След ползване на отпуск за отглеждане на дете до 2 години полага ли се платен годишен отпуск, т.е. за тези години в майчинство.

Да, полага се.

Според мен за всяка година се полага платен отпуск от 20 работни дни.Къде мога да го видя.

В Кодекса на труда

Да със сигурност се полага за всяка година по 20 дни.

Времето, през което майката ползва отпуски за бременност, раждане и оглеждане на дете до навършване на 2-годишната му възраст се признава за трудов стаж (чл. 163 и чл. 164 от Кодекса на труда). Следователно и за това време на майката се полага платен годишен отпуск. Платения годишен отпуск, майката може да ползва по всяко време на годината- аргумент от чл. 174 от Кодекса на труда. Следователно, платен годишен отпуск майката може да ползва и по време на отпуска по чл. 164 и чл. 165 КТ. . След изтичането на платения годишен отпуск, майката може да поиска ползването на неплатен отпуск за отглеждане на дете до навършване на 3-годишна възраст на детето.И този отпуск работодателят не може да откаже.. Когато по време на отпуските по чл. 164 и чл. 165 КТ се ползва платен годишен отпуск, не се удължава времето на ползване на отпуските по майчинство. . Неплатения отпуск за гледане на дете до 3-годишната му възраст изтича на третия рожден ден на детето. 2. В случаите, когато майката ползва платен годишен отпуск веднага след ползването на отпуск по чл. 164, ал.1 КТ, възнаграждението за платен годишен отпуск се изчислява на база полученото брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, през който майката е излязла в отпуск поради бременност и раждане. Ако възнаграждението й през този базисен месец е по малко от минималната работа заплата към датата на ползването на платения годишен отпуск, тогава влиза в действие § 7 от допълнителните, преходни и заключителни разпоредби на Наредбата за допълнителни и други трудови възнаграждения. Съгласно този текст, размерът на среднодневното брутно трудово възнаграждение при изчисляване на платения годишен отпуск и обезщетенията по Кодекса на труда при пълен работен ден не може да бъде по-малък от този, който се изчислява при възникване на съответното основание от размера на установената за страната минимална работна заплата.