ЗАКЛЮЧИТЕЛНИ РАЗПОРЕДБИ към Наредба за допълнителните и други трудови възнаграждения
§ 1. В брутното трудово възнаграждение за определяне възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват следните трудови възнаграждения:
1. основното трудово възнаграждение за отработеното време;
2. възнаграждението над основното трудово възнаграждение, определено според прилаганите системи за заплащане на труда;
3. допълнителните трудови възнаграждения по чл. 3 - 6, както и по чл. 2, ал. 1, които имат постоянен характер;
4. допълнителното трудово възнаграждение за звание за работа при специален режим в железопътния транспорт;
5. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда;

Прав си питащ, грешката е моя. Забравих, че чиновниците прехвърлиха 259 и в НСОРЗ, за да си узаконят "извънредния труд" в базата за отпуска. Защото това плащане де факто е заплащане за допълнително положен труд и няма никакъв постоянен характер (при работниците това е извънредния труд).
Ама за работниците не може да го включваш в базата за отпуска, а при чиновниците - може! Защото при работниците това са и допълнителни часове работа, а чиновниците си клатят краката и колко му един да свърши работа за двама (но вместо да намалява, само се увеличава броят им).

Няма никаква грешка. Това не трябва да влиза в базата за изчисляване на отпуската. За мен това не е възнаграждение с постоянен характер. И него включвам при изчисляване на отпуската.


Съгласна съм с това, което е писал Джон. Някой си е клатил краката и съм му платила един месец за това и след това да му платя още един месец.

Възнаграждението по чл.259 се включва в базата за изчисляване на отпуската.

ал.1.Ко­га­то ра­бот­ник или слу­жи­тел из­пъл­ня­ва длъж­ност или ра­бо­та на от­със­т­ващ ра­бот­ник или слу­жи­тел, той пол­з­ва пра­ва­та за та­зи длъж­ност или ра­бо­та, вклю­чи­тел­но и тру­до­во­то въз­наг­раж­де­ние, ако то­ва е по-бла­гоп­ри­я­т­но за не­го.
По-високото възнаграждение нали ще е база за отпуск?
Защо по ал.2, когато ще получава допълнително възнаграждение - да не се включва в базата за отпуск?
Работил си предходния месец повече, трябва да получиш повече.