Здравейте! Преди време ми отговорихте на въпроса относно непълния ми норматив! Тогава не знаех, че ме назначават на половин щат! Обяснете ми моля как стоят нещата, когато съм с половин норматив и съм назначена на половин щат. Предварително Ви благодаря

на половин заплата.

А трудов стаж,раб.облекло,отпуска и всички други неща ,които ползват учители с пълен норматив?

Трудов стаж -цял.Осигурителен на половина. Отпуска цяла, работно облекло на половина.

Работното време наполовина ли е?

Ми щом си на половин щат в ДС би трябвало да ти пише на какво работно време си.

ама ЛС,как работно облекло наполовина?Горнище без долнище (или обратно))))))))

С гол гръб без предница :))))))))

До ЛС! В момента съм в болнични от доста време и знам какво ми готвят като отида на работа,просто искам да съм подготвена, затова питам за тези неща! Предполагам,че са ми подготвили някоя мръсотия

Когато отидеш на работа и ти поднесат ДС за подпис, прочети го добре.

Извинявам се,че ви досаждам, но имам един последен въпрос. Аз съм на безсрочен трудов договор,какво ще пише в ДС ако решат да ме преместят на срочен договор?

Би трябвало да пише, че минавате на срочен и да е упоменат чл.68, ако променят и срока на договора .

ако може да ми дадете отговор и на този въпрос - имам стара отпуска ,неизползвана. Ако подпища ДС за половин щат и после реша да напусна старата отпуска по новата заплата ли ще ми бъде изплатена?

Да, по новата.

ЛС да сте жива и здрава! Поуспокоих се малко

Аз не разбрах какво те успокои? Новата заплата, ако преминеш на половин щат, ще ти е по-малка от старата ти заплата.

Абсолютно сте права! Успокои ме това,че си изясних нещата !Това за заплатата не ме устройва, но в момента нямам голям избор. Относно тази работа не мога да направя нищо !Но се надавам скоро и на "моята улица" да изгреее слънце! На вас успех

Здравейте!Тъй като вече сте запознати с моя проблем реших пак да се съветвам с вас. Въпроса ми е следния- ако не подпиша ДС ще ме съкратят ли или няма да имам друг избор освен да напусна?Никак не съм на ясно.

Ами с допълнителното споразумение, което смятате че са ви подготвили, би трябвало да има писмо, с което ви канят да подпишете ДС - примерно поради намаляване обема на работата (нали затова минавате на 4 часа) и би трябвало да пише, че в противен случай трудовото ви правоотношение ще бъде прекратено от еди коя си дата и т.н.

Какво ще кажете по следния въпрос ?Отивам на работа, не подписвам и ме съкращават. Срока на предизвестието е 2 месеца, може ли да не го отработвам?

Дължите обезщетение на работодателя си в размер на брутната си работна заплата за периода на неспазеното предизвестие. Съжалявам, така пише в дебелите книги.

Извинете за нахалството ,но не трябва ли да отработвам предизвестието при положение,че ми осигурят пълен норматив. Иначе според мен нямат право да ме карат да го отработвам.

Май малко се пообърках. Значи:
Работодателят при връчването на ДС и писъмцето ви е упоменал, че в срок от 2 месеца примерно ТД ще бъде прекратен. Вие не подписвате ДС и продължавате на работите 2 месеца на заплатата по стария си трудов договор. В противен случай дължите обезщетение на работодателя си за неспазеното предизвестие.

Какво ще работя 2 месеца, нали ме съкращават , защото няма работа ! това питам - има ли начин да не отработвам предизвестието! Простете некомпетентността ми

Може ли някой да ми отговори, моля

Ангелова,Вие просто нямате избор. След като Директора е решил, че ще работите на половин норматив, значи така ще е. Трябва да подпишете или да си търсите работа другаде.
Мисля, че след като не подпишете той няма да Ви съкрати. А Вие няма защо да се дърпате. Ако на Вас не намалят норматива, ще трябва да се намали на Ваш колега със същата специалност. За съжаление с делегирания бюджет, обстоятелствата са такива. А до тези обстоятелства доведе стачката и многото лъжи, които обещаваха синдикатите. Защо сега синдикатите не отидат по училищата и да оправят бъркотията?

Поздрави за компетентните отговори!Но и аз имам въпрос към Вас.Като второстепенен разпоредител имаме ли права да актуализираме заплатите на нашите служители след направена допълнителна субсидия по повод промяната на стандарта за издръжка на едно дете?Първостепенният ни разпоредител /Общината/ не ни разрешава актуализация на параграф 01-01- Заплати, а само във всички останали параграфи.Промяна на заплатите сме правили само към 01.07.

Много поздрави на Вашата Община!
След като си направите разчет на средствата до края на годината и за цялата следваща година
за § 01-01, 05-00 и 10-00 и установите, че имате ресурси, можете да си увеличите заплатите според наличните средства.
Средствата можете да си ги движите по параграфи, според нуждите Ви.

Благодаря! Може би те четат други наредби,които още не са отпечатани.

Увеличение на стандарта, не значи увеличение на заплати. За бюджетните предприятия с ПМС се указват от коя дата влиза увеличение на заплати и с какъв процент. Делегиран не значи самоуправство. Споко. Основанието за увеличението на стандарта е друго.

Училищата вече не чакат ПМС на Министерството.
Могат да си увеличат заплатите до два пъти в годината, според наличните средства.

ПМС не е на министерството на ОН а на МС, който увеличава заплатите в бюджетните предприятия.

И постановление на МС да има, едно училище като няма средства , как ще направи увеличение?
Нали това е най-лошото в делегираните бюджети?