здравейте, имам следния казус от работодателя ми - служителка от фирмата по време на командировка пада и си чупи крака. Идваха в офиса от инспекцията по охрана на труда и са му казали че може да му съставят акт за изплащане на обезщетение на служителката, което било различно от трудова злополука и от обезщетението от застраховката, която има лицето. Някой знае ли как стои въпроса и къде мога да прочета нещо за това, аз съм само секретарка във фирмата. Предварително благодаря.

Абе пак някой нещо е говорил глупости. Ако установят, че Работодателят нарушава изискванията за осигуряване на ЗБУТ могат да му напишат акт, ама паричките влизат в държавата (и в частност в джобовете на инспекторите).
Обаче служителката принципно има право да търси допълнително обещетение от Работодателя чрез съда.

Работодателят дължи обезщетение на основание чл.200 , ал.1 КТ.
Рабодателят ще плати разликата между действителните вреди- имуществени и неимуществени + пропуснатите ползи и платеното от НОИ като пенсси и обезщетения и платеното от застраховател, ако работничката Ви има задтраховка- ТЗПБ или Живот, направена от работодателя.
Така,че обънете се към юрист, защото верояно ще бъдете съдени от служителката. Само съдът може да определи неимуществените вреди.

Това си е жива трудова злополука.

ЛС, че кой е твърдял обратното. Аз не виждам такъв, а ти?

Гост1, я марш да четеш за изпити! ;))))
не искам след това оправдания с нас тук :)))

Не бой се!
Сега съм на "интелектуална подплавка на документ"- чл.311/1 НК.
ТЗ е елемент от ФС на имуществената отговорност на работодателя по чл.200/1 НК.
Друг е въпросът,че поради факта,че не може да се определи размера, не е ясно как ИТ ще даде предписание да се плати.