Здравейте! Имам следното питане - държвен служител, назначен на 15.12.2008 г., ще може ли да ползва платен отпуск през януари 2009 г. - назначен е за първи път като държавен служител? Видях че има такава тема, но от написаното там не ми стана много ясно - явно че може да ползва, но нали според чл. 56 от ЗДС трябва да има 8 месеца СЛУЖЕБЕН стаж. Благодаря предварително!

За да се ползва платен отпуск , трябва да има общ стаж 8 месеца.
Няма разделение на стажа на служебен и неслужебен.

Благодаря!

Мнението ми е друго- когато е назначен служител по ЗДСл неговите правоотношения не се влияят толкова от КТ.Така че първо изчистете неползвания отпуск от трудовото правоотношение и след това може да ползва отпуск като придобие изискуемия служебен стаж.

graovka, ТОВА НЕ Е ВЯРНО!

Вярно е.
От трудовото правоотношение няма какво да чистите - то е прекратено и отпускът по него трябва да е заплатен.
За отпуск по служебното правоотношение - след 8 месеца. Освен ако не попада в тази преходна разпоредба: "§ 2. (1) За служебен стаж по този закон се зачита и трудовият стаж, придобит до влизането в сила на закона".

служебното правоотношение НЕ Е равнозначно на трудовото

МОЛЯ ЗА ИЗВИНЕНИЕ! НЕ СЪМ ПРАВА!
В ЗАКОНА ЗА ДЪРЖАВНИЯ СЛУЖИТЕЛ ПИШЕ СЛЕДНОТО:
Редовен платен годишен отпуск
Чл. 56. (1) (Изм. - ДВ, бр. 95 от 2003 г., в сила от 01.01.2004 г.) Държавен служител, който има най-малко 8 месеца служебен стаж, има право на редовен платен годишен отпуск в размер на 20 работни дни.
(2) (Изм. - ДВ, бр. 95 от 2003 г., в сила от 01.01.2004 г.) Държавният служител според неговата длъжност има право и на допълнителен платен отпуск в размер до 15 работни дни.
(3) (Изм. - ДВ, бр. 95 от 2003 г., в сила от 01.01.2004 г.) Конкретният размер на допълнителния отпуск за всяка длъжност се определя с акт на Министерския съвет

Приема се.:) Р:)