Според вас влиза ли бонус, който е различен всеки месец в БТВ при подаване на декларация 1, при изчисляване на първи ден от работодателя за болничен и при изчисляване на платен отпуск?

ана, ти на този бонус осигуровки внасяш ли му?

някаква мода като гости да се пише се налага, но демоде аз, та - според мен - влиза :)


добавено по-после: Снежи, по-добре да влиза, а? :)

Ани, жалко ама не влиза

Внасям осигуровки. Аз мися, че не се вкючва в БТВ, но никъде не го намирам черно на бяло.

Влиза, влиза и още как, щом има осигуровки :)))))

Ани, да споделиш къде черно-бяло е "разписан" този бонус? (дето го има всеки месец, както уточни :)


Ани, куц ми изказът нещо - на какво основание бонуси раздавате ежемесечно? При вас е регламентирано ... къде?

как внасяш осигуровки, а не го включваш в д1?

Чл. 3. (1) (Изм. - ДВ, бр. 19 от 2002 г., в сила от 01.01.2002 г., доп. - ДВ, бр. 10 от 2003 г., в сила от 01.01.2003 г., изм. - ДВ, бр. 21 от 2004 г., доп. - ДВ, бр. 15 от 2007 г., в сила от 01.01.2007 г.) Осигурителният доход включва всички доходи и възнаграждения, включително възнагражденията по чл. 40, ал. 4 от Кодекса за социално осигуряване и други доходи от трудова дейност на осигурения през календарната година и не може да бъде по-голям от сбора на максималния месечен осигурителен доход, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за съответната календарна година поотделно за всеки един от месеците на годината. За лицата, работещи по трудови правоотношения и по чл. 4, ал. 1, т. 7 и 8 от Кодекса за социално осигуряване, месечният осигурителен доход не може да бъде по-малък от минималния месечен осигурителен доход за съответната професия по основната икономическа дейност на осигурителя, определен по реда на чл. 1, ал. 2 - 6. Възнагражденията, отнасящи се за положен труд за минало време, се разпределят за отработените дни, през които трудът е положен.

Тук не пише БТВ

Лиске, де е Кумчо Вълчо, та тъдява се мотаеш? :)

Ани, прочете ли що ти се писа по-торе? Щом има осигуровки всичко влиза и то добре :)

При червената шапчица :)))))

Оформям го всеки месец със заповед. Премия на постигнати резултати.

Бе туряй го най-после този бонус вътре и стига се чуди начи :)))))

Снежа както винаги се изказа не подготвена. :(

Снежинке, не така грубо, щото Атанасова може и права да е в случая :)

Ани, не Ви разбрах - със заповедта определяте размера или ... ?
правото на бонус къде е описано?

именно отпуската и първия ден се коментират, декларация 1 повече от ясна е :)

По-скоро проблема е за изчисляване на платен отпуск и първи ден от работодателя.

По-добре да е допълнително материално стимулиране. Парите са същите - трактовките са различни. Включително и на Инспекцията по труда.

Може, ма не е :)
Ани, на теб с клизма ли да ти се вадят нещата от некъде? :))))
Ша си изпееш ли всичко или тъй да остане? ;)

Според мен бонуса не с посоянен характер.




Трудово право на Република България
27-02-2008
Ани Николова Въпрос




Влиза ли еднократната коледна добавка към заплатата в базата за изчисляване на обезщетението при пенсионирана - 6 брутни РЗ и за изчисляване обезщетението за неползван отпуск, на същото лице

11-03-2008
Eмил Мирославов - Директор Дирекция "Индустриални отношения" Отговор




Уважаема г-жо Николова,
Съгласно чл. 228, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел, в т.ч. и по чл. 222, ал. 3 и чл. 224 от КТ, е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. В чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е предвидено, че в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда.
Следователно, само в случай че посочената в запитването еднократна парична коледна добавка, влиза в някое от посочените по-горе видове възнаграждения, то тя следва да бъде включена в базата за изчисляване на обезщетението по чл. 222, ал. 3 и чл. 224 от КТ.
По принцип еднократното допълнително материално стимулиране (както се посочва в запитването “еднократна коледна добавка”), няма характер на работна заплата, поради което по своята същност то не е задължително. Този вид плащане има характер по-скоро на вид бонус за работниците и служителите, който работодателят може да възприеме като подход за стимулиране на наетите лица, отчитайки техния принос в изпълнението на трудовите им задължения. МЦВ/

Снежинке, споко, на така зададения въпрос, така отговарям
Ако внесе уточнение питащата, тази сума каква е, включва ли я в декл. 1, социални разходи ли са или във ведомостта е в други начисления, мога да отговоря друго, че в едното влиза, а в другото не влиза.

Ани, ама много ти се моля да ми отговориш - съвсем сериозно това :)


Ани, не Ви разбрах - със заповедта определяте размера или ... ?
правото на бонус къде е описано?


докъде я докарах, начи, собствените си въпроси да копвам :(

Не са социални разоди. Да включвам ги в Декларация 1 в БТВ?

Правото не е описано никъде. Със заповед определям размера.

Боже, що нещо сте изписали за няма нищо. Ани черно на бяло е писала, че този бонус не е еднократна коледна добавка като бонус, ами Коледа при тях си е всеки месец.
Влиза си и още как.
И за какви соц. разходи бълнувате?

тониЛ, ако с един "колега" и много добър приятел ... не водя спор на лични още - аха :)

ама мноу разколебливо ми влияе, ше знаеш :)

тони, то и извънреден труд може да получавам всеки месец, ама МТСП вика - не влиза в базата :)

А, така ли? Спорите си с колегата и приятеля, а аз настрана, а?
То тоя "бонус" на Ани раздаван ежемесечно и не в еднакъв размер е ясен отде идва. Нека си го нарича така, ама да си го вкарва както си му е реда в БТВ, че да си няма допълни ядове после.

ТониЛ 29.01.2009 16:31 А, така ли? Спорите си с колегата и приятеля, а аз настрана, а?

тцъ, нИдей :) нужда от подкрепа имам :)
що си мисля, че лс-тата фърчат вече? :)

В отпуската и в първи ден от работодател не влиза. Но в БТВ за Д1 влиза.

Съгласно чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата в брутното трудово възнаграждение за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от КТ се включват:
1. основната работна заплата за отработеното време;
2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда;
3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер;
4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда;
5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда;
6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от КТ;
7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от КТ.

мацка, тъкмо лично щех да ти пиша :)


_{спам вече може? :)}


та:
. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер;