Четох КТ, НРВПО, НСОРЗ и 36 страници дискусии и не мога да разбера и това е. Моля за помощ.

Назначена работничка на 13.07.2007. Отработва 1 ден и продължава да си ползва отпуска по чл.163 КТ в нашата фирма. Преди това си е ползвала дните в болничен по бременност и раждане в друга фирма. Назначена е при нас тогава на 180лв., за единия отработен ден има брутно възнаграждение 8.23лв.
Отпуска по чл.164 КТ свършва на 06.04.2009. На 07.04 идва на работа и подава молба за напускане. Общ трудов стаж за периода 13.07.2007 - 06.04.2009г. вкл. - 1г. 8мес. 21 дни.

1.Колко дни й се полагат за изчисляване на обезщетението за неизползван отпуск?! Аз ги сметнах 35...Така ли е?

2. Каква ще бъде базата? Чл.177 (2) от КТ казва, че ако няма отработени 10 дни се взима договореното възнаграждение. То е 180лв., а МРЗ към днешна дата е повече. И ако отговора е 240лв., то как да разбирам това:

НСРОЗ
Чл. 18. (1) (Изм. - ДВ, бр. 10 от 2009 г.) Среднодневното брутно трудово възнаграждение по чл. 177, ал. 2 от Кодекса на труда се установява, като уговореното в трудовия договор основно и допълнителни трудови възнаграждения с постоянен характер се раздели на средномесечния брой работни дни през съответната календарна година.

Какви са тия средномесечни брой дни?....Помагайте, че ми се реве вече. :(

1. Да.
2. Какво казва 177 (2) - по отношение на договореното, е едната страна на медала. А другата е в НСОРЗ 19 (2), който определя МРЗ като минимална база. И го разбирай буквално - изчисляваш в/у 240 лв.
3. Средномесечният брой работни дни е годишния брой на работните дни, разделен на 12. За 2009 г. (когато възниква правото на 224) той е 21.08. Обезщетение - 398.48 лв.

Огромно, голяяямо и от сърце - БЛАГОДАРЯ :)