Фирма-ООД с двама съдружника. Фирмата е вносител и на съдружниците се налага да пътуват извън България по дела, свързани с дейността на фирмата. За да им се признават разходите, пуснах трудови договори и на двамата, като единия го назначих Управител, а другия съдружник назначих търговски директор. Съответно всеки съдружник подписа трудовия договор на другия съдружник. Декларацията по чл.62 не ми беше приета с мотива, че ЕГН-тата на двамата съдружници и ЕИК на фирмата са "дублиращ запис за договор между лицето и работодателя". Както и да е - управителя го пуснах по ДУК, ама какво да правя с другия съдружник, дето е търговски директор,? Моля, колеги, дайте съвет , щото в тези смутни времена няма компетентен човек по институциите, до когото да се допиташ и да ти отговори нещо смислено....

"ЕГН-тата на двамата съдружници и ЕИК на фирмата са "дублиращ запис за договор между лицето и работодателя" - това нещо не го разбрах. Аз имам съдружник, назначен по ТД като барман в собствената си фирма - той и това си работи всъщност, и проблем не е имало. Незнам, може би някой като ЛС може да отговори по-точно, но аз не виждам проблем да назначиш някой от съдружниците по ТД.

И аз не виждах проблем до момента, в който видях какъв отговор ми върнаха от НАПА на уведомлението по чл.62

Голяма беля си си хванал с тез трудови договори. Главата на дръвника да ми сложат, ще твърдя, че полагащите личен труд в дружеството си самоосигуряващи се съдружници попадат в обхвата на чл. 33 ал. 1 т. 1 от ЗКПО.

Къде пише, че управител може да бъде само 1 лице. Напротив, в чл. 33, ал. 1, т. 1 от ЗКПО даже си пише управители. 2 или повече управителя правят... управителен съвет.

Никъде не пише, но...вторият съдружник няма право да бъде управител - има някакви дела и възбрана да управлява и представлява фирма

...омагьосан кръг.