Връчих заповед на мой служител, с която нареждам лицето да свърши определена работа в рамките на длъжностната характеристика и професионалната квалификация. Лицето подписва административния акт с "особено мнение" без да пояснява в какво се изразява то. Какви действия да предприема, когато 10 минути след връчване на заповедта служителят напуска работното си място без позволение, а два по-късно уводемява секретарката, че до края на седмицата е в болнични. При проверка се оказа, че предписания режим от лекаря не е спазен.
Благодаря за съветите!

Здравейте,

За съжаление по този въпрос няма да можем да Ви помогнем. Най-вероятно трябва да се обърнете към специалист Човешки ресурси или адвокат със специалност "Трудово право".
За кредитни консултации сме насреща.
Приятен ден!

работодател, сбъркал си раздела :)

Хихихи
Ми може "работодател" да е нЕкоя банка :)))))

Ако има редовен болничен,включително и за деня, в който "10 минути след връчване на заповедта служителят напуска работното си място без позволение", нищо не можете да му направите. Освен това, не стана ясно, какво искате да му направите, да го уволните или какво!?
За самоотлъчка има дисциплинарни наказания, но се иска първо писмено обяснение от лицето.
Но при наличие на болничен не може да се говори за самоотлъчка!
Каква проверка сте направили, не е ясно - вие да не сте полиция или що! Как ще докажете, че режима не е спазен? Има ли болничен - лицето е редовно.

И особеното мнение не се мотивира. А служителят има право да откаже да изпълни неправомерно нареждане. А за ежедневните му задължения по длъжностна характеристика не е необходимо писмена заповед.

Можете да уведомите РУСО за неизпълнението на режима по болничния и ако те го отменят можете да предприемете действия по дисциплинарно уволнение