Ако през месец октомври са ползвани 2 дни платен годишен отпуск, за база се взема м. Септември. През м. Ноември ползваме 5 дни платен годишен отпуск. Кой месец се взема за база, отново септември, защото тогава не е ползван отпуск или Октомври защото имаме 10 последователни работни дни?!

Ареееееее, пак почнаха да ни изпитва. Месец Октомври се взима, месец октомври за база за изчисляване на отпуската през месец ноември:))))))))))))))))))

Уж счетоводителите са сериозни хора, а в този сайт е пълно с лигльовци, които не спират да се подиграват на всеки който попита нещо сериозно. Все пак благодаря за отговора

Ако нямаш прекъсване на отпуска, т.е. двата дни са в края на септември, а 5-те в началото на октомври, то базата ти не се променя.
Променя се само коефицента, съответстваш на отношението на дните.

Какъв коефициент бе? Дневната работна заплата си е една и съща. Ако през месец септември дневната работна заплата е била 10,00 лева, тя е същата и за тези прословути 5 дни за месец ноември

ИМАМ ПРЕКЪСВАНЕ, ПРЕЗ ОКТОМВРИ Е НА 24 И 27, А ДРУГАТА ПРЕЗ НОЕМВРИ ОТ 6 ДО 12 ВКЛ

тогава за октомври, базата ти е сетпетмври, а за ноември- октомври.
Не забравяй коефицента.
Октомври имахме 23 РД.

Дай да ти обясня нищо че ме смяташ за лигльо. Взимаш основната заплата за м. октомври.
Тя е примерно 500 лева за 17 работни дни.
500/17=29,41
29,41*5=147,05

Вече стана ли ти ясно или да обяснявам пак?:)))))

Абе гост1 какъв коефициент, че нещо не разбирам. Изядох Кодекса с кориците и там нищо не пише за коефициент.

боби, сигурно от друга планета идваш, а?

ПРИ БАЗА М. ОКТОМВРИ, ЗА СРЕДНО ДНЕВНО БРУТНО ВЪЗНАГРАЖДЕНИЕ ВКЛЮЧВАТ ЛИ СЕ И ДНИТЕ ОТ ПЛАТЕНИЯ ОТПУСК ЗА ОКТОМВРИ, Т.Е БРУТНОТО ВЪЗНАГРАЖДЕНИЕ ВЪРХУ 23 ДНИ?

Не. Взимаш си основната заплата за отработените дни. Другите са отпуската (или болнични все тая). И нататък както писах по-горе.

Гост1

Гост 1, ами доколкото знам майка ми и баща ми са били от планетата Земя. Пък и доколкото знам и аз живея там. Може би ти падаш от там. Прочети си чл. 177 от КТ

ххх, ако тоз човек има клас начислен върху основната заплата - събираш основната заплата и класа и делиш на отработените дни за м. Октомври.

Гледам гост1 сигурно си търси кодекса, та да му помогна.

Чл. 177. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) За времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни.

БЛАГОДАРЯ, РАЗБРАХ ВСИЧКО. ПРОСТО ИМАХ НУЖДА ОТ ПО ПОДРОБНО РАЗЯСНЯВАНЕ, ЗАЩОТО ГО ПРАВЯ ЗА ПЪРВИ ПЪТ И ИСКАМ ДА НЕ СГРЕША

Винаги има първи път. Никой не се е родил научен, просто съм настроена на уикендска вълна и ми е едно такова - веселооооооо:)))))))))))))))))))

ХХХ, дай си сумите и ще ти дам изчисленията.
Ще сгрешиш, ако слушаш Боби и не ползваш коефицент.
Коефицент няма само при обезщетението по чл.224 КТ

Как ще сгреши. В чл. 177 пише ПОЛУЧЕНО

Гост1 - Назначена съм през м. Октомври и имам 15 работни дни. През месец Ноември ползвам 5 дни отпуск. А сега изчисли ми обезщетението. На 15 дни ли ще го разделиш или на 23, а?

