Колеги зравейте, моля ви за помощ.
Имам служител, който напуска след неплатен отпуск. Следва да се прекрати договора на заместващия го, но на какво основание?

и защо да следва?

защото следва...
с код 04 винаги се прекратява и се сключва нов договор на друго основание
наскоро ядох попарата на колежките преди мен, които мислят като теб, Божо - извини ме, нищо лично
но НАП не приема например ДС за промяна на основанието

чл.327 т.7 КТ

Нищо лично и аз , ама ако ще оставяте човека - заместващият - на работа , просто няма нужда да се прекратява ТД. Той преминава в безсрочен при прекратяване ТД на замествания, ако отработи 5 дни.

И не АЗ мисля така , А КТ КАЗВА ТАКА.

Превръщане на срочния трудов договор в договор за неопределено време
Чл. 69. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) Трудовият договор, сключен за определен срок, се превръща в договор за неопределено време, ако работникът или служителят продължи да работи след изтичане на уговорения срок 5 или повече работни дни без писмено възражение от страна на работодателя и длъжността е свободна.
(2) (Доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Предходната алинея се прилага и при срочния трудов договор за заместване на отсъствуващ работник или служител, ако трудовият договор със замествания се прекрати през време на заместването.


Нищо лично.

А относно това дали един ТД от едно основание може с ДС да премине в друго основание - причерно от чл. 68/1/т.1 в чл.67 - естествено , че може.

Велааааа, Вела, колежките ти са били напълно прави ;)

Имаме служител назначен по чл. 68,1,3 КТ.Титуляра напуска.Работодателят иска да остави заместващия.Трябва ли да пусна доп.спор/е или ако заместника е работил 5 дни след напускането на титуляра, договора става безсрочен?Трябва ли да подам Уведомление до НАП?
29-01-2007
Eмил Мирославов - Директор Дирекция "Трудово право и обществено осигуряване" Отговор


Уважаема г-жо Маринова,

Съгласно чл. 69, ал. 1 от КТ трудовият договор, сключен за определен срок, се превръща в договор за неопределено време, ако работникът или служителят продължи да работи след изтичане на уговорения срок 5 или повече работни дни без писмено възражение от страна на работодателя и длъжността е свободна.
В закона изрично е предвидено, че тази разпоредба се прилага и при срочния трудов договор за заместване на отсъстващ работник или служител (по чл. 68, ал. 1, т. 3 КТ), ако трудовият договор със замествания се прекрати през време на заместването (чл. 69, ал. 2 КТ).
От изложеното е видно, че ако заместникът продължи да работи 5 или повече работни дни след датата на прекратяване на трудовия договор на титуляра без работодателят да възрази писмено, то неговият срочен трудов договор се превръща в договор за неопределено време.
Трудовият договор от срочен се превръща в безсрочен по силата на закона и не е необходимо страните да подписват допълнително споразумение към него.
По отношение на въпроса дали в този случай е необходимо да се подава уведомление по реда на Наредба № 5 от 2002 г., моля задайте въпроса си на съответната териториална дирекция на Националната агенция по приходите, в чиято компетентност е заверяването на уведомленията на работодателите, изпратени по реда на цитираната наредба. ЛТ/
www.mlsp.government.bg/bg/faq/faq.asp?qid=30482

Безспорно сте прави
всичко това го зная и на сън
обаче....
знаете ли какви каши се налагаше да оправям в НАП, натрупани през годините
и основните грешки бяха тези с код 04
да речем че въпросния е назначен с 04, титуляра си заминава и неговото основание автоматично става, да речем

01, един ден и той напуска и прекратяваме естествено с 01.
да, ама не
в НАП след 5 г ще ти кажат че договора не е прекратен и човека още си работи
проверете, като не вярвате
и така, да кажем, че трябва да се прекрати дог. на заместващия - на кое основание все пак??
благодаря ви!

Остава си с код 04 и когато го освобождаваш , го освобождаваш с код 04. Проблем да има това? Мисля, че не.

освобождаваш винаги с кода , с който си назначил . Това е правилото.
Т.е. един вид прекратяваш първият договор, без значение какви трансформации е претърпял.