Колеги, има ли право работодателят да издаде заповед, че от 20.12.08 до 12.01.09 фирмата няма да работи и лицата трябва да си пуснат неизползвания платен годишен отпуск. Ако да, как да го формулирам. Моля, ако някой е правил примерна такава заповед да ми я изпрати на [email protected]
Благодавя Ви предварително и споре ден

Моля, ви помогнете, в затруднение съм....

Ако неползваният отпуск е за 2008 г. в самата година няма да може. Условията , които трябва да са налице, са следните:
- да е изтекла календарната година
- работникът или служителят да не е ползвал половината от полагащия му се платен годишен отпуск
След като са изпълнени тези условия работодателят трябва да покани работника или служителя да ползва платения годишен отпуск.Поканата трябва да бъде в писмена форма.Ако след поканата работникът или служителят откаже да ползва платения годишен отпуск, работодателят има право да разпореди ползването му без съгласието на работника или служителя. Това може да бъде извършено със заповед. Горната процедура може да се приложи спрямо всички р-ци и служ. - чл.173 ал.4 от КТ
малко дълго стана, но дано съм била полезна.