АЗ СЪМ СИГУРНА ЧЕ ИМА КОЕФИЦИЕНТИ, ИМЕННО В ТЯХ СЕ СТРЕМЯ ДА НЕ СГРЕША.
ЩЕ ТИ ДАМ СУМИТЕ ДА ПРОВЕРЯ ДАЛИ СЪМ РАБОТИЛА ПРАВИЛНО:
БРУТНОТО МИ ВЪЗНАГРАЖДЕНИЕ ЗА М. СЕПТЕМВРИ Е 409.60 ЛВ.
ПРЕЗ М. ОКТОМВРИ ИМАМЕ 2 ДНИ ОТПУСКА
ПРЕЗ М. НОЕМВРИ ИМАМЕ 5 ДНИ ОТПУСКА

А на мен ми дай БТВ за отработените дни и ще видиш, че отпуската ще излезе същата

БТВ, което се включва в базата -150 лв
Средно дневно 150/15=10 лв .база
10*23/20=11,50*5 дни =57,50 лв
По твоите сметки трябва да е 50 лв, което не е вярно.
сега надявам се съм била ясна.

това БТВ за септември за колко дни е?
Посочи и БТВ за октомври - сума и дни.

БТВ ЗА СЕПТЕМВРИ Е ЗА ЦЯЛ ОТРАБОТЕН МЕСЕЦ ИЛИ 21 ДНИ
А БТВ ЗА ОКТОМВРИ МИ Е 365.22 ЛВ ЗА 21 ДНИ

Ами струва ми се, че сте излъгали нещо работника си или има и друг вид отпуск?

409,6/21(м.септември)=19,5047*2(дни отпуск)=39,01лв.
409,60-39,01=370,59 лв.

или както казва гост 1
409,60/23(месец октомври)=17,8087*2=35,62лв.
409,60-35,62=373,98

409,60 / 21=19,50 лв ср.дн. БТВ
19,50*21/23=17,80 лв *2 дн=35,60 лв- за октомври пл. отпуск по чл.155/1 Кт
отпуската ноември
365,22/21=17,39 лв
17,39*23/20=20 лв*5=100 лв- отпуска за ноември

Ако по време на тези три месеца - 9, 10 и 11 нямате промяна в основната работна заплата и класа и през трите месеца, независимо, че сте били в отпуск трябва да вземете едно и също БТВ.

няма промяна в класа и възнаграждението

Алооооо, гост 1 - ПОЛУЧЕНОТО среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Как ще му вземаш БТВ договорена по ТД. Изчисли ми отпуската моля на въпроса ми по-горе

Боби, нищо не разбрах от въпроса ти.
Не съм вземала никакво основно по ТД.

и аз така съм ги сметнала за октомври

Ами, като ти гледам изчисленията отпуската + БТВ за месеца(включва ОМЗ и клас евентуално) трябва да дава БТВ, нали. А защо не дава БТВ по договор, а

При­мер:


Слу­жи­тел с ос­нов­но ме­сеч­но тру­до­во въз­наг­раж­де­ние от 200 лв. и до­пъл­ни­тел­но въз­наг­раж­де­ние от 12 % за про­дъл­жи­тел­на ра­бо­та или 24 лв. из­ли­за в пла­тен го­ди­шен от­пуск от 30 дни от 1-во чис­ло на ме­сец, кой­то има 20 ра­бот­ни дни, а след­ва­щия го ме­сец е с 22 ра­бот­ни дни.

Пре­ход­ни­ят ба­зи­сен ме­сец, от кой­то ще се из­чис­ли въз­наг­раж­де­ни­е­то за от­пус­ка е с 21 ра­бот­ни дни, ко­и­то слу­жи­те­лят е от­ра­бо­тил.

Въз­наг­раж­де­ни­е­то за от­пус­ка ще се из­чис­ли:

- ос­нов­но ме­сеч­но тру­до­во въз­наг­раж­де­ние 200 лв.

- за про­дъл­жи­тел­на ра­бо­та 24 лв.

- брут­но тру­до­во въз­наг­раж­де­ние 224 лв.

- ра­бот­ни дни 21

сред­нод­нев­но брут­но тру­до­во въз­наг­раж­де­ние

(224 лв. : 21 дн.) 10,67 лв.

