Уважаеми колеги, моля да ми отговорите при какви случаи се ползува поевтиняване на храна в бюджетна организация, какъв е реда и кое е нормативното основание.


Благодаря Ви предварително!

273 от 27.08.2007 г.

ОТНОСНО: Общото събрание на работниците и служителите в предприятието взема решение за начина на използване на средствата за социално-битовото и културното обслужване
Ваучерите за храна са вид социални придобивки, предоставени в натура на работниците и служителите, и могат да влязат в обхвата на чл. 294 от Кодекса на труда, когато са предоставени по реда и начина, определен 6 чл. 293 от Кодекса на труда

Съгласно чл. 293 от Кодекса на труда (КТ) начинът на използване на средствата за социално-битовото и културното обслужване се определя с решение на общото събрание на работниците и служителите. Актът, с който се определя начинът на използване на средствата за социално-битово и културно обслужване на работниците и служителите в предприятието, е решение, за което се съставя протокол. Според ал. 2 на чл. 293 от КТ средствата за социално-битовото и културното обслужване не могат да се изземват и използват за други цели.
Следователно общото събрание на работниците и служителите взема решение за начина на използване на средствата за социално-битовото и културното обслужване. Когато решението обхваща осигуряване на социално-битови и културни потребности, които работодателят самостоятелно или съвместно с други работодатели осигурява, определените от общото събрание средства за съответната дейност се разпределят от ръководството на предприятието. В този смисъл не би следвало да е налице нарушение на разпоредбите на чл. 293 и 294 от КТ в случаите, когато “начинът на използване на средствата” е определен от общото събрание, а конкретното разпределяне на тези средства при осигуряване задоволяването на социално-битовите и културните потребности на работниците и служителите се извършва от ръководството на предприятието.
В чл. 294 от КТ се изброяват примерно за какво могат да се използват средствата и по какъв начин работодателят осигурява социално-битовото и културното обслужване на работниците и служителите. Разходите за социално-битово и културно обслужване могат да се получават пряко от работниците и служителите в пари или в натура, както и косвено чрез ползване на столово хранене, бази за дълготраен или краткотраен отдих, бази за културни занимания, библиотеки, клубове и т.н. Точка 7 на чл. 294 от КТ от своя страна подчертава примерния характер на изброяването в чл. 294, като чрез тази разпоредба се предоставя възможност на работодателя за търсенето на всякакви други форми на социално-битово и културно обслужване на работниците и служителите в зависимост от спецификата на отделното предприятие.