Когато намалява обема на работа и лицето ще бъде освободено по чл.325 т.3 от КТ следва ли работодателя да пусне предизвести по чл.326 от КТ за това или може лицето да напише молба,че е съгласно да напусне предвид на това?Дължи ли му се обезщетение по чл.224 от КТ?

Ако разбрах па нещо. Я си погледни членовете по-добре и пак пиши.

Ох да.Толкова ми е уморено,че и въпроса обърках.Извинявам се.Значи лицето ако го освободим по чл.328 т.3 от КТ длъжен ли е работодателя да му е пуснал предизвестие по чл.326 преди това в 1-месечен срок?

Ако не е пуснал предизвестиеработодателя и го освободи, ще трябва да плащате обезщетение по чл.220 от КТ. При всички случаи дължите обезщетение по чл.224, независимо по члена, по който го освобождавате, ако има неползван платен отпуск.

не пропускайте и обезщетението за оставане без работа, което ще трябва да се плати на един мааалко по-късен етап ;)