Здравейте,
Във фирмата, в която работя, има една майка, която ползва отпуск за гледане на дете до 2 години /според ТРЗ програмата/. Тя, обаче е в отпуск за второто си дете. Никой не и е искал декларация за поредността на децата. Нали има право на обезщетение за гледане на дете до 2 години за първо и 6 месеца за второ /ако правилно разбирам КТ/.
Ако е така, какво правя с надизплатеното и обезщетение за година и половина? Нали според КТ добросъвестно взети от служител суми, могат да не се връщат от него? И още нещо относно допълнителния и отпуск за две живи деца: във фирмата няма сключен колективен трудов договор - това означава ли, че тя няма право на тези два дни???

от КТ:
Чл. 164. (1) След използуване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в детско заведение, работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на първо, второ и трето дете до навършване на 2-годишната му възраст и 6 месеца за всяко следващо дете.
Както виждате ограничението от 6 месеца се отнася за СЛЕД 3-о дете.
Относно допълнителните 2 дни, да няма право. Трябва да е заложено в КТД или в решение на общото събрание на работещите във фирмата.

Много благодаря. Явно във фирмата не четем както трябва КТ. Просто си нямаме ТРЗ и личен състав.