Ко­е­фи­ци­ент за пър­вия ме­сец на от­пус­ка

(21 дн. : 20 дн.) 1.05

Въз­наг­раж­де­ние за от­пус­ка за пър­вия ме­сец

(10,67 лв. х 1,05) х 20 дн. = 224 лв.

Ко­е­фи­ци­ент за вто­рия ме­сец на от­пус­ка

(21 дн. : 22 дн.) 0.955

Въз­наг­раж­де­ние за от­пус­ка за ос­та­на­ли­те

10 дни, ко­и­то се пол­з­ват през вто­рия ме­сец

(10,67 лв. х 0,955) х 10 = 101,90 лв.

По то­зи на­чин се га­ран­ти­ра за все­ки от ме­се­ци­те, през ко­и­то е пол­з­ван от­пуск, да се по­лу­ча­ва оп­ре­де­ле­но­то с ин­ди­ви­ду­а­л­ния тру­дов до­го­вор ме­сеч­но въз­наг­раж­де­ние, ка­то се ели­ми­ни­ра вли­я­ни­е­то на броя на ра­бот­ни­те дни.

Ко­е­фи­ци­е­н­ти­те са със стой­ност под или над еди­ни­ца, ко­га­то ба­зис­ни­ят ме­сец има по-мал­ко, съ­о­т­вет­но по­ве­че ра­бот­ни дни от ме­се­ца, през кой­то се пол­з­ва от­пус­кът, а ако бро­ят на ра­бот­ни­те дни съв­па­да, то ко­е­фи­ци­е­н­тът е ра­вен на еди­ни­ца, т.е. не се на­ла­га да се из­вър­ш­ва пре­и­з­чис­ля­ва­не на пър­во­на­чал­но из­чис­ле­ния сред­нод­не­вен раз­мер на въз­наг­раж­де­ни­е­то.

съгласна съм с Боби-само на въпроса който задаваш -нали нямаш 8 месеца в това прледприятие -за 15 отработени дни какъв платен отпуск искаш...още не си се уморила,че да почиваш!!!

Абе хора, и вие ли като политиците. Всеки си тълкува законите както му е удобно. 8 месеца се изискват за излизане в отпуск. Аз имам общ трудов стаж примерно 10 години. Как няма да ми се полага платен отпуск. Вие чувате ли се, а?

гост2, какво точно е правното занчение на тези 8 м в това предприятие?
не се сещам за норма, която да му отдава значение, във връзка с пл. отпуск.

в мойто предпредприятие,който нов се назначи трябва да изкара 8 месеца при нас и тогава чак -почивка платена!

Ай сега разтълкувайте чл. 155

Чл. 155. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) Всеки работник или служител има право на платен годишен отпуск.
(2) (Нова - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) При постъпване на работа за първи път работникът или служителят може да ползва платения си годишен отпуск, когато придобие най-малко 8 месеца трудов стаж.

Като постъпвам за първи път работодателят ми издава трудова книжка.

ВЪПРОС:

Как ще постъпвам за първи път като имам издадена трудова книжка?

Гост2, кое е твоето предпиятие да му спретна една проверчица от ИТ.

това ти казвам бе Боби-при нас си го тълкуват:"...най-малко 8 месеца в това предприятие"!

Гост2, във Вашето предприятие, явно ползват друг КТ.
А на хора,които напуснат преди 8 м, изплащате ли обезщетение по чл.224 КТ.

абе недей,че ще ми създадеш и на мен допълнително работа- все пак наближава годишно приключване!

Аааааа, нещо ми се струва, че не сте от коректните работодатели,а:)))))))))))))))))

не,щото не е имало такъв случай.

Към ЗАС - Моля посочете нормативен документ, в който се казва че се гарантира брутното възнаграждение договорено в ТД. И къде пише за тоз прословут коефициент, моля

Ми май ,че не сме,само не ме слагай в кюпа с работодателите-аз съм си един прост изпълнител!

Ами то ние сме хората, които трябва да кажем кое е законно и кое не...................
Ами то кой ли ще ни чуе.........................
Май си прав, гост2