Длъжен ли е работодателя да начислява и плаща клас прослужено време на работниците?Колко е максималния възможен %?Благодаря Ви!

Максималния е колкото иска той, минималния е 0,6% на година стаж. Длъжен е и още как.

Имах в предвид, ако има дълъг трудов стаж до колко стига общия процент най-много - 24, 30% или няма ограничение?

амиииии с 45 % клас един пич знам :)

а бихте ли ми казали този клас за прослужено време .. за календарна година ли се смята... или примерно сега от към януарските заплати....или по-скоро се гледа стажа в съответната фирма, ако работника е назначен на 1 февруари, след година от 1ви му се смята и клас???

обикновено започва да се начислява от 3година като всяка следваща се увеличава с .0.60. ДА речем за 7 години е 4.2%

а, от третата... :)

няма ли каде да се забавляваш

при нас за новопостъпилите не даваме клас. Чак като навършат една година стаж при нас се начислява 0.6% и така започват от нулата. Така сме си написали вътр.правила за РЗ и имахме 2 проверки от ИТ - всичко ни е ок.

няма ли каде да се забавляваш

Разбира се, че има- тук, с твоите писания ;)

Ако си работил в сферата на образованието 17 години и след това започнеш работа, но не като учител, а в друга професионална област, как ще ми се начислява клас прослужено време. Вероятно няма да е ми се начислява такъв.

радвам се че се пак съм полезна щом успявам да те забавлявам дришльо или каскадьорка както там се наричаш

Дришльо го забавлявам аз!
Да си запишеш, моля :)

стоянова, ако постъпваш във фирма, която като нас си има собствени правила за РЗ няма да получиш нито лев за клас!

неплащаща - благодаря ! :))) Шефа ми определено би ти харесал ник'а ... А един въпрос друг... както казах от коя дата да го начислявам този клас... от дата на сключване на договора и съответно след година х 0.6 или от сега Януари .... има положение ПРЕДИ - СЕГА ....предната година е излязъл закон или наредба, не претендирам за точна интерпретация, но чувам че има работници, които са "по стария закон" .... в крайна сметка ... въпросът ми е кога????? да го слагам класа -календарно или по договор

това изцяло зависи от вътрешните правила на фирмата при нас се начислява независимо дали е в същата сфера или не.

юли 2007 имаше наредба за РЗ. дотогава завареното положение си остава, а за новопостъпилите - брадва.

ако имаш такива правила за РЗ на новопосъпил, който почва да кажем днес на 03.02.2009 ще му начислиш 0.6% чак през 02.2010 година, когато реално отработва 1 година при вас

Айде още един в лоното на световния диктат на пролетарията.
Сега сериозно - ако имате трудов стаж като учител или хлебопекар или какъвти и да е там, а отивате в друга фирма било от същия, било от друг бранш, какъв е стимула на новата фирма да ви плаща прослуженото време на друго място? С какво сте допринесли за развитието на новата фирма, за да търсите "добавена стойност"?
Крайно време е да разберете, че взаимоотношенията между фирмите и техните служители трябва да бъдат равнопоставени и всякакви необосновани облаги са НЕЖЕЛАНИ. Фирмите имат приходи, които са следствие на стопанската им дейност, а не на случайност. Именно по тази причина никой собственик на фирма не харчи пари с лека ръка за неща, които не мисли за логични. Ако някой има спомени от близкото минало, по-добре да ги остави.... навреме....

А някои където нямат спомени да си прочетат Наредбите. После тук неще ме хленч, глобиха ме защото не съм начислявал клас.

гост77 (гост) , ти живееш още в първата половина на 2007г. Опомни се, от тогава вече са изминали две години.

За неплащащата
Ако неплащата и дойва във вашата фирма. Пак няма да плащате, ама като напусна ще платите с лихвите.
Не е важно кой какво правил и как ИТ нищо не му казали, а какво е законовото положение.
Напълно съм съгласна с колегите, че нещата са нормативно уредени и който иска да нарушава закона, носи си отговорността.

"амиииии с 45 % клас един пич знам"!?!?
Ама какво се учудвам всъщност на познатите ти, нали си кака ;-РР