Здравейте, мисля, че имам много сериозен казус: Освободихме наша служителка,с която беше на срочен договор, уговорен в наша полза на 05.12.2008г по чл. 71, ал. 1 от КТ, защото и бяхме предоставили избор между него и чл. 325, ал. 1 КТ. Все пак тъпо е някакси да я освободим по чл. 71. Обаче след като ми върнаха разписана заповедта от нея/ защото това е наш обект в страната/, вътре беше сложен неин болничен лист с дата 04-06.12.2008 /с диагноза Хрема/, издаден на 04.12.2008г. В мен се породи много силно съмнение, дали няма да направи проблем. Друго в тази ситуация е, че тя на 04.12. 2008 беше цял ден на работа. Какво да правя?Много се притеснявам

Може да е отишла на лекар след изтичане на работното й време, а лекарите издават болничните листове от датата на прегледа, а не от следващия ден. На 4 следва да й водиш работен ден. Какво те смущава, че от пети е в болнични. Ще ги подадеш в НОИ.

Нали си я освободила вече. Не си в нарушение, ако това те интересува.

НА самия болнмичен отдолу не пише , че е издаден в края на работния ден, както съм имала такива болнични, а тя е била на 04.12. до 18.30ч на работа. Това ме притеснява. Дано съм в грешка.

Мисля, че няма как да я води на 4-ти работен ден след като болничният е от същия ден. Водиш сия от 4-ти. То тъй и тъй първия ден е от работодателя , а в този същия ден тя все още е била ваш служител. От пети е напуснала.

pi6e6 na garba na bolni4nia 4e e prekraten tr dogovor i niama da ima6 problem