Част от работниците трябва да преминат на 4-часов работен ден. Какво трябва да пусна - Допълнително споразумение? Няма да пускам уведомление по чл.62, тъй като не се променя нито срока, нито длъжността, или ще пускам? Как да оформя всичко? Помагайте!

да беше написало СПЕШНО!!!!!!!!!
щеше да има по-голям отклик :-)

допълнително споразумение и регистрираш в НАП

1-во трябва да направите съгласуване на това Ваше намерение със синдикалната организация или представителите на служителите- чл.7, ал.2 от КТ.

и що да рег. в НАП?

дд защо да регистрира ДС?

дд, какво регистрираш в НАП?

А като подам уведомлението няма ли да се получи дублиране на запис, какво трябва да променя?

и защо да регистрира в НАП?

ми защото най - вероятно ще промени и зъзнагражденията

е, и?

:) е и?

дд, нещо ти се губи информация какво се декларира в НАП.

Е, и? Кога ще се научите, че се подава уведомление за ДС САМО при промяна на длъжност или срок?!?

по принцип не се подава уведомление в НАП!Пуска се допълнително като се упоменава срока на 4 часовия рабитен ден!и според това се прави ведомостали се посочва в трудовата книжка периода за 4 часа раб.ден при напускане!а и при промяна на възнаграждения не се подава уведомление ,само при промяна на НКИД и НКП ЧЕТЕТЕ КОДЕКСА ТАМ ПОДРОБНО Е ОПИСАНО

да но в нашия НАП служителки изказват мнение , че и при промяна на осн. възн. с ДС се регистрира ва НАП коментирайте

Да,но в този случай не се променя основното трудово възнаграждение,а просто се изчислява пропорционално на заетостта - за тези 4часа.
Така че не се обявява в НАП.

мнение не се коментират, гледа се в нормативните актове.
За грешно мнение кой носи отговорност

ЗАКОНА !КТ в България един и важи за цялата страна!не само за определени центрове на НАП!по таз логика на строителните фирми които обслужвам трябва всеки ден да подавам уведомления и да се получи дублирания ,което тогава вече ЗАКОНА ЗАБРАНЯВА!И ПРИ ДУБЛИРАНЕ ВСЯКО НОВО УВЕДОМЛЕНИЕ НЕ СЕ ПРИЕМА ОТ СИСТЕВАТА!

дд, мислиш ли, че някой трябва да коментира мнение, което не е подплатено с нормативен акт?

Айде тези девойки да ти покажат къде го пише тяхното "мнение"!
Пък после ще коментираме.
Колко му е?

НЕ Е МНЕНИЕ А ПРАКТИКА............

Сели, не те разбрах...
Само би ли намалила децибелите, моля?

ТОВА НЕ СА ДЕЦИБЕЛИ КОЛЕГА !ПРОСТО ОБСЛУЖВАХ И ДРУГ КЛИЕНТ В ОФИСА!ИЗВИНЯВАМ СЕ АКО Е ПРОЗВУЧАЛО ТЪЙ........И ЗА ПРАВОПИСНАТА ГРЕШКА :)))))))

Сели, тоя път ти не ме разбра.
Главните букви в нета се приемат за силно повишен тон.
Аз "чувам"/демек виждам/ добре.
Може ли да пипнеш лекичко CapsLock-a?

НАРЕДБА № 5 ОТ 29 ДЕКЕМВРИ 2002 Г. ЗА СЪДЪРЖАНИЕТО И РЕДА ЗА ИЗПРАЩАНЕ НА УВЕДОМЛЕНИЕТО ПО ЧЛ. 62, АЛ. 4 ОТ КОДЕКСА НА ТРУДА

...........................
Чл. 3. (1) (Предишен текст на чл. 3, доп. - ДВ, бр. 1 от 2006 г., в сила от 01.01.2006 г.) Уведомлението съгласно приложение № 1 се изпраща:
1. в тридневен срок от:
а) сключване на трудовия договор;
б) изменение на трудовия договор, с което се променя длъжността и/или срокът на договора;
в) издаване на постановлението по реда на чл. 405а от Кодекса на труда;
2. в седемдневен срок от прекратяване на трудовия договор;

аха.......!ок обещавам:)