Имам следния казус:
Лице започва работа като мениджър в чуждестранна компания. Вариантите за уреждане на отношенията са няколко:
1) сключване на трудов договор или договор за управление и контрол;;
2) сключване на договор между компанията и ЕООД-то на лицето;
3) сключване на договор чрез някаква друга фирма, регистрирана в Кипър - тук обаче съвсем не ми е ясно и не знам никакви подробности.
Целта е да се минимизират разходите за данъци и осигуровки и за двете страни.
При така поставената цел вариантът трудов договор или ДУК не е много приемлив, защото става въпрос за доста голямо възнаграждение.
Иска ми се да обсъдя с вас вариант 2).
Ако ЕООД-то на лицето мениджър издава ежемесечно фактура за извършена консултантска (мениджърска) услуга на стойност договореното чисто възнаграждение + 15 % данък, който трябва да плати в края на годината, то резултатът ще бъде възникнало задължение за регистрация по ЗДДС след няколко месеца. Което всъщност може и да не се окаже голям проблем, защото ЕООД-то няма друга дейност и просто ще започне да начислява ДДС.
Как обаче стоят нещата от гледна точка на собственика на ЕООД-то. Той в момента се осигурява като самоосигуряващо се лице, защото ЕООД-то не развива дейност, няма назначен персонал и т.н. Възможно ли е, ако сключи договор с компанията, в която ще бъде мениджър, да продължи да се осигурява по същия начин?
Всички приходи, които ще реализира ЕООД-то ще се окажат чиста печалба, защото няма да има насрещни разходи. При това положение ЕООД-то може да изплаща дивидент на собственика си, който ще се обложи с 7% данък. Именно този дивидент ще бъде личният доход на лицето.
Ако пък собственикът на ЕООД-то започне да се осигурява по ДУК на МОД за съответната дейност - това увеличава платените суми за данъци и осигуровки (като съответно намалява печалбата, но икономията от корпоративен данък е по-малка като сума).
Как е длъжен да се осигурява собственика на ЕООД-то при положение, че ще изпълнява изцяло с личен труд договора за консултантски услуги и няма да има назначен персонал в ЕООД-то си?
Ето това ми основното притеснение в целия казус. Плюс още няколко, свързани с това дали разсъждавам по верния начин.
Ако греша някъде, моля, коригирайте ме. И също така - отворена съм за всякакви идеи относно този казус, дано сте разбрали идеята, че стана доста дълго и объркано.
Мерси предварително.

Защо трябва да се показва някъде сключен договор за управление на чуждата фирма, нека да си има, но да е вътрешен. Едно генерално пълномощно върши същата работа. Ако се издават фактури за услуги от името на личното ЕООД на чуждата фирма не би имало проблеми.Лицето ще продължи да се самоосигурява в личното си ЕООД. Евентуално избягване на регистрация по ЗДДС е откриване на ново ЕООД. Дължи се данък дивидент, ако се разпредели. Ако някой се интересува от средствата за живот на управителя на ЕООД-то, спокойно може да се покаже договор за получен заем от дружеството, на което е собственик.
Засега, мисля че е рано да се открива офшорна фирма, защото и тя има разходи около 1500 EUR годишно. Но все пак ... Първо, обикновено те не са кипърски, а в САЩ, Панама или разни острови. След откриване на фирмата, тя ще сключи договор с чуждата фирма. Ще открие банкова сметка, например в Литва, Латвия или Унгария и ще започне да получава приходи, за които ще издава фактура, които не се отчитат никъде. Проблемът е, ако трябва тези пари да се вкарат в България. Обикновено офшорната ги дава на заем на българската, като българската си е измислила определена цел. След време чуждата фирма изкупува дяловете на българската и т.н. Има и други варианти.

Благодаря за отговора и мнението!
Третият вариант с кипърската фирма почти не ме засяга - вече има регистрирана някаква такава, която се ползва за горните цели. И варианта с назначаването през нея си е изцяло в ръцете на чуждата компания. Иначе беше интересно това, което си написал за офшорките. Ще го имам предвид като информация.
Регистрацията на второ ЕООД е добър ход, за да се избегне регистрацията по ДДС - просто трябва да реша кое е по-голямо тичане - да се подават справки декларации или да се следят нещата на две ЕООД-та. И в тази връзка - ако едно лице е собственик на две ЕООД-та, продължава ли да се осигурява само в едното от тях или е нужно под някаква форма да се осигурява и във второто?
Ще съм ви благодарна за още идеи и мнения.