Лицето работи по тр.договор и същевременно е собственик на ЕООД/самоосигурямащо се лице/
В момента е в болнични по бремености и раждане/.втори месец слд раждането/
От това ,че ще сключи граждански договор с ЕООД-то за извършване на определена работа ,
следва ли че ще и бъдат спрени болничните.

Естествено, да

А в периода когато получава обезщетение за отгл. на дете до 9м. възраст. -също ли няма право на граждански договор с ЕООД.

Няма ли кой да сподели мнение ?
има ли възможност една майка -самоосигуряваща се в ЕООД-та си и същевременно и по тр. договор при др. работодател да работи по граждански договор в ЕООД-то .
и ако има такава възможнос в кой момент от майченството може да стане това.

толкова ли е тъп въпросът ми , че няма мнения .
Моля ,ако някой знае нещо по въпроса сподели опита си.

От НОИ са много важни и казват, че когато едно лице е във отпуск поради временна нетрудоспособност, бременност и раждане не може да осъществява трудова дейност.
В случая искат да се назначава прокурист, ама той ще ти излезе майката и таткото по МОД

Ами няма кой да ти отговори.

Родата има родова среща и не им пишете лични съобщения, че им задръствате компютрите.

Добро утро , DarkMoor !
не се заяждай ,моля , ако знаеш вариянт сподели мнение по въпроса , ако не приятен ден и бъди по -добър/а/ днес.

lili (гост) DarkMoor ич се не заяжда,това е така:))))))))